1.不會做人
2.工作(zuo)不愿承擔責任(ren)
3.經常犯低(di)級錯誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作(zuo)后就不用學習
6.做決(jue)定急躁欠考慮(lv)
下面跟大家分享一(yi)些(xie)，在(zai)新(xin)環境中如何漸漸適應到工作變(bian)得得心應手的心得，希望(wang)可以幫助到一(yi)些(xie)還(huan)在(zai)迷(mi)茫無助的職(zhi)場新(xin)人。
做事重要(yao)，做人(ren)更(geng)重要(yao)
很(hen)多實習生和(he)職場新人往往會忽(hu)視這一點，不和(he)大家(jia)一起吃午飯，不喜歡(huan)和(he)大家(jia)交流，沉浸在自己的(de)小世界，帶(dai)著(zhu)耳(er)機刷(shua)著(zhu)網頁(ye)或者各種表格。這樣真的(de)不對!
姑娘大(da)四(si)在(zai)一(yi)家(jia)臺(tai)灣企業實(shi)習(xi)，由于行業是奢侈品和(he)(he)時(shi)尚相(xiang)關，工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)事(shi)都是女孩，并且每天都有(you)著(zhu)講(jiang)(jiang)不完的(de)(de)(de)(de)八(ba)卦(gua)流言(yan)。當時(shi)只想有(you)個(ge)實(shi)習(xi)的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)，所以每天做著(zhu)別(bie)人(ren)(ren)分下(xia)來的(de)(de)(de)(de)活兒，然(ran)后(hou)就打開各種聊(liao)(liao)天工具和(he)(he)同(tong)(tong)學朋友聊(liao)(liao)天，中午(wu)也很少和(he)(he)大(da)家(jia)一(yi)起(qi)吃飯(fan)，很少和(he)(he)其他同(tong)(tong)事(shi)溝(gou)通交流……在(zai)她(ta)正式第一(yi)份工作(zuo)時(shi)，需要辦社(she)保手續，聯系上一(yi)家(jia)實(shi)習(xi)公司，卻發(fa)現電(dian)話打了好幾次，對方都沒(mei)有(you)幫她(ta)搞(gao)定，其實(shi)就是鼠標點擊一(yi)下(xia)的(de)(de)(de)(de)事(shi)兒，但(dan)卻耗費了她(ta)2個(ge)月的(de)(de)(de)(de)時(shi)間。后(hou)來她(ta)和(he)(he)我講(jiang)(jiang)到：想到自(zi)己(ji)在(zai)實(shi)習(xi)的(de)(de)(de)(de)表現，肯(ken)定讓人(ren)(ren)覺得差強(qiang)人(ren)(ren)意，才(cai)導致(zhi)后(hou)來事(shi)情的(de)(de)(de)(de)不順利(li)，還白白損(sun)失了2個(ge)月的(de)(de)(de)(de)社(she)保費用。
大家在職場中一定要學會與人(ren)交流，最(zui)好每天(tian)和同事(shi)一起吃飯，時常請教同事(shi)問題，促進你和他(ta)們的距離(li)和交情(qing)，工作上也會順暢高效許多。
僅完(wan)成(cheng)任務絕對(dui)不夠，超額完(wan)成(cheng)KPI才行
很(hen)多(duo)人都覺(jue)得KPI這個東西太不人性化(hua)，明(ming)明(ming)很(hen)多(duo)事情(qing)自己(ji)付出了很(hen)多(duo)，由(you)于種種原(yuan)因(yin)沒有(you)完(wan)成KPI卻給自己(ji)造成了經濟的損(sun)失(shi)太不值得。從大(da)學(xue)生過渡到職(zhi)場人，大(da)家要明(ming)白(bai)在商業社會中沒有(you)免費的午餐，你的工(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)益和價值往往與你的工(gong)(gong)資和績效(xiao)掛鉤，再想有(you)大(da)學(xue)60分萬歲(sui)的情(qing)形就太不現實(shi)了。
每天還在(zai)混日子(zi)嗎(ma)?告訴你：在(zai)領(ling)導(dao)眼中，完成(cheng)KPI，你只有(you)及格分60分，獎金非常少(shao)。只有(you)超額(e)完成(cheng)，達到(dao)(dao)80甚至90分，才能拿到(dao)(dao)更(geng)高的獎金。
做事要(yao)以(yi)結果導(dao)向(xiang)，否則(ze)干再多也是白(bai)干
工作中(zhong)一定要強(qiang)(qiang)調(diao)結(jie)果(guo)，強(qiang)(qiang)調(diao)數(shu)據(ju)(ju)。如果(guo)沒(mei)有數(shu)據(ju)(ju)支(zhi)持，你做的東西(xi)再好，大家只(zhi)有一個(ge)感官上的評(ping)價，只(zhi)有堅實的數(shu)據(ju)(ju)支(zhi)持才能(neng)夠給你帶來實際的利益。
這就是為什么很多(duo)工作都牽扯到(dao)數據分析，周報、月(yue)報了，大家要善(shan)于在工作中做總結，多(duo)拿數據說話，這樣才能別人看到(dao)你(ni)的努力和價值(zhi)。
形象和口碑(bei)，比你(ni)干了(le)什么重要
這里面講的(de)(de)就是(shi)你(ni)要(yao)懂得個人形象(xiang)的(de)(de)管(guan)理，想想你(ni)的(de)(de)同(tong)事(shi)每天對你(ni)的(de)(de)印象(xiang)如何，是(shi)嚴重拖延癥(zheng)，還是(shi)高效細(xi)心，還是(shi)馬虎心大......雖然(ran)說每個人有自己不同(tong)的(de)(de)工作能力和習慣，但是(shi)如果(guo)你(ni)從(cong)他人最終多次聽到負(fu)面的(de)(de)評價(jia)，你(ni)一定(ding)要(yao)注意了(le)“這可能不是(shi)別(bie)人的(de)(de)問題，而是(shi)你(ni)的(de)(de)問題”。
你需要馬(ma)上做改(gai)變，改(gai)掉拖延(yan)，改(gai)掉馬(ma)虎，改(gai)掉心(xin)大(da)，改(gai)掉碎嘴，改(gai)掉偷懶。行業真的很窄，說(shuo)不(bu)定(ding)你還(huan)能(neng)在別(bie)處遇到原(yuan)來(lai)的同事，保持良好的個(ge)人形象(xiang)和專(zhuan)業口碑真的很重要。
一定要(yao)少(shao)犯(fan)錯(cuo)(cuo)，犯(fan)了錯(cuo)(cuo)一定要(yao)敢(gan)承擔
職場新人做很多事情都(dou)是第一次，所以往往做不好還會(hui)犯很多低(di)級或高級的錯誤(wu)。幾(ji)乎所有公司(si)都(dou)會(hui)設置3-6個月(yue)的試用(yong)期(qi)，這段時間就(jiu)(jiu)是考驗(yan)你(ni)的時候。所謂事不過(guo)三，如果你(ni)天(tian)天(tian)犯錯，真的可能熬不過(guo)試用(yong)期(qi)就(jiu)(jiu)被炒魷(you)魚(yu)。
想要(yao)做(zuo)到不(bu)犯(fan)錯、少犯(fan)錯，你需(xu)要(yao)做(zuo)事(shi)情動腦(nao)子(zi)，考(kao)慮全面(mian)，遇到清楚地多和相(xiang)關同事(shi)溝通取經，礙于(yu)(yu)面(mian)子(zi)大家都會幫助新人(ren)的。至于(yu)(yu)主(zhu)動承(cheng)擔這點，不(bu)用(yong)多說(shuo)，做(zuo)錯事(shi)還逃避責任的人(ren)會被所(suo)有(you)人(ren)厭棄和拉黑(hei)，所(suo)以，一(yi)定不(bu)要(yao)這樣做(zuo)!
方向比努(nu)力更重要
這(zhe)點對于(yu)實(shi)習生和職場(chang)新人來講(jiang)，比較(jiao)難掌握。我目前(qian)也沒有把握自己做的那些決定是(shi)正確(que)的，哪些是(shi)錯誤的，但是(shi)提醒大家在(zai)做決定前(qian)一(yi)(yi)定要多多地(di)考慮周全，列一(yi)(yi)下(xia)相關的因素(su)，分析一(yi)(yi)下(xia)利弊再做決斷。
尤(you)其不(bu)贊(zan)成裸辭，游(you)蕩一段時(shi)間找不(bu)到工作(zuo)(zuo)，結果又隨便找了一份工作(zuo)(zuo)維持生活。要(yao)(yao)回校考研讀書(shu)，就要(yao)(yao)考慮(lv)(lv)到自己會損失(shi)2年的工作(zuo)(zuo)經驗和升職機會，畢(bi)業(ye)后(hou)還是應屆(jie)生身份求職。要(yao)(yao)辭職，就要(yao)(yao)考慮(lv)(lv)到有(you)沒有(you)收到幾個(ge)滿意(yi)的offer，有(you)意(yi)向談妥再做決定。
以上，希望對可以讓更(geng)多(duo)的職場新人(ren)少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更(geng)遠(yuan)。