在這(zhe)個世(shi)界上，“唯一(yi)(yi)不可(ke)阻擋的(de)(de)是時間(jian)，它(ta)(ta)像一(yi)(yi)把利刃，無聲(sheng)地切(qie)開了堅硬和柔軟的(de)(de)一(yi)(yi)切(qie)，恒定地向前推進著，沒有任(ren)何東西能夠使它(ta)(ta)的(de)(de)行進產生(sheng)絲毫顛簸，它(ta)(ta)卻改(gai)變著一(yi)(yi)切(qie)。”
我始終相(xiang)信一句話：出來混，遲早要(yao)還的。
雖然(ran)你我皆是凡人，只是這蕓(yun)蕓(yun)眾生(sheng)中的(de)普通一(yi)員(yuan)，但我依然(ran)希望每個人的(de)生(sheng)命都能(neng)夠迎著太(tai)陽(yang)開花(hua)結果。不管(guan)以你現在的(de)閱歷(li)是否能(neng)夠理解這段話的(de)涵(han)義(yi)，請(qing)先記下來。
我(wo)相信總有(you)一天，你會明(ming)白(bai)。
因為，時(shi)(shi)間能(neng)解(jie)釋一(yi)切(qie)，時(shi)(shi)間能(neng)證明(ming)一(yi)切(qie)，時(shi)(shi)間能(neng)解(jie)決(jue)一(yi)切(qie)。
在最近的(de)(de)一(yi)(yi)年的(de)(de)職業規(gui)劃咨詢過(guo)程中，我明顯地感覺到35歲(sui)以(yi)上人群對于職業生涯規(gui)劃需求的(de)(de)迫切(qie)性。也(ye)正是從這些案(an)例(li)中，我們得以(yi)清晰(xi)地洞(dong)察到，時間點的(de)(de)把握對于一(yi)(yi)個人的(de)(de)成長如何起(qi)著決定(ding)性的(de)(de)作用。
在(zai)我(wo)們的(de)客戶中，遇到的(de)往(wang)往(wang)是(shi)(shi)(shi)兩類(lei)較為極(ji)端(duan)的(de)案例(li)：一(yi)類(lei)是(shi)(shi)(shi)已經做到一(yi)定(ding)級別——至少是(shi)(shi)(shi)總監級以上(shang)，在(zai)公司具(ju)有(you)(you)一(yi)定(ding)地位(wei)(wei)，年(nian)薪(xin)不少于(yu)20萬的(de)人(ren)；另(ling)一(yi)類(lei)是(shi)(shi)(shi)工作多(duo)年(nian)，但依(yi)然處于(yu)一(yi)個(ge)相對(dui)低的(de)位(wei)(wei)置(zhi)(zhi)，無論是(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)層級和物質(zhi)回(hui)報，還是(shi)(shi)(shi)個(ge)人(ren)的(de)價(jia)值(zhi)感(gan)，均無法得到較高認同。這兩類(lei)案例(li)雖然極(ji)端(duan)，但卻給我(wo)們提(ti)供可以借鑒的(de)思(si)考(kao)。通過(guo)對(dui)比(bi)，我(wo)們發現，但凡(fan)那(nei)(nei)些在(zai)職(zhi)(zhi)業發展上(shang)獲得一(yi)定(ding)成功的(de)人(ren)，都(dou)有(you)(you)一(yi)個(ge)共同的(de)特征，那(nei)(nei)就是(shi)(shi)(shi)在(zai)自(zi)己所(suo)熟(shu)悉且擅(shan)長的(de)領域，至少精耕細作了10年(nian)以上(shang)。而那(nei)(nei)些在(zai)職(zhi)(zhi)場上(shang)找不到自(zi)己位(wei)(wei)置(zhi)(zhi)的(de)人(ren)，往(wang)往(wang)屬于(yu)每隔一(yi)兩年(nian)換方(fang)向，從來沒有(you)(you)在(zai)某(mou)一(yi)個(ge)方(fang)向上(shang)深(shen)入積(ji)(ji)累下去(qu)。當然，除了頻繁跳槽的(de)因素(su)(su)之外，還有(you)(you)另(ling)外一(yi)個(ge)因素(su)(su)，那(nei)(nei)就是(shi)(shi)(shi)：已經在(zai)一(yi)個(ge)方(fang)向上(shang)深(shen)入積(ji)(ji)累，但這種積(ji)(ji)累屬于(yu)重復勞(lao)動(dong)式的(de)，并(bing)沒有(you)(you)上(shang)升，致使(shi)職(zhi)(zhi)業發展原地踏步(bu)。
不(bu)管你(ni)(ni)(ni)是否承認，你(ni)(ni)(ni)都必須(xu)重(zhong)視“35歲現(xian)象”。很(hen)多企(qi)業在(zai)招(zhao)募人才(cai)時(shi)，明確規定年(nian)齡在(zai)35歲以下。如(ru)果你(ni)(ni)(ni)的(de)年(nian)齡到(dao)了(le)35歲卻還(huan)在(zai)通過招(zhao)聘網(wang)站(zhan)投遞(di)簡歷不(bu)斷跳槽的(de)話，你(ni)(ni)(ni)就應該反省一下自(zi)己到(dao)底哪里做錯了(le)。當(dang)然(ran)，根據(ju)我們(men)的(de)實踐咨詢(xun)經(jing)驗來看(kan)，如(ru)果你(ni)(ni)(ni)真(zhen)到(dao)了(le)35歲甚至更(geng)高(gao)的(de)年(nian)齡才(cai)去思考(kao)這個問題(ti)(ti)的(de)時(shi)候(hou)，很(hen)有(you)可能這個問題(ti)(ti)你(ni)(ni)(ni)已經(jing)無(wu)(wu)(wu)(wu)力解決(jue)了(le)，很(hen)多現(xian)實的(de)困難會(hui)讓(rang)你(ni)(ni)(ni)有(you)心無(wu)(wu)(wu)(wu)力，束手無(wu)(wu)(wu)(wu)策(ce)。到(dao)了(le)這個時(shi)候(hou)，很(hen)多人會(hui)因為當(dang)初的(de)選擇后悔不(bu)迭，但卻欲哭無(wu)(wu)(wu)(wu)淚。所(suo)以，無(wu)(wu)(wu)(wu)論是為了(le)避免走更(geng)多的(de)彎(wan)路，還(huan)是邁向更(geng)大(da)的(de)成功，你(ni)(ni)(ni)都必須(xu)提(ti)前思考(kao)你(ni)(ni)(ni)未來的(de)謀(mou)生之路。已經(jing)有(you)太多的(de)案例證明：未雨綢繆會(hui)比臨時(shi)抱佛腳有(you)用得(de)多。
在我們的(de)(de)(de)客戶中，有相(xiang)當一(yi)部分屬于80后，也(ye)是(shi)職(zhi)業(ye)規劃問題的(de)(de)(de)高發區。年(nian)(nian)(nian)齡最大(da)的(de)(de)(de)一(yi)批(pi)80后，已經過了(le)“三(san)(san)十(shi)而立(li)”的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)齡；但還有相(xiang)當一(yi)部分80后，正在邁向三(san)(san)十(shi)而立(li)的(de)(de)(de)路上。如果(guo)說年(nian)(nian)(nian)輕是(shi)上帝(di)給予你的(de)(de)(de)犯錯的(de)(de)(de)資(zi)本，你還有時間去彌補；但如果(guo)你已經到了(le)二(er)十(shi)歲的(de)(de)(de)尾巴上，這(zhe)(zhe)種資(zi)本將不再是(shi)你的(de)(de)(de)專利。從大(da)學畢業(ye)，到你的(de)(de)(de)而立(li)之年(nian)(nian)(nian)，這(zhe)(zhe)個時間已經足夠長，讓(rang)你有足夠的(de)(de)(de)機會去了(le)解社(she)會，適應社(she)會，并反思自己的(de)(de)(de)成(cheng)長。
從30歲(sui)到(dao)35歲(sui)，這(zhe)(zhe)其(qi)中有5年(nian)的(de)時(shi)間(jian)。假如(ru)給(gei)你(ni)足(zu)夠(gou)犯錯的(de)時(shi)間(jian)，那(nei)么，為了(le)不讓你(ni)35歲(sui)以(yi)后(hou)(hou)的(de)職(zhi)業生涯(ya)變得一(yi)塌(ta)糊涂，你(ni)至少應該在30歲(sui)就確立明(ming)確的(de)目標，并(bing)利用5年(nian)的(de)時(shi)間(jian)去追(zhui)趕。這(zhe)(zhe)可能(neng)是你(ni)成長的(de)最后(hou)(hou)的(de)最佳時(shi)機(ji)。錯過了(le)這(zhe)(zhe)個(ge)時(shi)機(ji)，你(ni)已不再年(nian)輕，社(she)會(hui)也(ye)不會(hui)再以(yi)包(bao)容的(de)心態(tai)去原(yuan)諒你(ni)的(de)年(nian)少輕狂。否則，你(ni)多走(zou)一(yi)步錯路，就必(bi)定要在以(yi)后(hou)(hou)以(yi)十倍的(de)代價補(bu)回來。從30歲(sui)到(dao)35歲(sui)，你(ni)應該學著為你(ni)蕓蕓眾生般的(de)生命(ming)，多積累一(yi)些厚度(du)，以(yi)便讓你(ni)下半生的(de)職(zhi)業生涯(ya)不要在“假如(ru)一(yi)切(qie)能(neng)夠(gou)重來”的(de)悔恨(hen)和(he)遺憾中度(du)過。
30歲(sui)：你必(bi)須要面對的(de)三大問題
第一(yi)個問(wen)題(ti)，就(jiu)是家(jia)庭與責任的問(wen)題(ti)。
不要(yao)以(yi)為(wei)自(zi)己(ji)還(huan)(huan)年輕(qing)。不要(yao)以(yi)為(wei)有(you)(you)些問(wen)題離自(zi)己(ji)還(huan)(huan)很遠。無(wu)論(lun)是(shi)頹廢還(huan)(huan)是(shi)忙碌，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間都(dou)(dou)(dou)在(zai)(zai)飛快地(di)逝(shi)去(qu)，你(ni)(ni)感覺自(zi)己(ji)在(zai)(zai)加速變老(lao)。有(you)(you)些問(wen)題，不管(guan)你(ni)(ni)是(shi)否愿意去(qu)面(mian)對，但(dan)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長階(jie)(jie)段決(jue)定了(le)你(ni)(ni)必(bi)須要(yao)承擔(dan)與年齡相(xiang)匹(pi)配的(de)(de)(de)(de)責任。大多數(shu)的(de)(de)(de)(de)人，到(dao)(dao)了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)年齡段，都(dou)(dou)(dou)必(bi)須要(yao)考慮(lv)(lv)一(yi)下(xia)家庭問(wen)題。如(ru)(ru)(ru)果你(ni)(ni)已經成(cheng)家立業，你(ni)(ni)必(bi)須清醒地(di)意識到(dao)(dao)：你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業到(dao)(dao)底該如(ru)(ru)(ru)何發展(zhan)，才能確保讓你(ni)(ni)支撐整(zheng)個(ge)家庭的(de)(de)(de)(de)負擔(dan)？這(zhe)(zhe)(zhe)不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)包括(kuo)(kuo)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)愛人，還(huan)(huan)包括(kuo)(kuo)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)孩(hai)子(zi)及父母(尤其是(shi)雙方(fang)都(dou)(dou)(dou)是(shi)獨生(sheng)子(zi)女(nv)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，你(ni)(ni)要(yao)承擔(dan)的(de)(de)(de)(de)是(shi)雙方(fang)四(si)位(wei)老(lao)人的(de)(de)(de)(de)供養(yang))。到(dao)(dao)了(le)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)階(jie)(jie)段，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力是(shi)成(cheng)倍增(zeng)(zeng)長的(de)(de)(de)(de)，但(dan)如(ru)(ru)(ru)果你(ni)(ni)在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)上(shang)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長無(wu)法實現倍增(zeng)(zeng)，甚至還(huan)(huan)在(zai)(zai)以(yi)某種形式(shi)進行著倒退，那么(me)，你(ni)(ni)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業發展(zhan)就(jiu)會面(mian)臨更(geng)多的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力。而這(zhe)(zhe)(zhe)種壓(ya)力，更(geng)多的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，會使你(ni)(ni)沒(mei)有(you)(you)余(yu)力去(qu)謀求更(geng)好的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)。很多人在(zai)(zai)跳槽時(shi)，往(wang)往(wang)會有(you)(you)一(yi)個(ge)很大的(de)(de)(de)(de)顧慮(lv)(lv)：如(ru)(ru)(ru)果我跳了(le)，如(ru)(ru)(ru)果收入沒(mei)有(you)(you)現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)高，那么(me)，現在(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，我還(huan)(huan)會輕(qing)易(yi)再(zai)動(dong)嗎(ma)(ma)？說(shuo)得更(geng)不客(ke)氣一(yi)點：我還(huan)(huan)敢輕(qing)易(yi)再(zai)動(dong)嗎(ma)(ma)？我還(huan)(huan)有(you)(you)那個(ge)膽(dan)量與勇氣嗎(ma)(ma)？所以(yi)，要(yao)想行動(dong)，就(jiu)趁早，趁你(ni)(ni)還(huan)(huan)沒(mei)有(you)(you)背上(shang)家庭的(de)(de)(de)(de)包袱的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，輕(qing)裝上(shang)陣，拼(pin)盡全力向(xiang)前沖，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)你(ni)(ni)唯一(yi)的(de)(de)(de)(de)選擇(ze)。千萬不要(yao)在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)時(shi)候享受安逸，否則，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)后(hou)半生(sheng)都(dou)(dou)(dou)將永遠在(zai)(zai)碌碌無(wu)為(wei)中“被安逸”下(xia)去(qu)。
第(di)二個問(wen)題，是能(neng)力與年(nian)齡的匹(pi)配(pei)度問(wen)題。
為(wei)什么(me)很(hen)多企業(ye)在(zai)招聘人才(cai)的(de)(de)時候，明確規定要5年(nian)經(jing)(jing)驗(yan)、10年(nian)經(jing)(jing)驗(yan)等等類似的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)要求(qiu)呢？因為(wei)工(gong)(gong)作(zuo)時間意(yi)味著(zhu)與(yu)之匹配(pei)的(de)(de)能(neng)力等級。同樣(yang)(yang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，5年(nian)經(jing)(jing)驗(yan)和(he)10年(nian)經(jing)(jing)驗(yan)所(suo)積累的(de)(de)能(neng)力是(shi)不一樣(yang)(yang)的(de)(de)，所(suo)能(neng)承擔的(de)(de)責任也是(shi)不一樣(yang)(yang)的(de)(de)。你(ni)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)越長，往往也意(yi)味著(zhu)你(ni)的(de)(de)能(neng)力越強，這二者之間是(shi)一種(zhong)正(zheng)向倍增的(de)(de)關系。
但如果你(ni)違背(bei)了這(zhe)種(zhong)關系，那(nei)么，你(ni)就(jiu)無法獲(huo)得用人單位的(de)(de)認可，進(jin)而(er)喪失更好的(de)(de)職業發展(zhan)機會(hui)(hui)。在我們(men)的(de)(de)很(hen)多客戶(hu)中，其中較為(wei)棘(ji)手的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)情況，就(jiu)是(shi)(shi)能力(li)與年(nian)(nian)齡不匹(pi)配的(de)(de)問題。很(hen)多工作(zuo)3年(nian)(nian)、5年(nian)(nian)的(de)(de)人，甚至和工作(zuo)一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)人在能力(li)方面并沒有什么太大的(de)(de)差別，所以(yi)當他們(men)的(de)(de)職業想向(xiang)上突破(po)時，會(hui)(hui)遇到(dao)很(hen)多的(de)(de)阻力(li)。導(dao)致(zhi)這(zhe)種(zhong)情況的(de)(de)產生有兩種(zhong)原因：一(yi)(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)頻繁跳槽，沒有在一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)方向(xiang)上積累，無一(yi)(yi)(yi)(yi)技之(zhi)長(chang)；二是(shi)(shi)雖然在一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)方向(xiang)上長(chang)期積累，但只(zhi)有第一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)(nian)是(shi)(shi)成長(chang)的(de)(de)，剩下(xia)的(de)(de)幾(ji)年(nian)(nian)都是(shi)(shi)在做重復勞動，原地踏步。
所以，對(dui)于那(nei)些(xie)年齡(ling)30歲的朋友來說，從現在開始，你(ni)必須要慎重(zhong)審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡(ling)相(xiang)匹配？如果(guo)不匹配，那(nei)么，你(ni)一定(ding)要及早樹立危機(ji)感(gan)，并跑(pao)步(bu)前進(jin)，以彌補與那(nei)些(xie)先(xian)知(zhi)先(xian)覺(jue)者之間的差距(ju)，確保自己不會在競(jing)爭的過(guo)程中被(bei)他人擠(ji)下(xia)馬(ma)。
第三個問題(ti)，是(shi)知識結構的構建(jian)與(yu)提(ti)升問題(ti)。
我們曾經服務過(guo)(guo)一(yi)(yi)個客戶，做銷(xiao)售(shou)做了五六年，也積(ji)累(lei)了相(xiang)當豐富的(de)實戰操(cao)作(zuo)(zuo)經驗。有一(yi)(yi)次(ci)跳(tiao)槽(cao)去(qu)應(ying)聘某(mou)知(zhi)(zhi)名快消企業的(de)區域(yu)營銷(xiao)經理的(de)職(zhi)位。在(zai)面試的(de)過(guo)(guo)程(cheng)中，所有關于(yu)具體操(cao)作(zuo)(zuo)層(ceng)面的(de)問題(ti)，他都(dou)能(neng)夠(gou)對答如(ru)(ru)(ru)流(liu)，但上升(sheng)到系統層(ceng)面及戰略層(ceng)面的(de)問題(ti)時，他的(de)腦(nao)子就一(yi)(yi)片空白。我相(xiang)信在(zai)職(zhi)場上做過(guo)(guo)五六年的(de)人都(dou)有這種感(gan)受：感(gan)覺在(zai)具體的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)層(ceng)面，無論是(shi)流(liu)程(cheng)，還(huan)是(shi)技巧(qiao)與方法，都(dou)能(neng)夠(gou)熟練(lian)掌(zhang)握；但如(ru)(ru)(ru)果從(cong)更高(gao)一(yi)(yi)層(ceng)的(de)角度去(qu)看待問題(ti)，往往又不知(zhi)(zhi)道如(ru)(ru)(ru)何下手(shou)。
身在職場，不(bu)(bu)同(tong)(tong)職位等級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人，所做的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情是不(bu)(bu)一(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)(de)(de)，他(ta)們所具(ju)備的(de)(de)(de)(de)(de)眼光(guang)與(yu)思維模式同(tong)(tong)樣也(ye)有(you)(you)差別。一(yi)(yi)個(ge)最基(ji)礎的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務員(yuan)，想著如(ru)何(he)維護好(hao)終(zhong)端(duan)，這(zhe)(zhe)是戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)層(ceng)(ceng)面的(de)(de)(de)(de)(de)東西，也(ye)是他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)職責所在；但如(ru)果一(yi)(yi)個(ge)營(ying)銷總(zong)監(jian)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)角色，還(huan)和(he)業(ye)(ye)務員(yuan)一(yi)(yi)樣天天想著如(ru)何(he)去(qu)和(he)終(zhong)端(duan)老(lao)板打交道，那(nei)就是他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)失職了。每一(yi)(yi)個(ge)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)運營(ying)，都會(hui)由戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略與(yu)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)所構(gou)成。大的(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略會(hui)細分成小(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略，小(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)略會(hui)細分成一(yi)(yi)個(ge)一(yi)(yi)個(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)執(zhi)行戰(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)術(shu)，由基(ji)層(ceng)(ceng)人員(yuan)去(qu)付諸實施。不(bu)(bu)同(tong)(tong)層(ceng)(ceng)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人，分別負(fu)責不(bu)(bu)同(tong)(tong)高(gao)度的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，各司其(qi)職，這(zhe)(zhe)也(ye)是團隊協(xie)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)意義所在。同(tong)(tong)樣，每一(yi)(yi)個(ge)不(bu)(bu)同(tong)(tong)層(ceng)(ceng)級(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人，也(ye)存在不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)結(jie)構(gou)。層(ceng)(ceng)級(ji)越高(gao)，你看問題的(de)(de)(de)(de)(de)眼光(guang)和(he)思路就要(yao)越高(gao)，你的(de)(de)(de)(de)(de)整體知識(shi)結(jie)構(gou)層(ceng)(ceng)次也(ye)要(yao)向上(shang)(shang)發展和(he)突破。要(yao)不(bu)(bu)然，你的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力，永遠只能(neng)停(ting)留在具(ju)體的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)層(ceng)(ceng)操作(zuo)層(ceng)(ceng)面上(shang)(shang)，不(bu)(bu)會(hui)有(you)(you)大的(de)(de)(de)(de)(de)發展，職位上(shang)(shang)更不(bu)(bu)可能(neng)有(you)(you)上(shang)(shang)升。
另外(wai)，從溝通的(de)(de)(de)層面(mian)來說，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)職位越高，你(ni)(ni)與(yu)老(lao)板的(de)(de)(de)距離就越近，你(ni)(ni)與(yu)公司最(zui)高領導接觸的(de)(de)(de)機會也就越多。如(ru)果你(ni)(ni)看待問題(ti)的(de)(de)(de)思路無(wu)法與(yu)老(lao)板們保持在高度上的(de)(de)(de)一致性，那么(me)，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)能力是無(wu)法得到認可(ke)的(de)(de)(de)。在這(zhe)樣的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，你(ni)(ni)向(xiang)上晉升(sheng)的(de)(de)(de)可(ke)能性就微(wei)乎其(qi)微(wei)了，職業生涯也會就此(ci)止步(bu)。
30歲之前(qian)：如何打好基礎
30歲(sui)(sui)(sui)(sui)是(shi)一個(ge)承前啟后(hou)的年(nian)齡，也是(shi)一個(ge)非常重要(yao)的時間點(dian)。我們(men)(men)在進行職業(ye)生涯(ya)(ya)規劃咨詢之前，會(hui)有一個(ge)評估(gu)環節，系統評估(gu)客戶的綜(zong)合(he)(he)基礎，看看是(shi)否(fou)還適合(he)(he)做(zuo)職業(ye)規劃。其中(zhong)有一個(ge)很重要(yao)的考察(cha)標(biao)準，就是(shi)年(nian)齡問題，重點(dian)是(shi)30歲(sui)(sui)(sui)(sui)左右的年(nian)齡。如(ru)果你30歲(sui)(sui)(sui)(sui)之前幾乎(hu)沒有任(ren)何積累，那么，30歲(sui)(sui)(sui)(sui)以后(hou)的職業(ye)生涯(ya)(ya)要(yao)想(xiang)獲得(de)突(tu)破是(shi)十分(fen)困難的，有很多現實的問題無(wu)法(fa)解(jie)決。這是(shi)硬(ying)傷(shang)。但(dan)凡(fan)遇到(dao)有這樣硬(ying)傷(shang)的客戶，我們(men)(men)只(zhi)能對他們(men)(men)說“很抱歉，我們(men)(men)無(wu)能為力(li)。”所以，要(yao)想(xiang)讓你30歲(sui)(sui)(sui)(sui)以后(hou)的職業(ye)生涯(ya)(ya)不(bu)后(hou)悔(hui)，順利渡(du)過30歲(sui)(sui)(sui)(sui)這道坎，你就需要(yao)在30歲(sui)(sui)(sui)(sui)之前對自(zi)己負責，未雨綢(chou)繆(mou)。
你(ni)要做的第一件(jian)事，就是找準(zhun)一個可以為(wei)之奮斗5年、10年甚(shen)至更(geng)久的目標。
這(zhe)是一(yi)(yi)種最理想的(de)(de)狀(zhuang)態。因為一(yi)(yi)個清晰的(de)(de)目標，可(ke)(ke)以讓你(ni)(ni)的(de)(de)職業成(cheng)長圍繞著(zhu)一(yi)(yi)個點去積累(lei)經驗(yan)(yan)(yan)，而這(zhe)種日積月累(lei)的(de)(de)經驗(yan)(yan)(yan)積累(lei)，也(ye)是你(ni)(ni)日后(hou)升(sheng)職加薪的(de)(de)籌碼(ma)。雖然經驗(yan)(yan)(yan)并不(bu)一(yi)(yi)定與(yu)能力相(xiang)關，但如果(guo)沒有經驗(yan)(yan)(yan)的(de)(de)積累(lei)，你(ni)(ni)的(de)(de)能力也(ye)基本沒有提升(sheng)的(de)(de)可(ke)(ke)能。
關于目(mu)標(biao)與核心(xin)競(jing)爭力(li)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)——所謂核心(xin)競(jing)爭力(li)，一定要有一個核心(xin)才(cai)行。圍繞著這(zhe)個核心(xin)，你(ni)(ni)才(cai)能構建你(ni)(ni)的(de)(de)(de)競(jing)爭力(li)。而這(zhe)個核心(xin)，就(jiu)是你(ni)(ni)的(de)(de)(de)職業目(mu)標(biao)方向——我到底想成為什么樣的(de)(de)(de)人？這(zhe)個問(wen)題(ti)解(jie)決了，方向明確了，哪(na)怕你(ni)(ni)走(zou)得(de)再慢，也可以比(bi)那些走(zou)彎(wan)路的(de)(de)(de)人走(zou)得(de)快，因(yin)為你(ni)(ni)明確你(ni)(ni)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)，你(ni)(ni)一直(zhi)在朝著你(ni)(ni)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)前進，你(ni)(ni)是在走(zou)直(zhi)線。捷徑是什么？捷徑就(jiu)是不走(zou)彎(wan)路，永遠(yuan)走(zou)直(zhi)線。
我們(men)(men)去(qu)年曾經咨詢過一個(ge)客戶(hu)，7年換了6家(jia)公司。按(an)照通常的(de)(de)(de)(de)理解，大家(jia)往往會認為這(zhe)(zhe)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)職業發(fa)展很糟糕(gao)。其實(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)。這(zhe)(zhe)個(ge)人目前的(de)(de)(de)(de)稅(shui)后月薪是(shi)(shi)1萬(wan)元，屬(shu)于(yu)還(huan)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)種(zhong)水平(ping)。大家(jia)也(ye)許(xu)會納(na)悶(men)：為什(shen)么頻繁(fan)跳槽(cao)的(de)(de)(de)(de)一個(ge)人，會有(you)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)職業發(fa)展水平(ping)呢？有(you)些人會覺(jue)得他(ta)很幸運，運氣比別人好(hao)而已。其實(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)。觀察(cha)他(ta)的(de)(de)(de)(de)成長(chang)經歷，我們(men)(men)發(fa)現(xian)，原因(yin)(yin)只(zhi)有(you)一個(ge)，那(nei)(nei)就是(shi)(shi)：每(mei)一次跳槽(cao)，他(ta)都沒(mei)有(you)偏離(li)既定的(de)(de)(de)(de)方向。只(zhi)要方向不(bu)(bu)(bu)錯，那(nei)(nei)么，他(ta)的(de)(de)(de)(de)每(mei)一步(bu)行動，都是(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)接(jie)近(jin)(jin)這(zhe)(zhe)個(ge)方向，都是(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)為以(yi)后的(de)(de)(de)(de)職業發(fa)展積(ji)累更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)籌碼。你(ni)(ni)積(ji)累的(de)(de)(de)(de)厚度(du)，將最終(zhong)決定你(ni)(ni)未來的(de)(de)(de)(de)發(fa)展高度(du)。現(xian)在(zai)(zai)(zai)房價、物價這(zhe)(zhe)么高，很多(duo)人的(de)(de)(de)(de)生存(cun)壓(ya)力也(ye)驟然增(zeng)加，由此(ci)也(ye)導致很多(duo)人迫于(yu)生存(cun)的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力而變(bian)得浮躁和隨波逐流。一份工(gong)作，往往堅(jian)持不(bu)(bu)(bu)了幾個(ge)月，覺(jue)得看不(bu)(bu)(bu)到希望，工(gong)資無(wu)法(fa)提升(sheng)，往往就選擇跳槽(cao)。但實(shi)際上，跳槽(cao)并(bing)不(bu)(bu)(bu)能從根本上解決問(wen)題。現(xian)在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)用人單(dan)位，都變(bian)得非常務(wu)實(shi)，做(zuo)多(duo)少(shao)事，拿多(duo)少(shao)錢，天經地義(當然，特權階層不(bu)(bu)(bu)在(zai)(zai)(zai)討論范(fan)圍之(zhi)內)。如果你(ni)(ni)無(wu)法(fa)為公司發(fa)展貢(gong)獻更(geng)大的(de)(de)(de)(de)價值，卻還(huan)想著得到更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)回(hui)(hui)報，這(zhe)(zhe)樣只(zhi)賺不(bu)(bu)(bu)賠的(de)(de)(de)(de)買賣(mai)是(shi)(shi)沒(mei)有(you)人愿意干的(de)(de)(de)(de)。你(ni)(ni)為公司貢(gong)獻多(duo)少(shao)價值，取決于(yu)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)能力到底(di)有(you)多(duo)強。而能力的(de)(de)(de)(de)積(ji)累，則源自于(yu)在(zai)(zai)(zai)一個(ge)方向上的(de)(de)(de)(de)長(chang)期堅(jian)持。既便是(shi)(shi)那(nei)(nei)些看起來令人很羨慕的(de)(de)(de)(de)成功者們(men)(men)，也(ye)少(shao)不(bu)(bu)(bu)了日積(ji)月累的(de)(de)(de)(de)修煉與(yu)成長(chang)。那(nei)(nei)些因(yin)(yin)為走(zou)了彎路卻想在(zai)(zai)(zai)極短(duan)的(de)(de)(de)(de)時間內把(ba)損失補回(hui)(hui)來的(de)(de)(de)(de)急功近(jin)(jin)利的(de)(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)，只(zhi)會讓你(ni)(ni)失去(qu)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)東西。
大(da)家(jia)(jia)可能聽(ting)說過10000小(xiao)(xiao)時定律：不論(lun)你想在(zai)(zai)任何一(yi)個(ge)領域成(cheng)功，你都(dou)必須至少付出(chu)10000個(ge)小(xiao)(xiao)時的(de)(de)(de)(de)磨練。MacolmGladwell在(zai)(zai)他(ta)的(de)(de)(de)(de)新書《異類(lei)：成(cheng)功人士的(de)(de)(de)(de)故事》中說道(dao)，無(wu)論(lun)是(shi)最優秀的(de)(de)(de)(de)運動員，企業(ye)(ye)家(jia)(jia)，音樂家(jia)(jia)還是(shi)科學家(jia)(jia)，經(jing)調查，你都(dou)會(hui)(hui)發現他(ta)們至少都(dou)在(zai)(zai)付出(chu)了(le)(le)長達十年(nian)，每(mei)天(tian)不低于三小(xiao)(xiao)時的(de)(de)(de)(de)努力之后才(cai)嶄露頭角的(de)(de)(de)(de)。書中有這(zhe)樣一(yi)個(ge)例子：34歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)世界(jie)頂(ding)級小(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)家(jia)(jia)馬克(ke)西姆(mu)·文格羅夫出(chu)生在(zai)(zai)西伯利亞(ya)，在(zai)(zai)4歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)時候接(jie)觸到第一(yi)把(ba)小(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)，從(cong)此就展現出(chu)了(le)(le)過人的(de)(de)(de)(de)天(tian)賦(fu)。然而他(ta)的(de)(de)(de)(de)天(tian)賦(fu)和敬(jing)業(ye)(ye)度是(shi)成(cheng)正比的(de)(de)(de)(de)。他(ta)每(mei)天(tian)練習7小(xiao)(xiao)時，5歲(sui)(sui)就舉(ju)辦了(le)(le)獨(du)奏會(hui)(hui)，15歲(sui)(sui)就獲得了(le)(le)國際(ji)大(da)獎。文格羅夫說， “我(wo)的(de)(de)(de)(de)母親每(mei)天(tian)晚(wan)上8點(dian)回到家(jia)(jia)，吃(chi)完晚(wan)飯(fan)之后就教(jiao)我(wo)小(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)直到凌晨4點(dian)。對于一(yi)個(ge)4歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)孩來說，這(zhe)簡直就是(shi)酷刑，但(dan)兩年(nian)后我(wo)變成(cheng)了(le)(le)小(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)手。”