如果問(wen)，你對現(xian)在辦公室里(li)的(de)年輕(qing)人有什么第一印象？回答可能(neng)是，工資沒我高，但穿的(de)用的(de)都比我好，吃過的(de)鹽沒我多(duo)，出過的(de)國遠超我，但很少(shao)人會(hui)講這是一群對未來(lai)有規(gui)劃的(de)人。
有沒有規劃，會在工作3-5年拉開差距
從(cong)個人奮斗(dou)的(de)(de)節點上看，一個人真正的(de)(de)有效奮斗(dou)時間段(duan)也就30年，但最重要的(de)(de)也是前10年。
工作(zuo)1-2年，職業初始(shi)期，有規劃(hua)的人早早選擇(ze)(ze)了適合自己的路，而另一些(xie)只能選擇(ze)(ze)“先就業再擇(ze)(ze)業”。這個(ge)時(shi)期走(zou)了彎(wan)路做多也只是損失1年工資而已(yi)。
工作3-5年(nian)(nian)，差距明(ming)顯期，人(ren)和人(ren)的(de)差距就是在這(zhe)幾年(nian)(nian)中開始并不(bu)斷加(jia)深的(de)，有(you)些(xie)人(ren)會在這(zhe)個(ge)時期走(zou)上主(zhu)管或者中層經理的(de)位子，而從一開始就在用頻繁(fan)跳槽來尋找人(ren)生(sheng)方向的(de)人(ren)已經不(bu)知不(bu)覺間損失掉了3年(nian)(nian)工資了。
工作(zuo)5-10年，兩極(ji)分化并(bing)最終定(ding)型，那(nei)些沒有(you)規劃的(de)人在(zai)經(jing)歷了從未停止(zhi)的(de)迷茫后，一般對工作(zuo)和生活也麻木(mu)，這(zhe)個時(shi)候損失的(de)就已經(jing)是無數機會成本了。
高(gao)收(shou)入都是規劃(hua)出(chu)來(lai)的
你怎么也不會想到支(zhi)撐一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)90后女孩拿到年(nian)薪100萬的動(dong)力(li)，是(shi)電腦邊上的一(yi)(yi)(yi)張便利貼：今(jin)年(nian)目標2000萬，一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月168萬，一(yi)(yi)(yi)天(tian)7.8萬；一(yi)(yi)(yi)天(tian)拜(bai)訪(fang)7個(ge)(ge)客戶，一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月154個(ge)(ge)；一(yi)(yi)(yi)年(nian)1848個(ge)(ge)；每個(ge)(ge)客戶一(yi)(yi)(yi)天(tian)至少聊天(tian)30分鐘。當然職業規劃不僅僅是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)職業目標的確定。
所謂的規劃，不單純(chun)是(shi)一年專員(yuan)，三年主管(guan)，五年經理這樣(yang)的晉升路徑，而是(shi)清楚(chu)自己職(zhi)業(ye)興趣“喜歡做(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職(zhi)業(ye)能(neng)力“能(neng)夠(gou)做(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職(zhi)業(ye)性(xing)格(ge)“適合做(zuo)什(shen)么(me)(me)”，職(zhi)業(ye)價(jia)值觀“最看重什(shen)么(me)(me)”等等。沒(mei)有(you)這些，就別怪你工(gong)作5年后拿的還是(shi)應屆(jie)生(sheng)工(gong)資。
沒有(you)職業規劃，可(ke)能會讓(rang)你連面試都過不(bu)了
關于5年內(nei)的(de)職(zhi)(zhi)業規(gui)劃(hua)，是HR面試(shi)時一個必問問題，但(dan)它絕不是一道送分題。當HR在(zai)(zai)問這個問題，其實很大(da)程度上，就是檢驗你(ni)的(de)職(zhi)(zhi)業規(gui)劃(hua)和公(gong)司所(suo)能(neng)(neng)提供晉升(sheng)路徑的(de)重合(he)度，評估用人(ren)風險——公(gong)司給(gei)你(ni)安排的(de)發展空(kong)間(jian)和晉升(sheng)路徑是否(fou)符合(he)你(ni)的(de)期(qi)望(wang)？你(ni)是否(fou)能(neng)(neng)安心在(zai)(zai)這里(li)做下去，適應這家公(gong)司的(de)生態？
而關(guan)于如(ru)何回答(da)(da)，網上常(chang)見(jian)的保(bao)守答(da)(da)案為：
第一階段在我目前申請的這(zhe)個職(zhi)位上沉(chen)淀下來，積(ji)累最起(qi)碼的工作經驗；
第二階(jie)段成為一個在自己的(de)專業(ye)方面能夠獨(du)當一面的(de)人，能夠獨(du)自承擔責(ze)任；
第三階段成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新(xin)與發展，能為公司帶來更大的價值(zhi)。
總之需(xu)要傳達出的(de)意思(si)要包含(han)你(ni)(ni)是(shi)有備而來的(de)，你(ni)(ni)是(shi)清楚地知(zhi)道(dao)未來打算的(de)，你(ni)(ni)是(shi)符合企業(ye)要求(qiu)的(de)穩(wen)定性的(de)。
“你(ni)所有不(bu)曾(ceng)料想過的問題，都會隨著(zhu)時(shi)間的推移(yi)而與你(ni)不(bu)期而遇(yu)；你(ni)所有曾(ceng)經瀟灑的隨遇(yu)而安，同(tong)樣也會隨時(shi)間流逝而讓(rang)你(ni)承擔(dan)那些似(si)乎命中(zhong)已經注定的代價。”
二(er)十幾歲，你早該學會給未來做鋪墊(dian)了。