無論職場(chang)(chang)老人還是新人，都要正視自(zi)己當(dang)前的(de)職場(chang)(chang)現(xian)狀，一(yi)些(xie)生存技巧(qiao)，職場(chang)(chang)人必須明白。
每個人(ren)(ren)的(de)(de)先(xian)天條件也許會有所(suo)差異，但(dan)是每個人(ren)(ren)卻(que)都不可避免的(de)(de)經(jing)歷(li)從學(xue)生身份到職場(chang)(chang)新鮮人(ren)(ren)的(de)(de)轉(zhuan)變，走入(ru)社會的(de)(de)職場(chang)(chang)新人(ren)(ren)，是繼續大學(xue)時(shi)(shi)代我行我素的(de)(de)自我標榜(bang)“個性(xing)(xing)范”，是繼續游走在院系學(xue)生會、各大文藝活動(dong)中(zhong)八面玲瓏、高調張揚般的(de)(de)處(chu)事(shi)(shi)風格，抑或是邁(mai)入(ru)傳說(shuo)中(zhong)的(de)(de)復雜(za)職場(chang)(chang)學(xue)會“夾起(qi)尾巴”做(zuo)人(ren)(ren)的(de)(de)自我封閉呢？職場(chang)(chang)新人(ren)(ren)該修(xiu)煉(lian)(lian)怎樣的(de)(de)職場(chang)(chang)性(xing)(xing)格才能游刃有余(yu)的(de)(de)在職場(chang)(chang)中(zhong)游走？資深職場(chang)(chang)專(zhuan)家(jia)結合職場(chang)(chang)新人(ren)(ren)初入(ru)職場(chang)(chang)時(shi)(shi)的(de)(de)性(xing)(xing)格表(biao)現，教你修(xiu)煉(lian)(lian)職場(chang)(chang)達人(ren)(ren)必備的(de)(de)性(xing)(xing)格，為職場(chang)(chang)處(chu)事(shi)(shi)加(jia)分。
一、融入群體
有些職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)進入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)后，表現的(de)(de)(de)極為不合群(qun)，上班是悄無聲息的(de)(de)(de)來，下(xia)班是了(le)無聲息的(de)(de)(de)走(zou)，每(mei)天如同(tong)(tong)(tong)空氣般的(de)(de)(de)存在(zai)，漸漸的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)也會(hui)(hui)忽略這類職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)存在(zai)，以至于(yu)這類職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)將(jiang)來需要協同(tong)(tong)(tong)其他(ta)部門開(kai)展一(yi)項任務時(shi)，因獲得(de)的(de)(de)(de)支持較少，困難重重。本來，新(xin)人(ren)(ren)剛入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)，利用中午吃(chi)(chi)飯時(shi)間和同(tong)(tong)(tong)事(shi)們聊聊天、吃(chi)(chi)吃(chi)(chi)飯熟絡(luo)起來，這也幫助新(xin)人(ren)(ren)快速的(de)(de)(de)融入(ru)大團體。周末或(huo)假日同(tong)(tong)(tong)事(shi)們搞的(de)(de)(de)小范圍的(de)(de)(de)聚(ju)會(hui)(hui)活動，一(yi)起吃(chi)(chi)飯、唱歌(ge)什么(me)的(de)(de)(de)，職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)不要以不熟絡(luo)為由拒絕參與，唯有主(zhu)動的(de)(de)(de)和大家交流才能獲得(de)更(geng)多同(tong)(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)了(le)解。每(mei)一(yi)個初入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)都(dou)會(hui)(hui)面臨陌生(sheng)的(de)(de)(de)環境，如何調(diao)整好(hao)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)心(xin)態(tai)，快速的(de)(de)(de)適(shi)(shi)應環境是關(guan)鍵，除了(le)周圍同(tong)(tong)(tong)事(shi)主(zhu)動邀(yao)請你加(jia)入(ru)他(ta)們的(de)(de)(de)討論外，職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)也要在(zai)適(shi)(shi)當的(de)(de)(de)時(shi)候展現出自己(ji)(ji)渴望(wang)加(jia)入(ru)同(tong)(tong)(tong)事(shi)活動的(de)(de)(de)興趣(qu)，做個合群(qun)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)。
二(er)、承(cheng)擔責任
職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)因閱(yue)歷淺、處事(shi)經(jing)驗(yan)不(bu)(bu)(bu)足(zu)犯(fan)一(yi)些錯(cuo)(cuo)(cuo)誤在(zai)所(suo)難免，但(dan)新(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)能(neng)“以(yi)嫩賣嫩”，仗(zhang)著自己(ji)(ji)初來乍到，什么都(dou)不(bu)(bu)(bu)懂，就(jiu)(jiu)什么事(shi)情(qing)都(dou)拿自己(ji)(ji)是新(xin)(xin)人(ren)(ren)來做(zuo)擋箭牌。一(yi)旦做(zuo)錯(cuo)(cuo)(cuo)事(shi)被(bei)發現，即開始猛找(zhao)借口，還不(bu)(bu)(bu)忘加上一(yi)條理由(you)：“我是新(xin)(xin)來的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)原(yuan)本不(bu)(bu)(bu)懂這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)規矩。”筆者(zhe)認(ren)為職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中忌諱新(xin)(xin)人(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)肯承認(ren)自己(ji)(ji)錯(cuo)(cuo)(cuo)誤，聽不(bu)(bu)(bu)得別(bie)人(ren)(ren)批(pi)評，推卸責任(ren)(ren)。新(xin)(xin)人(ren)(ren)開始一(yi)兩(liang)次說自己(ji)(ji)沒(mei)經(jing)驗(yan)犯(fan)了錯(cuo)(cuo)(cuo)沒(mei)關(guan)系，大家(jia)都(dou)可(ke)以(yi)諒解，但(dan)是一(yi)遇到問(wen)題就(jiu)(jiu)把自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)責任(ren)(ren)推得干(gan)干(gan)凈凈，勢(shi)必引(yin)起(qi)旁人(ren)(ren)反感(gan)，也往(wang)往(wang)會因為不(bu)(bu)(bu)懂承擔(dan)責任(ren)(ren)而陷入(ru)人(ren)(ren)際關(guan)系的(de)(de)(de)(de)危機中。職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)過來人(ren)(ren)告誡職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)，在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中，推卸責任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)本身(shen)(shen)就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)(bu)受人(ren)(ren)尊敬，何(he)(he)況新(xin)(xin)人(ren)(ren)與周(zhou)圍(wei)的(de)(de)(de)(de)環境還沒(mei)有(you)完(wan)全磨合好，這(zhe)(zhe)樣如(ru)何(he)(he)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中建立個人(ren)(ren)品牌？在(zai)犯(fan)錯(cuo)(cuo)(cuo)誤時，建議新(xin)(xin)人(ren)(ren)多想想錯(cuo)(cuo)(cuo)的(de)(de)(de)(de)根源在(zai)哪，少以(yi)新(xin)(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)身(shen)(shen)份(fen)的(de)(de)(de)(de)抱怨，懂得承擔(dan)責任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)人(ren)(ren)才(cai)有(you)可(ke)能(neng)被(bei)賦予完(wan)成重大任(ren)(ren)務的(de)(de)(de)(de)使(shi)命(ming)。
三(san)、主動精(jing)神
新(xin)人(ren)剛來公司(si)都(dou)會接受(shou)培訓，而且老員工(gong)(gong)一(yi)(yi)般也會幫(bang)助他(ta)(ta)們，但是(shi)很(hen)(hen)多(duo)新(xin)人(ren)就(jiu)(jiu)像算盤一(yi)(yi)樣(yang)撥(bo)一(yi)(yi)撥(bo)動一(yi)(yi)動，不(bu)撥(bo)就(jiu)(jiu)不(bu)動，人(ren)家不(bu)來教他(ta)(ta)，他(ta)(ta)也就(jiu)(jiu)不(bu)學(xue)了(le)，就(jiu)(jiu)等在那(nei)兒等別人(ren)來教，缺乏(fa)主動精(jing)神(shen)。很(hen)(hen)多(duo)新(xin)人(ren)招聘的時(shi)候說(shuo)自(zi)己(ji)什么(me)都(dou)會干，去(qu)了(le)之后(hou)(hou)卻(que)說(shuo)公司(si)沒(mei)有培訓，自(zi)己(ji)不(bu)知(zhi)道做什么(me)。以(yi)至于(yu)很(hen)(hen)多(duo)職場(chang)新(xin)人(ren)在入(ru)職后(hou)(hou)的一(yi)(yi)段日(ri)子里(li)都(dou)處在“上網”狀態，在網上這(zhe)看(kan)(kan)(kan)看(kan)(kan)(kan)，那(nei)看(kan)(kan)(kan)看(kan)(kan)(kan)，而很(hen)(hen)少主動和(he)領導、同事溝通(tong)有哪些(xie)需要協(xie)助完成的工(gong)(gong)作任(ren)務。職場(chang)過來人(ren)建議(yi)，職場(chang)新(xin)人(ren)進入(ru)職場(chang)，可(ke)能一(yi)(yi)時(shi)沒(mei)有具(ju)體(ti)的工(gong)(gong)作任(ren)務，考核指標的壓力也不(bu)那(nei)么(me)明確(que)，但職場(chang)新(xin)人(ren)要主動去(qu)學(xue)習自(zi)己(ji)所在行(xing)業(ye)的知(zhi)識，去(qu)公司(si)網站了(le)解(jie)入(ru)職公司(si)的運營和(he)發展情況(kuang)，畢竟(jing)新(xin)人(ren)的身份是(shi) “新(xin)”的，新(xin)人(ren)所在的行(xing)業(ye)、公司(si)也是(shi)“新(xin)”的，需要新(xin)人(ren)主動去(qu)獲取相關(guan)的業(ye)務知(zhi)識，利于(yu)更好的開展以(yi)后(hou)(hou)的工(gong)(gong)作。
白領(ling)必(bi)需生存技(ji)能(neng)
信息(xi)技術的(de)發展將使許多傳統白領(ling)的(de)工(gong)作需(xu)要“升級換代”，新世紀的(de)白領(ling)面對更(geng)開(kai)放的(de)商業社會(hui)，更(geng)激(ji)烈的(de)商業競爭，更(geng)透明的(de)工(gong)作環境，他(ta)們需(xu)要哪些(xie)最低(di)生存技能？
1、技巧(qiao)：價值觀在變化。
現在(zai)的(de)一些白(bai)領工作會由越來(lai)(lai)越多的(de)“軟(ruan)件”代替(ti)，白(bai)領辦公人員需要更(geng)多被世人認為(wei)有價值的(de)技巧(qiao)，不能在(zai)公司中(zhong)充分表現出你的(de)特色(se)來(lai)(lai)，注定(ding)會失敗。
2、企業(ye)本能：你不必自己創業，但(dan)是你得像老板那樣思考和(he)行事(shi)。因為公司絕大多數的(de)項目將(jiang)是企業性質的(de)，這些(xie)項目是全新的(de)，隊友是全新的(de)，而(er)且還需(xu)要(yao)隨(sui)時調(diao)整。
3、熱愛技術(shu)：技(ji)術正在(zai)改變一切。請相信這句廣告，如果還有什么要(yao)補充的，那就是(shi)技(ji)術的作用仍在(zai)被低(di)估。你不必(bi)成為(wei)技(ji)術專家，但是(shi)你必(bi)須了解和駕馭技(ji)術。“抄襲(xi)模仿”是(shi)不夠的。
4、推銷：不是非要你做毛(mao)遂自(zi)薦者(zhe)，但你自(zi)己和(he)你的項目(mu)必須通過網絡和(he)展(zhan)覽會傳(chuan)播出去。
5、追(zhui)求更新的熱情：你每天可能(neng)要(yao)面對(dui)現實中諸多的(de)問題：聲名狼(lang)藉的(de)公司(si)，令(ling)人討(tao)厭(yan)的(de)老板(ban)，枯燥乏味的(de)工(gong)作……如(ru)果這正是你的(de)狀況(kuang)，那真令(ling)人傷心，你需要(yao)一(yi)種熱情，一(yi)種不斷(duan)改善自(zi)己形(xing)象的(de)努力，在這個巨變的(de)時代，我們必須重(zhong)新創造世界，才會感(gan)到生活在這樣一(yi)個時代是多么幸運(yun)。
6、氣度：在競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)中(zhong)學會(hui)欣賞(shang)別人(ren)(ren)(ren)。職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)經常處在競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)環境中(zhong)，是否具有(you)(you)健康的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)心(xin)理，對事業發(fa)展有(you)(you)著重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)影響。當對手勝(sheng)利(li)時，真(zhen)誠地祝福他們，真(zhen)心(xin)地為他們喝彩，同時在失敗中(zhong)反思和奮起。“天外有(you)(you)天，人(ren)(ren)(ren)外有(you)(you)人(ren)(ren)(ren)”，只看到自身的(de)(de)(de)(de)(de)優點(dian)是不(bu)夠的(de)(de)(de)(de)(de)，要(yao)學會(hui)用欣賞(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)眼光去看待別人(ren)(ren)(ren)，找出(chu)自己的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)足，盡可能趕超對手。人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)生中(zhong)充滿了競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)，競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)促進了社會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)前進，所以(yi)每個人(ren)(ren)(ren)都應以(yi)樂(le)觀向上的(de)(de)(de)(de)(de)態度投(tou)入(ru)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)。競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)之(zhi)(zhi)中(zhong)保持良好的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)作，成功之(zhi)(zhi)后不(bu)忘提攜幼弱(ruo)，切(qie)不(bu)可為爭(zheng)(zheng)(zheng)一(yi)日之(zhi)(zhi)長短(duan)而(er)做(zuo)出(chu)有(you)(you)失品(pin)德的(de)(de)(de)(de)(de)事情。職(zhi)場上的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)與做(zuo)人(ren)(ren)(ren)是不(bu)矛盾的(de)(de)(de)(de)(de)，良好的(de)(de)(de)(de)(de)品(pin)格修養只會(hui)讓(rang)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)更有(you)(you)利(li)于(yu)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)全面發(fa)展。