1.面試官為什(shen)么要在面試中提(ti)問?
當然是(shi)(shi)想要進一步了解(jie)候(hou)選(xuan)人(ren)是(shi)(shi)否與招聘的(de)職位相(xiang)契(qi)合，因此(ci)提問的(de)核(he)心都(dou)是(shi)(shi)圍繞(rao)這一點。
2.面(mian)試官(guan)會問(wen)哪些(xie)問(wen)題?
面(mian)試官會根據兩種情況來(lai)提問：A、候選(xuan)人的簡歷(li)情況;B、職位要求。
因(yin)為(wei)簡歷無(wu)法(fa)詳細表(biao)達(da)個(ge)人的(de)具體情(qing)(qing)況，也(ye)不一定完全(quan)真實地表(biao)達(da)了個(ge)人情(qing)(qing)況，因(yin)此面試(shi)官(guan)希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的(de)能(neng)力(li)，因(yin)此常常稱面試(shi)為(wei)兩個(ge)人的(de)腦力(li)博弈。
3.面試有沒有標準(zhun)答(da)案可參考
A、職位招聘(pin)(pin)要求因(yin)企業性(xing)質(zhi)的(de)(de)不(bu)同而不(bu)同，也會(hui)因(yin)為企業規模大小的(de)(de)不(bu)同而不(bu)同，還有企業所處的(de)(de)行業位置，未來的(de)(de)發展(zhan)方(fang)向(xiang)等等，都(dou)會(hui)影響(xiang)對應聘(pin)(pin)人員的(de)(de)素質(zhi)要求，因(yin)此每個企業招聘(pin)(pin)職位對于(yu)人才的(de)(de)需求重點都(dou)是不(bu)一樣的(de)(de)。
B、面(mian)(mian)(mian)試官的個(ge)人喜好也會影響面(mian)(mian)(mian)試效果。雖然我們要求(qiu)面(mian)(mian)(mian)試官不(bu)(bu)(bu)能帶有個(ge)人感情(qing)色彩來評判求(qiu)職者，但是(shi)(shi)人是(shi)(shi)有感情(qing)的動物(wu)，而大部分(fen)面(mian)(mian)(mian)試官也不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)專(zhuan)業的間諜機構出(chu)身，經過專(zhuan)業的情(qing)緒訓練，因此帶上個(ge)人的好惡觀(guan)察求(qiu)職者這很正常，只是(shi)(shi)根本從業資深與否，表現出(chu)的強烈(lie)程度不(bu)(bu)(bu)一而已。
既然面試(shi)官(guan)有了個人(ren)喜好，就很(hen)難判定你(ni)(ni)的回(hui)答(da)是(shi)否能(neng)令(ling)他(ta)滿意，或者說你(ni)(ni)一進門的第一印象已經(jing)造成了面試(shi)官(guan)對(dui)你(ni)(ni)回(hui)答(da)的成見，這(zhe)是(shi)極有可(ke)能(neng)的。
C、面試官不(bu)是傻瓜
現在網(wang)絡(luo)是(shi)發達(da)，我們(men)個人(ren)在通過網(wang)絡(luo)尋求標(biao)準答(da)案(an)的(de)(de)同時，面(mian)試官也(ye)在看，他(ta)們(men)看的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)，如何避免候(hou)選人(ren)用網(wang)絡(luo)上通用的(de)(de)“標(biao)準答(da)案(an)”來(lai)回(hui)答(da)他(ta)們(men)的(de)(de)問題(ti)。正所(suo)謂道高一尺，魔高一丈，據(ju)我有限的(de)(de)知(zhi)識所(suo)識，面(mian)試官會用不同的(de)(de)提問工(gong)具來(lai)引(yin)導候(hou)選人(ren)回(hui)答(da)相對(dui)真(zhen)實的(de)(de)答(da)案(an)，比如說“BAR”工(gong)具。
4.那么候(hou)選(xuan)人該(gai)怎么辦?
當然求職者也不能(neng)泄(xie)氣，沒有標準答案(an)并不代表面(mian)試前不需要做任何(he)準備。
只是準備(bei)的重點不(bu)應該在對“標準答案”的背(bei)誦(song)上，而應該著(zhu)重準備(bei)：
A、對(dui)目標企業(ye)，行業(ye)的了(le)解;
B、對自己以(yi)往工作經驗的(de)回(hui)顧(gu)、分析與總結;
C、準備(bei)一下與目(mu)標職位相(xiang)關的問題。