健全技(ji)能人才(cai)培養、使用、評價、激勵制度(du)，是(shi)保持就業穩(wen)定(ding)、緩解結(jie)構(gou)性就業矛盾的重(zhong)要舉措，為經濟提(ti)質(zhi)增效和(he)高質(zhi)量發展(zhan)提(ti)供重(zhong)要支撐
近(jin)(jin)年來，新業(ye)態蓬勃發展，孵(fu)化(hua)出網約配送(song)員(yuan)、無人機(ji)駕駛員(yuan)、直播銷售員(yuan)等眾多(duo)新職(zhi)業(ye)。這些新職(zhi)業(ye)如何(he)開展技(ji)能(neng)人才(cai)評價(jia)，如何(he)提升(sheng)勞動者(zhe)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)水(shui)平(ping)，備受(shou)社(she)會關注。近(jin)(jin)日，浙江溫州4名一線快遞員(yuan)首批(pi)獲評快遞工程(cheng)技(ji)術員(yuan)初級職(zhi)稱，杭州市20名外賣騎手成功(gong)獲得“網約配送(song)員(yuan)”的(de)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)等級認定(ding)初級證書。各(ge)地在技(ji)能(neng)人才(cai)評價(jia)制度方面的(de)改革試(shi)水(shui)，為行(xing)業(ye)從業(ye)者(zhe)打開了廣闊職(zhi)業(ye)發展空間(jian)。
尊(zun)(zun)(zun)重勞動(dong)、尊(zun)(zun)(zun)重知識、尊(zun)(zun)(zun)重人才(cai)、尊(zun)(zun)(zun)重創造，是我們黨治國理政(zheng)的(de)一項重大(da)(da)方(fang)針。快遞員、外賣員等群體(ti)獲評(ping)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)、取得職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)證書，正是尊(zun)(zun)(zun)重勞動(dong)、尊(zun)(zun)(zun)重人才(cai)的(de)生動(dong)體(ti)現。為了規范引導(dao)新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)成長和行業(ye)發展(zhan)、推動(dong)技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價制(zhi)(zhi)度改(gai)革(ge)，2020年(nian)11月7日，人社部(bu)發布了《關(guan)于支持企業(ye)大(da)(da)力開展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價工作(zuo)的(de)通知》，提出(chu)支持各級(ji)各類(lei)企業(ye)自主開展(zhan)技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價工作(zuo)，發放職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級(ji)證書。此舉意味著，全國超(chao)2億的(de)“藍領”工作(zuo)者都(dou)能(neng)(neng)參與職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)定。各地積極落實技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)評(ping)價制(zhi)(zhi)度改(gai)革(ge)，有助于提升社會對相關(guan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)的(de)認可和尊(zun)(zun)(zun)重，暢通技(ji)能(neng)(neng)人才(cai)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)渠道，激勵他們提升服務水平和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)，為實現人生出(chu)彩而奮勇(yong)拼搏。
推(tui)動(dong)(dong)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)評(ping)價(jia)制(zhi)度改革，對相(xiang)關(guan)行業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)具有強力托舉作(zuo)(zuo)用。以快(kuai)遞(di)(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)例，我國的(de)快(kuai)遞(di)(di)工(gong)作(zuo)(zuo)已(yi)經從勞(lao)動(dong)(dong)密集型向技(ji)(ji)術(shu)(shu)密集型轉變，不僅智能(neng)化水平提(ti)高，崗位技(ji)(ji)術(shu)(shu)含量(liang)也在增加。前(qian)不久，杭州(zhou)快(kuai)遞(di)(di)小哥李慶(qing)恒(heng)就(jiu)憑借(jie)過硬的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)被認(ren)定為(wei)杭州(zhou)市高層次人才(cai)，享受(shou)對應補貼(tie)。同時我國快(kuai)遞(di)(di)年業(ye)(ye)(ye)(ye)務量(liang)持續增加，人均快(kuai)遞(di)(di)量(liang)再創歷(li)史(shi)新高，帶來(lai)大量(liang)人才(cai)缺口。借(jie)此機會讓社會重新認(ren)識快(kuai)遞(di)(di)行業(ye)(ye)(ye)(ye)，讓有志從事快(kuai)遞(di)(di)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者看到廣闊的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)前(qian)景，有利于提(ti)升快(kuai)遞(di)(di)行業(ye)(ye)(ye)(ye)吸引(yin)力，破解困擾快(kuai)遞(di)(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)久的(de)用工(gong)難問題。對于行業(ye)(ye)(ye)(ye)內部(bu)來(lai)說，職(zhi)稱等評(ping)價(jia)機制(zhi)的(de)引(yin)入，能(neng)夠激發從業(ye)(ye)(ye)(ye)者良(liang)性競(jing)爭，也為(wei)管理層選拔任用人才(cai)提(ti)供借(jie)鑒參考(kao)，長遠來(lai)看能(neng)夠推(tui)動(dong)(dong)勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)升素質本領(ling)，進而推(tui)動(dong)(dong)行業(ye)(ye)(ye)(ye)持續健康發展(zhan)。
技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才評(ping)價制度改(gai)革(ge)，也(ye)有助(zhu)于打破唯學歷(li)論和(he)職(zhi)業壁壘，在全社會形成尊重勞動(dong)(dong)、崇尚技(ji)能(neng)(neng)的(de)(de)風(feng)氣(qi)，從而(er)激發勞動(dong)(dong)者(zhe)拼搏(bo)奮斗的(de)(de)積極性，實現人(ren)才資(zi)源(yuan)充分涌流、人(ren)才活力(li)競相(xiang)迸發。技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才培(pei)育(yu)機制改(gai)革(ge)進(jin)一步(bu)擴展(zhan)(zhan)了各類人(ren)才施(shi)展(zhan)(zhan)才能(neng)(neng)的(de)(de)舞臺，極大激發廣大勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)潛能(neng)(neng)。未(wei)來，還應(ying)進(jin)一步(bu)健(jian)全與評(ping)價機制緊密(mi)聯系的(de)(de)福利待(dai)遇、晉升(sheng)(sheng)通道(dao)體系，完善體系化的(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才培(pei)育(yu)機制，加快造就一支(zhi)高素質勞動(dong)(dong)者(zhe)和(he)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才隊伍(wu)。更(geng)多(duo)的(de)(de)職(zhi)業工種特別是新興職(zhi)業開展(zhan)(zhan)職(zhi)業認(ren)定，將全面(mian)提升(sheng)(sheng)勞動(dong)(dong)者(zhe)職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)水平和(he)就業創業能(neng)(neng)力(li)，為擴大就業容量(liang)(liang)、提升(sheng)(sheng)就業質量(liang)(liang)提供助(zhu)力(li)。
人(ren)(ren)才(cai)(cai)是第一(yi)資源，人(ren)(ren)才(cai)(cai)制度(du)改革往往具有牽一(yi)發而(er)動(dong)全身(shen)的帶動(dong)效應。健(jian)全技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養、使用(yong)、評價、激勵制度(du)，是保持就業(ye)穩定、緩解結構性就業(ye)矛盾的重要(yao)舉措，必將為經濟提(ti)質(zhi)增(zeng)效和高質(zhi)量(liang)發展提(ti)供重要(yao)支撐，更好地推動(dong)國家發展和社會進步。