語言是(shi)求職者在求職面(mian)試中(zhong)(zhong)與招聘人員(yuan)溝通情況、交(jiao)流思想的(de)工具，更(geng)是(shi)求職者敞開心扉，展示自己(ji)知識、智慧、能力和氣(qi)質的(de)一個主要(yao)渠道。恰當得體的(de)語言無疑(yi)會增強(qiang)你(ni)的(de)競爭力，幫(bang)助(zhu)你(ni)獲得成功，反之，不得體的(de)語言會損害你(ni)的(de)形象，削(xue)弱你(ni)的(de)競爭力，甚(shen)至導致(zhi)求職面(mian)試的(de)失(shi)敗。那么(me)，在求職面(mian)試中(zhong)(zhong)要(yao)注意哪些影(ying)響(xiang)自己(ji)成功的(de)忌語呢?
缺(que)乏自信
最明顯的(de)就是(shi)(shi)“你(ni)(ni)們要幾(ji)個(ge)(ge)?”對(dui)用人(ren)(ren)單(dan)位來(lai)講，招(zhao)(zhao)(zhao)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)10個(ge)(ge)也是(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，問題不(bu)(bu)(bu)在于(yu)招(zhao)(zhao)(zhao)幾(ji)個(ge)(ge)，而是(shi)(shi)你(ni)(ni)有沒有這1/100或1/2或獨(du)一(yi)(yi)(yi)(yi)無(wu)二的(de)實力和競爭力。“你(ni)(ni)們要不(bu)(bu)(bu)要女(nv)的(de)?”這樣詢問的(de)女(nv)性(xing)，首先給自己打了“折扣”，是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)種缺乏(fa)自信心的(de)表現。面對(dui)已露怯意的(de)女(nv)性(xing)，用人(ren)(ren)單(dan)位正好“順水推(tui)舟(zhou)”，予以回絕。你(ni)(ni)若是(shi)(shi)來(lai)一(yi)(yi)(yi)(yi)番非(fei)同(tong)凡響的(de)介(jie)紹(shao)，反倒(dao)會讓(rang)(rang)對(dui)方認真考慮(lv)。“外地(di)人(ren)(ren)要不(bu)(bu)(bu)要?”一(yi)(yi)(yi)(yi)些外地(di)人(ren)(ren)出于(yu)坦誠，或急(ji)于(yu)得到“兌現”，一(yi)(yi)(yi)(yi)見招(zhao)(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)員就說這么一(yi)(yi)(yi)(yi)句，弄得人(ren)(ren)家(jia)無(wu)話可說。因為一(yi)(yi)(yi)(yi)般情(qing)況下，不(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)要外地(di)人(ren)(ren)，也不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)所有的(de)外地(di)人(ren)(ren)都(dou)要，這要看你(ni)(ni)的(de)實際情(qing)況能否與對(dui)方的(de)需求接上口(kou)，讓(rang)(rang)人(ren)(ren)家(jia)覺得很有必要接納。
急問待遇
“你們的待遇怎(zen)么樣?”“工作(zuo)還沒干就先(xian)提(ti)條件，何況我(wo)還沒說要你呢!”談論報酬待遇，無可(ke)厚非，只是要看準時(shi)機，一(yi)般在雙方已有初步意向時(shi)再委婉(wan)地提(ti)出。
不合(he)邏輯(ji)
考官問(wen)：“請(qing)你告訴我(wo)你的一次失(shi)敗經歷。”“我(wo)想不起(qi)我(wo)曾經失(shi)敗過。”如(ru)果這(zhe)樣(yang)說在邏輯(ji)上講不通。又如(ru)：“你有何優缺點?”“我(wo)可以(yi)勝任一切工作。”這(zhe)也(ye)不符合實(shi)際(ji)。
報有熟人(ren)
“我認識你們單位的(de)(de)××”，“我和××是同學，關(guan)系(xi)很不錯”等等。這種(zhong)話主考(kao)官聽了會反感，如(ru)果主考(kao)官與你所說的(de)(de)那(nei)個人關(guan)系(xi)不怎么(me)好，甚(shen)至有矛盾，那(nei)么(me)，你這話引(yin)起的(de)(de)結果就會更糟。
本末(mo)倒(dao)置
例如(ru)一次面試快(kuai)要(yao)結束時，主考官(guan)問(wen)求職(zhi)者(zhe)：“請問(wen)你(ni)(ni)有(you)什么問(wen)題要(yao)問(wen)我們嗎?”這位求職(zhi)者(zhe)欠了(le)欠身(shen)，開始了(le)他的(de)(de)發(fa)問(wen)：“請問(wen)你(ni)(ni)們的(de)(de)規(gui)模(mo)有(you)多(duo)大?中外方的(de)(de)比例各是多(duo)少?請問(wen)你(ni)(ni)們董事會成(cheng)員中外方各有(you)幾位?你(ni)(ni)們未來五年的(de)(de)發(fa)展(zhan)規(gui)模(mo)如(ru)何(he)?”參加求職(zhi)面試，一定要(yao)把自(zi)己的(de)(de)位置擺正，像這位求職(zhi)者(zhe)，就是沒有(you)把自(zi)己的(de)(de)位置擺正，提出(chu)的(de)(de)問(wen)題已(yi)經超(chao)出(chu)了(le)應當提問(wen)的(de)(de)范圍(wei)，使主考官(guan)產生(sheng)了(le)反感。
不當(dang)反問
主考官問(wen)：“關(guan)于工資，你的(de)期(qi)望值是多少?”應(ying)聘者反問(wen)：“你們打算出多少?”這樣(yang)的(de)反問(wen)就很(hen)(hen)不禮貌(mao)。很(hen)(hen)容易引(yin)起主考官的(de)不快。
拿腔拿調
有一位從(cong)新(xin)加(jia)坡回(hui)國求(qiu)職的(de)機電工(gong)程(cheng)師，由于在新(xin)加(jia)坡呆(dai)了兩年，“新(xin)加(jia)坡腔(qiang)”比新(xin)加(jia)坡人還厲害，每句話(hua)后(hou)面(mian)(mian)都長長地(di)拖上一個“啦”字，諸(zhu)如“那是肯定的(de)啦”。半個小(xiao)時(shi)面(mian)(mian)試下來，考官們被他(ta)“啦”得暈(yun)頭轉(zhuan)向，臨別(bie)時(shi)也回(hui)敬了他(ta)一句：“請回(hui)去等消息啦!”