在受訪過程(cheng)中，不(bu)少職場(chang)(chang)達人一(yi)再強調表(biao)示，如(ru)果想要(yao)(yao)讓(rang)自己在企(qi)業(ye)內(nei)的發展更(geng)顯(xian)順利，如(ru)果想要(yao)(yao)讓(rang)自己在企(qi)業(ye)內(nei)走得(de)更(geng)順暢，一(yi)定要(yao)(yao)懂得(de)遵(zun)守職場(chang)(chang)潛規(gui)則，這是(shi)大家給(gei)到的共同建議(yi)。那(nei)么，為什么一(yi)定得(de)遵(zun)守職場(chang)(chang)潛規(gui)則?
從(cong)反面的(de)(de)(de)角度出(chu)發去(qu)(qu)理解，主要是因(yin)為(wei)在(zai)過去(qu)(qu)那一(yi)(yi)些沒有(you)遵守(shou)(shou)職(zhi)場潛規則(ze)的(de)(de)(de)人，他們最后(hou)的(de)(de)(de)發展(zhan)相對(dui)而(er)言比(bi)較糟糕，其實在(zai)職(zhi)場發展(zhan)的(de)(de)(de)過程中有(you)各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法會被(bei)(bei)推(tui)出(chu)，有(you)的(de)(de)(de)人實踐了(le)(le)之后(hou)發現這些做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法挺好的(de)(de)(de)，所以它們就會被(bei)(bei)傳承保留(liu)下(xia)來(lai)，一(yi)(yi)代(dai)傳一(yi)(yi)代(dai)，而(er)一(yi)(yi)些做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法因(yin)為(wei)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)完了(le)(le)之后(hou)對(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)影響是負面的(de)(de)(de)，所以這些做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法就會慢(man)慢(man)被(bei)(bei)摒棄掉，而(er)遵守(shou)(shou)職(zhi)場潛規則(ze)的(de)(de)(de)要求是大家(jia)通過一(yi)(yi)代(dai)傳一(yi)(yi)代(dai)傳下(xia)來(lai)的(de)(de)(de)好做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法，當然就應該(gai)堅(jian)持(chi)，因(yin)為(wei)它在(zai)過去(qu)(qu)經過大數(shu)據的(de)(de)(de)論證的(de)(de)(de)確是有(you)用(yong)的(de)(de)(de)。
那(nei)遵守職(zhi)場(chang)(chang)潛規(gui)則(ze)能(neng)帶來(lai)怎(zen)樣積極(ji)的(de)(de)(de)(de)利(li)好的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)呢?第一(yi)(yi)，你(ni)(ni)(ni)會發(fa)現(xian)自(zi)己在(zai)企業(ye)內部的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)會變得(de)更(geng)加(jia)順利(li)，為什么(me)呢?因(yin)為你(ni)(ni)(ni)跟(gen)(gen)企業(ye)內部的(de)(de)(de)(de)老(lao)員工(gong)(gong)(gong)、領(ling)導所制(zhi)定的(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度、領(ling)導贊同的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)潛規(gui)則(ze)一(yi)(yi)直在(zai)維持統一(yi)(yi)步調、朝著同一(yi)(yi)個(ge)方向去走(zou)，所以(yi)你(ni)(ni)(ni)就(jiu)不會在(zai)企業(ye)內，在(zai)跟(gen)(gen)別人(ren)接(jie)觸的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)當中遇(yu)到(dao)一(yi)(yi)些(xie)人(ren)對你(ni)(ni)(ni)不理解，發(fa)現(xian)很多人(ren)的(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態跟(gen)(gen)你(ni)(ni)(ni)完全(quan)不一(yi)(yi)致。第二，你(ni)(ni)(ni)會發(fa)現(xian)自(zi)己在(zai)企業(ye)內部能(neng)更(geng)快(kuai)融(rong)(rong)入，就(jiu)是因(yin)為你(ni)(ni)(ni)在(zai)企業(ye)內所表現(xian)出(chu)(chu)來(lai)的(de)(de)(de)(de)狀(zhuang)態跟(gen)(gen)其他(ta)老(lao)員工(gong)(gong)(gong)是一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)(de)，而每一(yi)(yi)個(ge)人(ren)都會對跟(gen)(gen)自(zi)己同一(yi)(yi)類型的(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)更(geng)愿意敞開懷抱，所以(yi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)融(rong)(rong)入速(su)度會變得(de)比(bi)(bi)較快(kuai)，融(rong)(rong)入過程(cheng)會變得(de)比(bi)(bi)較輕松。第三，因(yin)為你(ni)(ni)(ni)融(rong)(rong)入了大家，所以(yi)你(ni)(ni)(ni)能(neng)在(zai)一(yi)(yi)段時(shi)間之后獲(huo)得(de)比(bi)(bi)較好的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈，而有(you)了好人(ren)脈之后，在(zai)工(gong)(gong)(gong)作遇(yu)到(dao)難題的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，別人(ren)會主動站出(chu)(chu)來(lai)幫助你(ni)(ni)(ni)解決，你(ni)(ni)(ni)會發(fa)現(xian)自(zi)己在(zai)企業(ye)內的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)會比(bi)(bi)較快(kuai)，所謂(wei)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)指的(de)(de)(de)(de)是職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)、工(gong)(gong)(gong)作能(neng)力的(de)(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)。
上(shang)面就是個人關(guan)于為(wei)什么一定得遵守(shou)(shou)職(zhi)場潛規則(ze)這個話題給出的(de)答案了(le)。總的(de)來說(shuo)，如果能遵守(shou)(shou)職(zhi)場潛規則(ze)去走的(de)話你會發(fa)(fa)現，自己在企(qi)業內的(de)發(fa)(fa)展會因為(wei)跟大(da)家都是朝著同一方(fang)向去前進(jin)的(de)，所以能更快融入(ru)，不用擔心在企(qi)業內跟大(da)家呈現出格(ge)格(ge)不入(ru)的(de)、被(bei)孤(gu)立的(de)狀(zhuang)態。