在(zai)這里我們不對環(huan)境進(jin)行分(fen)析，而是從自身的因素(su)來詳細(xi)分(fen)解，你為(wei)什么找不到工(gong)作?
如果說簡歷是(shi)(shi)需(xu)要(yao)適當包裝的(de)(de)話，那么面試展現的(de)(de)就是(shi)(shi)最真實(shi)的(de)(de)自(zi)我，無需(xu)要(yao)夸大其詞，否則給面試官(guan)不誠實(shi)的(de)(de)感覺，這是(shi)(shi)大忌，希望(wang)大家重視(shi)。
面(mian)試(shi)是你(ni)整個求職過程中(zhong)最重(zhong)要(yao)的階段。成敗均決(jue)定于你(ni)面(mian)試(shi)時的短短一瞬間的表(biao)現。其實，每個人都能學會怎(zen)么出色地面(mian)試(shi)，而且絕大多數的錯誤都可以(yi)預期并(bing)且避免，下(xia)面(mian)這21條面(mian)試(shi)提示(shi)將給你(ni)帶來成功的契機。
1、足(zu)夠的簡歷備份(fen)。
當(dang)用(yong)人單(dan)位(wei)是由(you)多個面試(shi)官進行集體(ti)面試(shi)的時候，他(ta)們(men)未必都把你(ni)(ni)的簡歷打印了多份(fen)，帶多幾份(fen)簡歷前往(wang)面試(shi)，顯示你(ni)(ni)準備(bei)得(de)充分，這(zhe)樣不僅能助你(ni)(ni)獲得(de)好感，面試(shi)完(wan)了也可以再要回來。細節決(jue)定成(cheng)敗，預先料到這(zhe)一點并(bing)準備(bei)好會顯得(de)你(ni)(ni)做事正規、細致，給用(yong)人單(dan)位(wei)留(liu)下好印象。
2、面試禮儀的充分準(zhun)備。
你的(de)(de)(de)穿著需要(yao)匹配你應聘的(de)(de)(de)職(zhi)業特性，這在(zai)(zai)(zai)網(wang)上有很多這方(fang)面的(de)(de)(de)介紹，這里就不再詳細闡(chan)述，這是心理學說(shuo)的(de)(de)(de)“首因效(xiao)應”，也就是常說(shuo)的(de)(de)(de)第一印(yin)象，往(wang)(wang)往(wang)(wang)面試(shi)(shi)官的(de)(de)(de)第一印(yin)象在(zai)(zai)(zai)評分(fen)中占據了七成以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)分(fen)數，切記。關(guan)于初步印(yin)象和最后印(yin)象，最初和最后的(de)(de)(de)五分(fen)鐘(zhong)是面試(shi)(shi)中最關(guan)鍵的(de)(de)(de)，在(zai)(zai)(zai)這段(duan)時間(jian)里決定(ding)了你留(liu)給人的(de)(de)(de)第一印(yin)象和臨別印(yin)象以(yi)(yi)及主考人是否欣賞你。最初的(de)(de)(de)五分(fen)鐘(zhong)內應當主動積極溝通(tong)，離開的(de)(de)(de)時候，要(yao)表現出自(zi)己(ji)對該職(zhi)位的(de)(de)(de)渴望，還有期待下一次(ci)溝通(tong)的(de)(de)(de)眼神。
3、不要準(zhun)時到達(da)——要提早到!
不管你(ni)的主(zhu)考人多么諒解你(ni)在路(lu)上碰到的意(yi)外情況(kuang)，要(yao)克服(fu)負面的第一(yi)(yi)印象幾(ji)乎是不可(ke)能(neng)的。盡一(yi)(yi)切能(neng)力準時(shi)，包括(kuo)預先給可(ke)能(neng)發生的意(yi)外留下時(shi)間(jian)。
4、把你碰(peng)到的(de)(de)每一(yi)個人(ren)看成是面試中(zhong)的(de)(de)重要人(ren)物。
一(yi)定要對(dui)每一(yi)個你(ni)(ni)(ni)接觸的(de)人都(dou)要彬彬有禮，因為你(ni)(ni)(ni)碰到(dao)的(de)不知道是(shi)誰，每個人對(dui)你(ni)(ni)(ni)的(de)看法對(dui)面試來說都(dou)可能是(shi)重要的(de)。
5、留心(xin)你自(zi)己(ji)的身體語(yu)言，盡(jin)量顯得精力旺盛、有(you)活力，對主考人(ren)全神(shen)貫注。
用眼神交(jiao)流，在(zai)不(bu)言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作為職業女性(xing)，如果能主動(dong)和面試官握手，將有意想不(bu)到的效果。
6、完(wan)整地(di)填妥公(gong)司(si)的(de)表格(ge)。
很(hen)多公司面(mian)試前都會要(yao)求你(ni)填一(yi)張(zhang)表(biao)格，你(ni)愿意并且(qie)有(you)始(shi)有(you)終(zhong)地填完(wan)這(zhe)張(zhang)表(biao)，會傳(chuan)達出你(ni)做事正(zheng)規(gui)、做事善(shan)始(shi)善(shan)終(zhong)的信息，字體也(ye)需要(yao)端(duan)正(zheng)，不(bu)要(yao)覺(jue)得(de)滿不(bu)在(zai)乎，否則用人單位也(ye)會覺(jue)得(de)你(ni)對這(zhe)份工作同(tong)樣(yang)有(you)可(ke)能滿不(bu)在(zai)乎。
7、緊記(ji)每次面試的(de)目(mu)的(de)都是(shi)獲(huo)聘。
清楚雇(gu)主的(de)需要(yao)，表現(xian)出(chu)自(zi)(zi)己對(dui)公司(si)的(de)價值，展現(xian)你的(de)能力，突(tu)出(chu)地表現(xian)出(chu)自(zi)(zi)己的(de)性格和專業能力以獲得聘請。要(yao)確保你有(you)適當(dang)的(de)技能，知(zhi)道(dao)你的(de)優(you)勢。你怎么(me)用自(zi)(zi)己的(de)學歷(li)、經驗、受過的(de)培(pei)訓和薪酬和別人比較(jiao)。談(tan)一些你曾經做得十分出(chu)色的(de)事(shi)情，那是(shi)你找到下一份工作的(de)關(guan)鍵。