“網申(shen)”(網絡在(zai)線申(shen)請)是(shi)近(jin)年很多大公司用來收集(ji)簡歷和初步(bu)篩(shai)選應(ying)聘(pin)者(zhe)的方式，通常為(wei)應(ying)屆畢業生參加校園(yuan)招聘(pin)的第(di)一(yi)道關。其招聘(pin)程序是(shi)：網上申(shen)請，中文(wen)筆(bi)試(shi)(shi)，英文(wen)測試(shi)(shi)，英才(cai)見面(mian)會，第(di)一(yi)輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)及(ji)最后(hou)一(yi)輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)。那么(me)，在(zai)網申(shen)中有哪些(xie)注(zhu)意事項呢?小(xiao)編(bian)為(wei)您盤點了(le)以(yi)下(xia)內容，希望能為(wei)您提供一(yi)些(xie)幫(bang)助。
(1)簡歷(li)要(yao)與(yu)大公司沾邊
當人(ren)(ren)事(shi)經(jing)(jing)理搜(sou)索(suo)人(ren)(ren)才(cai)時，一(yi)般(ban)會以關鍵字(zi)“知名企業(ye)(ye)名稱(cheng)(cheng)+職位(wei)名稱(cheng)(cheng)”，比如(ru)消(xiao)費品行業(ye)(ye)可(ke)(ke)(ke)(ke)能喜歡(huan)可(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)樂及寶(bao)潔的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)事(shi)經(jing)(jing)理會這樣搜(sou)索(suo)，例(li)如(ru)：“可(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)樂+銷售經(jing)(jing)理”，系統會搜(sou)索(suo)到簡歷中出現以上(shang)關鍵字(zi)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者，如(ru)果你的(de)(de)(de)(de)簡歷里出現知名企業(ye)(ye)名稱(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)字(zi)樣，就可(ke)(ke)(ke)(ke)以被搜(sou)索(suo)到，例(li)如(ru)：“我在(zai)xx礦(kuang)(kuang)泉(quan)水公(gong)司工(gong)作，成功地(di)令競爭對手(shou)——可(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)樂旗(qi)下的(de)(de)(de)(de)天與地(di)礦(kuang)(kuang)泉(quan)水在(zai)當地(di)的(de)(de)(de)(de)市(shi)場份額減(jian)少……”：“我在(zai)可(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)樂的(de)(de)(de)(de)廣州(zhou)白云區(qu)經(jing)(jing)銷商工(gong)作”等。又(you)提(ti)高了人(ren)(ren)事(shi)經(jing)(jing)理瀏覽簡歷的(de)(de)(de)(de)機會!
(2)經常刷新簡歷
當(dang)人事經理(li)搜索人才(cai)時，符(fu)合條件的簡歷(li)(li)是按刷新(xin)的時間順(shun)序排(pai)(pai)列(lie)，而(er)一般只(zhi)會看前(qian)面一兩頁(ye)。很多求職(zhi)(zhi)者其實并不知(zhi)道刷新(xin)簡歷(li)(li)可以獲得更多求職(zhi)(zhi)機會。因此每次登陸，最好(hao)都刷新(xin)簡歷(li)(li)，刷新(xin)以后，就能(neng)排(pai)(pai)在前(qian)面，更容易被人事經理(li)找到!
(3)不要只應聘(pin)最近三天的職位
一般求(qiu)(qiu)職(zhi)者認(ren)為(wei)剛(gang)剛(gang)發布的最新(xin)(xin)的招聘信息肯定是(shi)成功率(lv)最大的，其實不然。因為(wei)很多(duo)企(qi)業人(ren)事經理沒有及時(shi)的登(deng)陸刷新(xin)(xin)刊登(deng)的職(zhi)位，所以求(qiu)(qiu)職(zhi)者在(zai)搜(sou)索(suo)職(zhi)位時(shi)剛(gang)刷新(xin)(xin)的職(zhi)位會(hui)排(pai)在(zai)前面(mian)，這(zhe)些職(zhi)位應聘的人(ren)多(duo)，競爭大，相反，一些職(zhi)位已經是(shi)半個月甚至兩個月的，應聘的人(ren)少，成功率(lv)反而高。
(4)讓(rang)你的郵(you)件(jian)永遠在最前(qian)面
你(ni)(ni)要知(zhi)道(dao)每天(tian)人事經理(li)看求職者郵(you)箱，他們其(qi)實是很懶(lan)的(de)(de)，100多(duo)頁(ye)簡歷郵(you)件他們最(zui)多(duo)只看前5頁(ye)!你(ni)(ni)現在應(ying)該知(zhi)道(dao)為什么你(ni)(ni)的(de)(de)求職簡歷永遠沒有(you)回應(ying)!
所(suo)以發郵(you)件(jian)(jian)到企業指定(ding)的郵(you)箱時，怎樣才(cai)能讓(rang)你的郵(you)件(jian)(jian)永遠(yuan)排(pai)(pai)在(zai)最前面(mian)，讓(rang)人(ren)事(shi)經理每次打開郵(you)箱都(dou)首(shou)先看到你的郵(you)件(jian)(jian)?只要在(zai)發郵(you)件(jian)(jian)前，把電腦(nao)系(xi)統的日期改(gai)為一個將來(lai)的日期，如(ru)2008年(nian)，因為大多郵(you)箱都(dou)是默認把郵(you)件(jian)(jian)按日期排(pai)(pai)序，所(suo)以你的郵(you)件(jian)(jian)起(qi)碼要到2008年(nian)以后(hou)才(cai)會被排(pai)(pai)在(zai)后(hou)面(mian)!
(5)新(xin)穎的郵件標(biao)題(ti)
人事(shi)經理每天收到大量的求職電子(zi)郵(you)件(jian)(jian)，求職者一般(ban)會(hui)按企業(ye)要求把郵(you)件(jian)(jian)題目寫成：應聘xx職位，怎樣(yang)才(cai)(cai)能(neng)吸引人事(shi)經理的眼球(qiu)，讓他先打開自己的郵(you)件(jian)(jian)?可以在郵(you)件(jian)(jian)題目上做文章(zhang)。一天人事(shi)經理收到幾百封郵(you)件(jian)(jian)，只(zhi)有標(biao)題新穎的才(cai)(cai)有機會(hui)被打開。
例子：我的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)朋友(you)發了100多(duo)封(feng)郵件(jian)求職都沒有任何反應(ying)(ying)，因為應(ying)(ying)聘做(zuo)文員的(de)(de)(de)太多(duo)了，而(er)我這個(ge)朋友(you)做(zuo)過空姐，我將她(ta)的(de)(de)(de)郵件(jian)標題(ti)(ti)改為“空姐來廣州找工(gong)作”，結果三天之內有30多(duo)個(ge)男人事經(jing)理通(tong)知面試(shi)，3個(ge)月(yue)找不到工(gong)作的(de)(de)(de)她(ta)而(er)變成3天找到上十份工(gong)作。你現在知道(dao)郵件(jian)標題(ti)(ti)的(de)(de)(de)重要性(xing)了吧(ba)。
(6)簡歷最好放靚照
對(dui)于人(ren)事經理來(lai)說，每天需要(yao)瀏覽大(da)量(liang)簡(jian)歷，如(ru)(ru)果(guo)同等的(de)(de)條件，一般(ban)會先通(tong)知(zhi)(zhi)有(you)照片(pian)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者來(lai)面試，因為(wei)通(tong)過照片(pian)，人(ren)事經理對(dui)應聘者又多(duo)了(le)幾(ji)分了(le)解(jie)。如(ru)(ru)果(guo)是(shi)美女(nv)，被通(tong)知(zhi)(zhi)的(de)(de)可能(neng)性(xing)就(jiu)更大(da)。對(dui)于一般(ban)職(zhi)位如(ru)(ru)文職(zhi)人(ren)員之(zhi)類，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就(jiu)增(zeng)多(duo)了(le)面試機會，畢竟很現(xian)實的(de)(de)是(shi)，簡(jian)歷的(de)(de)目的(de)(de)就(jiu)是(shi)有(you)面試的(de)(de)機會，其他就(jiu)要(yao)靠(kao)實力與(yu)運氣了(le)。
(7)求職信“罵”對方公(gong)司往(wang)往(wang)會(hui)帶來意想不到的效(xiao)果
一般人認為在求職信中(zhong)稱贊(zan)對方公司(si)會引(yin)起(qi)好感，其實不然。如果先指(zhi)出(chu)這家公司(si)的(de)缺點，往(wang)往(wang)會引(yin)起(qi)關(guan)注，語不驚人死不休，“我認為貴司(si)創新(xin)不夠，市(shi)場(chang)表現(xian)過于常規化;我以(yi)消費者(zhe)心(xin)態觀察貴司(si)，發現(xian)貴司(si)客(ke)戶服務還有許多待改進的(de)地方;我發現(xian)貴司(si)品牌形象還有可(ke)(ke)能做的(de)更好……”如聞(wen)其詳，可(ke)(ke)面談(tan)。
(8)自(zi)己要學會讓(rang)簡(jian)歷(li)與職位匹配
2個觀念(nian)都是(shi)(shi)有(you)(you)效的(de)(de)：一是(shi)(shi)不(bu)(bu)要(yao)(yao)太在乎對(dui)方(fang)職(zhi)(zhi)位要(yao)(yao)求的(de)(de)描述(shu)，很多職(zhi)(zhi)位描述(shu)只是(shi)(shi)寫寫，連經理都不(bu)(bu)知(zhi)道要(yao)(yao)招(zhao)什么樣的(de)(de)人，如果你(ni)看到對(dui)方(fang)職(zhi)(zhi)位要(yao)(yao)求本科，你(ni)是(shi)(shi)專科就不(bu)(bu)敢投(tou)遞簡歷，那就失去機會了。如果你(ni)看到對(dui)方(fang)要(yao)(yao)求有(you)(you)5年(nian)經驗(yan)，你(ni)只有(you)(you)3年(nian)經驗(yan)，你(ni)也(ye)不(bu)(bu)敢投(tou)，那完全(quan)沒有(you)(you)必要(yao)(yao)。因為人事(shi)經理們(men)對(dui)職(zhi)(zhi)位的(de)(de)描述(shu)只是(shi)(shi)例行公事(shi)，千萬不(bu)(bu)要(yao)(yao)當真(zhen)!
另(ling)外(wai)一個匹(pi)配觀念就是他(ta)的職(zhi)位(wei)如(ru)何描(miao)述，你(ni)就改(gai)變你(ni)的簡(jian)歷換一個說法匹(pi)配，如(ru)他(ta)說要求領導(dao)能力(li)強，你(ni)的簡(jian)歷也說具有領導(dao)才能，他(ta)要溝(gou)通能力(li)一流，你(ni)的簡(jian)歷也說我(wo)最(zui)擅長溝(gou)通。你(ni)的簡(jian)歷表(biao)面匹(pi)配度最(zui)高，也可以(yi)多增加機(ji)會。你(ni)可將簡(jian)歷改(gai)成為他(ta)職(zhi)位(wei)描(miao)述完全量身定(ding)做的簡(jian)歷。
其實(shi)求(qiu)職者有(you)更多的(de)面試機會(hui)，不但可以增加成(cheng)功求(qiu)職機會(hui)，還可以增加自己的(de)信心，工資越叫越高還可以積累(lei)面試經驗。很(hen)多優(you)秀的(de)求(qiu)職者網上發了很(hen)多簡歷沒有(you)回應，以為自己不行沒有(you)競爭力，只好自動降價，實(shi)為可惜!
要知(zhi)道現在網絡(luo)求職(zhi)的成功(gong)率(lv)一般是發200份(fen)(fen)簡歷，有8份(fen)(fen)面(mian)試，2份(fen)(fen)成功(gong)，一個(ge)是你不想(xiang)去的，可(ke)能一個(ge)是你相(xiang)對滿意(yi)的。所以網絡(luo)求職(zhi)的朋友(you)千萬(wan)不要對自己失去信心。