面(mian)試(shi)(shi)時(shi)，有幾個問題是公司面(mian)試(shi)(shi)人員常(chang)常(chang)會提出(chu)的，針(zhen)對(dui)這些問題好(hao)好(hao)準備，在(zai)面(mian)試(shi)(shi)時(shi)也就(jiu)(jiu)不會啞(ya)口無言，無言以(yi)對(dui)了，下面(mian)就(jiu)(jiu)面(mian)試(shi)(shi)十大必考(kao)題做出(chu)分(fen)析：
(1)為什么想進本公司?
這通常是(shi)(shi)(shi)面試官最先問到的(de)(de)問題。此(ci)時面試官就開(kai)始(shi)評斷(duan)錄(lu)用與(yu)否(fou)了，建(jian)議大家(jia)先判斷(duan)自(zi)(zi)(zi)己(ji)去應征的(de)(de)工作性(xing)質，是(shi)(shi)(shi)專(zhuan)業能(neng)力(li)(li)導向呢，或是(shi)(shi)(shi)需要(yao)溝(gou)通能(neng)力(li)(li)，其實現在(zai)市場多(duo)以(yi)服(fu)務為(wei)方向，所(suo)以(yi)口才(cai)被視為(wei)基本(ben)能(neng)力(li)(li)之一，所(suo)以(yi)在(zai)此(ci)時就要(yao)好好表(biao)現自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)口才(cai)，而口才(cai)較(jiao)差者就務必表(biao)現出自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)專(zhuan)業能(neng)力(li)(li)即誠(cheng)意(yi)，彌補口才(cai)不足的(de)(de)部(bu)分(fen)。
回答這個問題時，一(yi)定要(yao)(yao)積極(ji)正面，如想要(yao)(yao)使自己能(neng)有(you)更好的發(fa)展(zhan)空(kong)間，希望(wang)能(neng)在相關領域中有(you)所發(fa)展(zhan)，希望(wang)能(neng)在公(gong)司(si)多多學習等(deng)等(deng)﹔此時可(ke)以稍稍夸一(yi)下面試(shi)公(gong)司(si)，但切(qie)記(ji)一(yi)定要(yao)(yao)誠懇，不(bu)然可(ke)是(shi)會畫蛇添(tian)足，得不(bu)償失哦!對于(yu)社會新鮮人的建(jian)議則是(shi)，由于(yu)之前(qian)沒有(you)工作經驗，所以建(jian)議你可(ke)以坦(tan)承(cheng)的說出自己的動機，不(bu)過用(yong)語還是(shi)要(yao)(yao)思(si)考一(yi)下。
(2)喜歡這(zhe)份工作的哪一點(dian)?
相信其實(shi)大家(jia)心中一定都(dou)有答(da)案了(le)吧!每個人的(de)價值觀不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)，自然評斷的(de)標準也(ye)會(hui)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)，但是(shi)，在回(hui)答(da)面(mian)(mian)(mian)試官這個問(wen)題(ti)時(shi)可不(bu)(bu)(bu)能太直(zhi)接就(jiu)把自己心理的(de)話(hua)說(shuo)出(chu)來，尤其是(shi)薪(xin)資方(fang)面(mian)(mian)(mian)的(de)問(wen)題(ti)，不(bu)(bu)(bu)過(guo)一些無傷大雅的(de)回(hui)答(da)是(shi)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)考慮(lv)，如(ru)交通方(fang)便，工作性質及內容頗能符合自己的(de)興趣等等都(dou)是(shi)不(bu)(bu)(bu)錯的(de)答(da)案，不(bu)(bu)(bu)過(guo)如(ru)果這時(shi)自己能仔細(xi)思考出(chu)這份工作的(de)與(yu)眾不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)之(zhi)處，相信在面(mian)(mian)(mian)試上會(hui)大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都(dou)喜歡問(wen)這個(ge)問(wen)題(ti)，目的(de)(de)(de)是(shi)在(zai)于檢(jian)視人才是(shi)否(fou)適當(dang)，求(qiu)職者的(de)(de)(de)誠懇(ken)度等等，在(zai)這之前應該好好分析自(zi)己(ji)，將自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)優點(dian)(dian)(dian)(dian)與缺(que)點(dian)(dian)(dian)(dian)列張單子(zi)，在(zai)其中挑選亦(yi)是(shi)缺(que)點(dian)(dian)(dian)(dian)亦(yi)是(shi)優點(dian)(dian)(dian)(dian)的(de)(de)(de)部(bu)分，在(zai)回答(da)問(wen)題(ti)時，以(yi)優點(dian)(dian)(dian)(dian)作為主要訴(su)求(qiu)，強(qiang)調可以(yi)為公司帶(dai)來利益(yi)的(de)(de)(de)優點(dian)(dian)(dian)(dian)，如(ru)積極，肯學習(xi)是(shi)最普遍的(de)(de)(de)回答(da)，而缺(que)點(dian)(dian)(dian)(dian)部(bu)分則建議(yi)選擇一些無傷大(da)雅的(de)(de)(de)小缺(que)點(dian)(dian)(dian)(dian)，或是(shi)上(shang)述那些模(mo)嶙(lin)兩(liang)可的(de)(de)(de)優缺(que)點(dian)(dian)(dian)(dian)作為回答(da)，這樣才不會(hui)使(shi)面試官太過針對(dui)缺(que)點(dian)(dian)(dian)(dian)做發揮，造成面試上(shang)的(de)(de)(de)困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時(shi)準備的(de)功夫就(jiu)派上用(yong)場，將你(ni)之前所(suo)吸收(shou)的(de)信息發(fa)揮出(chu)來吧(ba)!至少(shao)也要知道(dao)公司的(de)產品(pin)是哪些(xie)，提供哪些(xie)服務(wu)等(deng)等(deng)，不然(ran)面試官一(yi)問(wen)當(dang)場傻(sha)在那兒就(jiu)糗大了，所(suo)以(yi)一(yi)定要事前準備!
(5)對(dui)工作的期望與目標何在?
這(zhe)(zhe)是(shi)面(mian)(mian)試者(zhe)用來評斷求職(zhi)者(zhe)是(shi)否對(dui)自己有一(yi)定程度的(de)(de)期望、對(dui)這(zhe)(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)否了解(jie)的(de)(de)問題。對(dui)于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有確實學習(xi)(xi)(xi)目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)人通常學習(xi)(xi)(xi)較快，對(dui)于(yu)新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)自然較容易進入狀況，這(zhe)(zhe)時建議你，最(zui)好(hao)針對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)性質(zhi)找出一(yi)個(ge)確實的(de)(de)答(da)案，如業務(wu)員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)樣回答(da)：“我(wo)的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)是(shi)能成為一(yi)個(ge)超級業務(wu)員(yuan)，將公(gong)司的(de)(de)產品(pin)廣泛的(de)(de)推銷出去(qu)，達到最(zui)好(hao)的(de)(de)業績成效;為了達到這(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標(biao)(biao)，我(wo)一(yi)定會(hui)努力學習(xi)(xi)(xi)，而我(wo)相(xiang)信以(yi)(yi)我(wo)認真負(fu)責的(de)(de)態度，一(yi)定可(ke)以(yi)(yi)達到這(zhe)(zhe)個(ge)目(mu)標(biao)(biao)。”其他類的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)也(ye)可(ke)以(yi)(yi)比(bi)照這(zhe)(zhe)個(ge)方式來回答(da)，只要在目(mu)標(biao)(biao)方面(mian)(mian)稍微修改一(yi)下就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)了。
(6)為什(shen)么要(yao)離職(zhi)?
回(hui)答(da)(da)(da)這個問題時一(yi)定要(yao)小心，就算在前一(yi)個工作受到在大(da)的(de)(de)委屈，對公(gong)司(si)有多少的(de)(de)怨言，都(dou)千萬不要(yao)表(biao)現出來，尤其要(yao)避(bi)免(mian)對公(gong)司(si)本身(shen)主管的(de)(de)批評，避(bi)免(mian)面試官的(de)(de)負(fu)面情(qing)緒(xu)及印(yin)象;建議此時最好的(de)(de)回(hui)答(da)(da)(da)方式(shi)是將問題歸咎在自(zi)己(ji)身(shen)上，例如(ru)覺得工作沒有學習發展(zhan)的(de)(de)空間，自(zi)己(ji)想在面試工作的(de)(de)相關產業中多加學習，或是前一(yi)份工作與自(zi)己(ji)的(de)(de)生(sheng)涯(ya)規劃不合(he)等等，回(hui)答(da)(da)(da)的(de)(de)答(da)(da)(da)案最好是積極正面的(de)(de)。
(7)選(xuan)擇這份工作的原(yuan)因為何?
這(zhe)是面試(shi)官用(yong)來(lai)測(ce)試(shi)應(ying)聘者(zhe)對工作(zuo)(zuo)理解度(du)的問(wen)題，藉以了解求職者(zhe)只是基于對工作(zuo)(zuo)的憧憬或(huo)是確實的興趣(qu)來(lai)應(ying)征這(zhe)份工作(zuo)(zuo)，此時之(zhi)前所強調的事先研究功(gong)夫又再度(du)派上用(yong)場，建議你的回答(da)應(ying)以個人的興趣(qu)配(pei)合工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)特質，表現出高(gao)度(du)的誠意，這(zhe)樣(yang)才可以為自己鋪(pu)下邁向成功(gong)之(zhi)路(lu)。
(8)你認為相關產業(ye)的發展(zhan)為何?
這也是(shi)事前(qian)準(zhun)備的(de)(de)功(gong)夫(fu)，多閱讀一(yi)些相(xiang)關的(de)(de)報章雜志，做(zuo)一(yi)些思考，表現(xian)出自(zi)己對(dui)此(ci)相(xiang)關產業的(de)(de)的(de)(de)認(ren)識，如果是(shi)同業轉(zhuan)職者，可強調以(yi)自(zi)己的(de)(de)經驗為(wei)基礎所做(zuo)的(de)(de)個人見解，但(dan)若(ruo)是(shi)初次接觸此(ci)一(yi)行業，建議采取較為(wei)保(bao)守(shou)的(de)(de)方式，以(yi)目前(qian)資(zi)訊(xun)所提供的(de)(de)資(zi)料(liao)為(wei)主作答，表現(xian)出高(gao)度興趣(qu)及誠意為(wei)最高(gao)指導原則(ze)。
(9)你(ni)希望的待遇為多少(shao)?
這(zhe)是一(yi)個(ge)非常(chang)敏感的(de)(de)問題，其實(shi)在目(mu)前(qian)，一(yi)般大型企(qi)(qi)業(ye)在招聘時(shi)就(jiu)會事先說(shuo)明(ming)基(ji)本底薪(xin)等(deng)等(deng)薪(xin)資待遇為(wei)何，而(er)一(yi)般中小型企(qi)(qi)業(ye)有許多仍以(yi)個(ge)人能力(li)，面(mian)試評價做作為(wei)議薪(xin)的(de)(de)標準(zhun)，所以(yi)建(jian)(jian)議求職者可以(yi)利用現在網絡科(ke)技查詢薪(xin)資定位的(de)(de)相關資料(liao)，配合個(ge)人的(de)(de)價值觀，經(jing)驗，能力(li)等(deng)等(deng)條件，做出(chu)最基(ji)本的(de)(de)薪(xin)資底限，這(zhe)時(shi)建(jian)(jian)議無(wu)工作經(jing)驗者應(ying)采取保守(shou)的(de)(de)態度為(wei)準(zhun)，以(yi)客觀資料(liao)作為(wei)最主(zhu)要考量重點，“依公司規定”的(de)(de)回答是不(bu)被建(jian)(jian)議的(de)(de)，這(zhe)樣(yang)不(bu)但表示(shi)出(chu)自己對于(yu)工作的(de)(de)自信程度不(bu)高(gao)，在薪(xin)資無(wu)法符合個(ge)人要求時(shi)更會造成(cheng)許多困擾。
(10)在(zai)工(gong)作中學習到了(le)些什么?
這是針對轉(zhuan)職者提出(chu)的(de)問(wen)題(ti)，建議此時可以配(pei)合面試工作(zuo)的(de)特(te)點(dian)作(zuo)為主要依據來(lai)回(hui)答，如業務工作(zuo)需(xu)要與(yu)人溝(gou)通(tong)(tong)，便可舉出(chu)之(zhi)前工作(zuo)與(yu)人溝(gou)通(tong)(tong)的(de)例子，經(jing)歷了(le)哪(na)些(xie)困難，學習到哪(na)些(xie)經(jing)驗，把握(wo)這些(xie)要點(dian)做陳述，就可以輕(qing)易過關了(le)。