又到“金三銀(yin)四”求(qiu)職(zhi)旺季(ji)，一些求(qiu)職(zhi)者卻(que)一不小心(xin)入了虛假招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)“坑”。有的(de)在入職(zhi)后(hou)發現崗(gang)位、工作內(nei)容(rong)以及待(dai)遇和招(zhao)聘(pin)(pin)信息相比“貨不對(dui)板”，被公司(si)告知“其他崗(gang)位已滿人”后(hou)被調崗(gang);有的(de)則遭(zao)遇虛假招(zhao)聘(pin)(pin)詐騙，代理費、培訓(xun)費、打點費、體檢費、服(fu)裝費等交錢名目繁多。如(ru)今(jin)，網絡正(zheng)成為越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多人的(de)求(qiu)職(zhi)主渠道，當應聘(pin)(pin)者遭(zao)遇欺騙后(hou)網絡招(zhao)聘(pin)(pin)平臺責任幾何(he)引發關注(zhu)。
“高薪高福(fu)利(li)高起點”“工作體面，差旅(lv)報銷(xiao)(xiao)”……進入(ru)“金(jin)三銀四”求(qiu)職旺季，招聘信息(xi)隨處可見。這背后(hou)幾分真幾分假(jia)，令一(yi)些求(qiu)職者分不清。一(yi)不小心(xin)，求(qiu)職者還有可能因虛假(jia)招聘而落入(ru)詐騙、傳(chuan)銷(xiao)(xiao)的(de)陷(xian)阱之中。
近日，微博(bo)上“遇(yu)到假招聘如何維權(quan)”話題引起熱(re)議。有(you)網友“吐槽”稱(cheng)，其在求(qiu)職時(shi)，公司(si)的職位(wei)表上涉(she)及多個崗(gang)位(wei)的招聘信息，可入職后才發現，所有(you)人都被調整至銷售崗(gang)。對此，公司(si)解釋道“其他崗(gang)位(wei)已經滿人”“新入職員工需要(yao)基(ji)層(ceng)鍛煉”。
遇上(shang)虛假招聘(pin)花式被“坑”如何維(wei)權?求職者(zhe)通過(guo)網絡招聘(pin)平臺入“坑”，平臺能(neng)不能(neng)“獨(du)善其身”?
先(xian)引入門(men)再(zai)騙進(jin)“坑”
有業內人士表(biao)示，一(yi)些企(qi)業實際上(shang)只是需要銷(xiao)售等跑(pao)業務人員，可(ke)為了(le)吸引求職(zhi)者前來(lai)應聘，便虛(xu)設崗(gang)(gang)位(wei)，采用“先引入門再騙進‘坑’”的(de)手(shou)段，發布(bu)像“運(yun)營崗(gang)(gang)”或“銷(xiao)售總監”等看起來(lai)很(hen)“美”的(de)崗(gang)(gang)位(wei)名稱。可(ke)當求職(zhi)者與用人單(dan)位(wei)簽署(shu)勞(lao)動合同后才發現，“總監”調崗(gang)(gang)后變(bian)“小(xiao)弟”。
2019年，招聘(pin)網(wang)站英才網(wang)聯(lian)推(tui)出(chu)“招聘(pin)季求職(zhi)(zhi)(zhi)安全大調查”。調查結果顯示，在多種(zhong)求職(zhi)(zhi)(zhi)陷阱中，“虛假職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)信息”是求職(zhi)(zhi)(zhi)者遇(yu)到的(de)概率(lv)較高的(de)一種(zhong)，占比達65%。表現(xian)形式有(you)：招聘(pin)信息描(miao)述職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)與實際職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)工作(zuo)內容不(bu)符，或者是職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)等(deng)級有(you)較大差別等(deng)。
除了(le)“崗位不(bu)符(fu)”外，崗位承(cheng)(cheng)諾(nuo)不(bu)兌現也(ye)成為(wei)眾(zhong)多求職者的“心頭大患(huan)”。中國青年報(bao)社社會(hui)調(diao)查中心聯合問卷網調(diao)查顯示，55.1%的受訪者認為(wei)求職騙局中承(cheng)(cheng)諾(nuo)“五險一金”不(bu)兌現的情(qing)況(kuang)較為(wei)常見(jian)。
中國(guo)人民大學法學院教授(shou)劉(liu)俊海指出，勞(lao)(lao)動合同法第(di)8條規(gui)定，用人單位招用勞(lao)(lao)動者(zhe)時，應當如實告知勞(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)作內容、工(gong)作條件、工(gong)作地點(dian)、職業(ye)危害(hai)、安全生(sheng)產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)動報酬(chou)，以及勞(lao)(lao)動者(zhe)要求了解的其他情況(kuang)。
“用(yong)人單(dan)位(wei)應當對自(zi)己(ji)的招聘信息承擔相應的法律責任(ren)，保障求(qiu)職者的知情權(quan)、選擇權(quan)。求(qiu)職者面試(shi)前也可(ke)在網上查詢求(qiu)職單(dan)位(wei)的工(gong)商(shang)登記、營業執(zhi)照等相關要(yao)(yao)件，如果發(fa)現自(zi)己(ji)入‘坑(keng)’，可(ke)要(yao)(yao)求(qiu)解(jie)除勞動合(he)同并要(yao)(yao)求(qiu)企業賠償相應損失。”劉俊海說(shuo)。
求職者、企業兩頭(tou)受害
還有一(yi)些求職(zhi)者(zhe)遭(zao)遇虛(xu)假(jia)招聘詐騙陷阱(jing)，損失(shi)錢財。有求職(zhi)者(zhe)稱自己(ji)被告知，只要(yao)交一(yi)筆(bi)400元的工號費(fei)就(jiu)可以入職(zhi)，但轉賬(zhang)后對方(fang)立刻“消失(shi)”;有的求職(zhi)者(zhe)被通知已被高薪崗位(wei)錄(lu)用，但要(yao)勝任此(ci)職(zhi)位(wei)還需(xu)繳納(na)一(yi)筆(bi)高額培訓(xun)費(fei)進行培訓(xun)以“補短板”……
2020年，江蘇省淮安市公安局(ju)偵破一(yi)(yi)起新型網絡招工(gong)詐(zha)騙(pian)(pian)案(an)。涉案(an)詐(zha)騙(pian)(pian)團伙發布“手工(gong)活外包”信息，告知求職者，繳(jiao)納600-800元代理費(fei)后(hou)，便可一(yi)(yi)邊在家干串珠子、十字繡等簡(jian)單的(de)手工(gong)活，一(yi)(yi)邊掙錢。
該團(tuan)伙最(zui)初給求職者布置的任(ren)務(wu)(wu)相對簡單，漸漸地(di)，求職者接到的工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)(wu)越(yue)來(lai)越(yue)多，難(nan)以完成。而當求職者要求辭職并退還代理費時，詐騙(pian)團(tuan)伙便以各種理由拒絕。
同時，詐騙團伙還發(fa)展“下(xia)線”，即從中發(fa)展合適的人(ren)選成(cheng)為“三級代理(li)人(ren)”，讓這些(xie)人(ren)以同樣的方式騙取新的求職者。全(quan)國共有3000余名(ming)受害人(ren)被騙近500萬元。
除了代理(li)費(fei)，培訓費(fei)、打點費(fei)、體(ti)檢(jian)費(fei)、服裝費(fei)……招聘“黑中介”或是不法分子(zi)會以各種名(ming)目(mu)讓求(qiu)職(zhi)者(zhe)落入陷阱。求(qiu)職(zhi)者(zhe)不僅有財(cai)產損失，更有甚者(zhe)生命(ming)安全(quan)都受到威脅。
對于(yu)企(qi)業來說，許多(duo)企(qi)業都有(you)過“被發布”招聘信息的經歷，其形(xing)象(xiang)因此(ci)受損。
此前，在北京、上(shang)海等地出現打著“美團招募騎手”名義的虛假招聘(pin)。不法分子(zi)冒充招聘(pin)者，以高薪為誘餌(er)誘騙求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者，并要(yao)求(qiu)入職(zhi)(zhi)(zhi)前，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者必須先購買電動(dong)車(che)、配送箱等裝(zhuang)備(bei)或要(yao)求(qiu)簽訂分期貸款合同(tong)。這些裝(zhuang)備(bei)比市(shi)場價格高出很多，有些求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者到指定(ding)門(men)店購買電動(dong)車(che)后發(fa)現車(che)輛為殘(can)次(ci)品(pin)，當他(ta)們發(fa)現受(shou)騙后，不法分子(zi)早已(yi)人去樓空。
招(zhao)聘平臺能否獨(du)善其身
當(dang)前(qian)，網絡正成為越(yue)來越(yue)多人(ren)的求職主渠道。
根據咨詢公司(si)艾瑞發(fa)布的《2020年(nian)(nian)中國網絡招(zhao)聘(pin)行業市(shi)場發(fa)展(zhan)半年(nian)(nian)報告》顯(xian)示，疫(yi)情背景下，2020年(nian)(nian)招(zhao)聘(pin)網站半年(nian)(nian)來日(ri)均覆蓋人(ren)數高達587萬人(ren)。“云招(zhao)聘(pin)”流行，視(shi)頻面試(shi)、直播面試(shi)、AI面試(shi)等形(xing)式涌(yong)現。
與(yu)此同時，網(wang)絡招(zhao)聘的(de)安全防火墻是否筑牢引發(fa)顧慮。在(zai)今年的(de)“3·15”晚會(hui)中，在(zai)線招(zhao)聘網(wang)站簡(jian)歷泄露(lu)被曝光。幾元錢便可(ke)購買走求(qiu)職者姓(xing)名、性別、年齡、照片(pian)、聯系方式、工作(zuo)經歷、教(jiao)育經歷等相關信(xin)(xin)息。有不法分子(zi)拿到求(qiu)職者信(xin)(xin)息后，通過虛(xu)假招(zhao)聘等方式，有針對性地進(jin)行詐騙。還有一些不法分子(zi)以虛(xu)假招(zhao)聘為幌(huang)子(zi)，盜取(qu)個人(ren)簡(jian)歷信(xin)(xin)息。
求職者通過網絡招聘平臺入(ru)虛假招聘的“坑”，平臺能否(fou)“獨善其身”?
記者通過中國裁判文書網查詢發現，近年來，雖有不少因發布虛假招聘信息進行詐騙的(de)(de)刑事案件(jian)，但在(zai)民事領(ling)域個人起訴平臺的(de)(de)案例(li)卻很少。
今年3月1日，人(ren)社部出臺的(de)《網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)管理(li)規(gui)定》正式(shi)實施，這是我國網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)領域第(di)一部部門規(gui)章。該規(gui)定要求，從事網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)的(de)人(ren)力資源(yuan)服務(wu)(wu)機構應當建立完備(bei)的(de)網(wang)絡招聘(pin)信(xin)息管理(li)制度，依法對(dui)用人(ren)單(dan)位所(suo)提供材料(liao)的(de)真實性(xing)、合法性(xing)進(jin)行(xing)審查，同(tong)時還(huan)要求健全網(wang)絡招聘(pin)服務(wu)(wu)用戶信(xin)息保護制度。
劉俊海認(ren)為，因(yin)(yin)平(ping)臺(tai)疏于審核導(dao)致求職者因(yin)(yin)虛假招聘信息遭受財產(chan)損(sun)失、人身傷害的，平(ping)臺(tai)主體(ti)必須依(yi)法承擔責任。
“網(wang)絡招(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)臺應當為廣大(da)求職(zhi)(zhi)者(zhe)站好(hao)崗(gang)、放好(hao)哨、把好(hao)關。”劉(liu)俊海說，“招(zhao)聘(pin)(pin)平(ping)臺是它(ta)們(men)搭建的(de)，求職(zhi)(zhi)招(zhao)聘(pin)(pin)規則是它(ta)們(men)寫的(de)，用人單位是它(ta)們(men)遴選的(de)。平(ping)臺不僅掌(zhang)握(wo)著大(da)數據，還(huan)借此營利，所以平(ping)臺企業要依法承擔社會責任。”
同(tong)時(shi)，劉俊海提醒求職者(zhe)，應聘時(shi)要(yao)注意留(liu)存(cun)諸如轉賬記(ji)錄、聊天記(ji)錄、票據等(deng)證據。一(yi)旦發現應聘過程中(zhong)存(cun)在(zai)欺(qi)詐，在(zai)保證人身安全的(de)情況下(xia)，要(yao)第(di)一(yi)時(shi)間維權(quan)。