一、強(qiang)調成功經驗，列(lie)出具體數(shu)據(ju)
僅有(you)漂亮的(de)外(wai)表而無(wu)內(nei)容的(de)個人(ren)(ren)簡歷是不(bu)會吸引(yin)人(ren)(ren)的(de)，雇主們想(xiang)要(yao)你(ni)(ni)的(de)證據證明(ming)你(ni)(ni)的(de)實力。記住要(yao)證明(ming)你(ni)(ni)以前的(de)成就(jiu)以及你(ni)(ni)的(de)前雇主得到了(le)(le)什(shen)么益處，包(bao)括(kuo)你(ni)(ni)為(wei)他節(jie)約了(le)(le)多少錢，多少時間等(deng)，說明(ming)你(ni)(ni)有(you)什(shen)么創新等(deng)。強(qiang)調以前的(de)事件，然(ran)后(hou)一(yi)定要(yao)寫上結(jie)果，比如：“組織了(le)(le)公司人(ren)(ren)員調整，削減了(le)(le)無(wu)用的(de)員工，每年(nian)節(jie)約￥550000。”
二(er)、為你的個人(ren)簡歷(li)定位
雇(gu)主們都想知道你(ni)可以為(wei)他們做什(shen)么。含糊的(de)，籠統的(de)并(bing)毫無針(zhen)對性(xing)的(de)簡(jian)(jian)歷會使你(ni)失(shi)去很多(duo)機會。為(wei)你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷定位。如果(guo)你(ni)也有(you)多(duo)個目標，最(zui)好寫(xie)上多(duo)份不(bu)同的(de)個人簡(jian)(jian)歷，在每一份上突出重點。這將(jiang)使你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷更有(you)機會脫穎(ying)而出。
三(san)、醒(xing)目而簡短
審視一下(xia)簡歷(li)的空白處，用(yong)(yong)(yong)這些空白處和邊框來強(qiang)調你的正文，或(huo)使用(yong)(yong)(yong)各(ge)種字(zi)體格(ge)式，如斜體，大寫，下(xia)劃線，首(shou)字(zi)突出，首(shou)行縮(suo)進或(huo)尖頭。用(yong)(yong)(yong)計算(suan)機來打印你的簡歷(li)。
雇主可能會(hui)掃視你的簡歷，然后(hou)花30秒(miao)來(lai)決(jue)定是否召見你。所(suo)以一(yi)張紙效果(guo)最好。如果(guo)你有(you)(you)很長(chang)的職業經歷，一(yi)張紙寫不下，試著寫出(chu)最近(jin)5-7年的經歷或組織出(chu)一(yi)張最有(you)(you)說服力(li)的簡歷，刪除(chu)那些(xie)無用的東西(xi)。
四、力求(qiu)準確(que)
在調查中許多官員都說他們(men)最討厭錯字(zi)(zi)別字(zi)(zi)。許多人(ren)說："當我發(fa)現錯別字(zi)(zi)時我就會停止閱讀(du)。"所以，認真寫。雇主(zhu)們(men)總認為錯別字(zi)(zi)說明人(ren)的素質不夠高(gao)。
五(wu)、寫上簡短小結(jie)
這(zhe)其實是最(zui)重要(yao)的一個部分(fen)，“小(xiao)結”可以寫上你最(zui)突出的幾個優點(dian)。沒有什么應聘(pin)者寫這(zhe)幾句話，但(dan)雇主們卻認為這(zhe)是引起(qi)注意的好辦法。
六(liu)、最(zui)后測試
記住(zhu)，你(ni)的(de)個人(ren)簡歷應該回答了(le)以下問題：它是否(fou)清(qing)楚并能(neng)夠(gou)讓雇(gu)主盡快(kuai)知道你(ni)的(de)能(neng)力？是否(fou)寫清(qing)了(le)你(ni)的(de)能(neng)力？是否(fou)寫清(qing)了(le)你(ni)要(yao)求這份工作的(de)基礎(chu)？有東西可(ke)刪除嗎？