資歷相同，背景相同的(de)兩個(ge)人面試同一(yi)個(ge)職位，可是(shi)公司最終(zhong)選(xuan)擇了另一(yi)個(ge)人卻不(bu)是(shi)你(ni)，你(ni)肯定會(hui)覺(jue)得很(hen)委屈，明明兩個(ge)人差不(bu)多，為什么被錄(lu)用(yong)的(de)人卻不(bu)是(shi)你(ni)呢?小編來告訴你(ni)原因。
不懂(dong)的(de)謙虛謹(jin)慎(shen)，在(zai)回答一(yi)些比較有深度的(de)問題時(shi)，切(qie)不可不懂(dong)裝懂(dong)，不明白(bai)的(de)地(di)方就要虛心請教或坦白(bai)說不懂(dong)，這樣才(cai)會給用人單位留下誠實的(de)好印(yin)象。
面(mian)試后(hou)公司決定用他不用你(ni)(ni)，你(ni)(ni)知道原因嗎(ma)?
不(bu)會(hui)機智應(ying)變，當求(qiu)職(zhi)者一人面(mian)對眾多(duo)考官時(shi)，心(xin)理壓(ya)力(li)很大，面(mian)試的(de)成敗(bai)大多(duo)取決于求(qiu)職(zhi)者是否(fou)能機智果斷(duan)，隨機應(ying)變，能當場(chang)把自(zi)己的(de)各(ge)種(zhong)聰明才智發揮出來。
你(ni)沒有揚(yang)長避(bi)短(duan)，每個人都有自己的特(te)長和不(bu)足，無論是(shi)(shi)在(zai)性格上還是(shi)(shi)在(zai)專業上都是(shi)(shi)這(zhe)樣。因此在(zai)面試(shi)時一定要注(zhu)意(yi)揚(yang)我所長，避(bi)我所短(duan)。
服(fu)飾得體很(hen)重(zhong)要，適(shi)當提高(gao)服(fu)裝檔次，穿得整潔(jie)大方，以(yi)改(gai)變自身形(xing)象(xiang)，增強(qiang)自信心，任何(he)一(yi)(yi)家公司不管是什(shen)么行(xing)業都需要一(yi)(yi)個形(xing)象(xiang)良好的(de)職(zhi)員(yuan)。
面(mian)試太(tai)緊(jin)張，進(jin)入(ru)考場，見到(dao)(dao)主考官時，不(bu)妨(fang)有(you)意(yi)大聲地說(shuo)幾句(ju)有(you)禮貌的(de)話(hua)，做到(dao)(dao)先聲奪人，緊(jin)張的(de)心情(qing)就(jiu)會(hui)自然消失(shi)。回答問題(ti)時一旦緊(jin)張，說(shuo)話(hua)可(ke)能結(jie)結(jie)巴巴或(huo)越(yue)說(shuo)越(yue)快，緊(jin)張也(ye)會(hui)加劇(ju)，此時，最好的(de)辦法就(jiu)是有(you)意(yi)放慢(man)(man)自己的(de)說(shuo)話(hua)速度，讓字一個一個的(de)從嘴里清晰地吐出來，速度放慢(man)(man)了，心情(qing)也(ye)不(bu)緊(jin)張了。也(ye)可(ke)加重語尾發(fa)音，說(shuo)得緩慢(man)(man)響(xiang)亮，用(yong)以緩解緊(jin)張。
面(mian)試雖然(ran)大(da)部(bu)分靠的(de)還是臨場發揮，但(dan)是適當的(de)準備還是非(fei)常有必(bi)要的(de)，最起碼(ma)你(ni)給面(mian)試官留下的(de)印(yin)象也是不同(tong)的(de)。