十幾年的(de)(de)(de)寒窗苦讀，一份滿意的(de)(de)(de)工作(zuo)是學子們渴(ke)望奮斗(dou)的(de)(de)(de)目標，而(er)一份讓人一目了然的(de)(de)(de)簡(jian)歷是找(zhao)工作(zuo)成功(gong)的(de)(de)(de)關鍵。快(kuai)節奏的(de)(de)(de)都市生(sheng)活加上微博的(de)(de)(de)盛行，簡(jian)歷的(de)(de)(de)制(zhi)作(zuo)已經發生(sheng)了巨大變(bian)化，如今的(de)(de)(de)簡(jian)歷，不再是一厚疊紙，甚至(zhi)有(you)的(de)(de)(de)由(you)一頁(ye)變(bian)成了140字的“微簡歷”。
“微簡歷(li)”悄然流行
“2010屆中文專業(ye)學子應聘(pin)，經歷1次(ci)網站新聞，經歷黨報、商報兩次(ci)文體(ti)工作，多次(ci)擔綱重大娛樂明星活動(dong)采寫，擅長八卦娛樂新聞，恪守職業道德……若感興(xing)趣請點擊作品圖片(pian)簡(jian)歷。”日(ri)前,畢業于西科大的(de)小(xiao)王(wang)憑借這份100來(lai)字(zi)的“微簡歷”被一家省級(ji)媒體聘為娛(yu)樂記者。
“微簡(jian)歷”悄然流行的(de)同時，已成為求(qiu)(qiu)職者的(de)新名片。與以(yi)往簡(jian)歷不(bu)同的(de)是，求(qiu)(qiu)職者不(bu)用花(hua)太多功夫做簡(jian)歷封面，寫諸多繁鎖(suo)的(de)經歷，取而代(dai)之的(de)是：如何在(zai)短(duan)短(duan)的(de)100多(duo)個字里，成(cheng)功展(zhan)示(shi)自己優勢，向企事業(ye)單位推薦自己，讓人感覺眼前一亮，成(cheng)為眾多(duo)學子需要考慮的問題。
是否適合“微(wei)簡歷”
哪些單位適合“凡(fan)客體(ti)(ti)”、“咆哮(xiao)體(ti)(ti)”等“網絡(luo)味兒”十足的“微(wei)簡(jian)歷”哪(na)些單(dan)(dan)位適合(he)“古文體”、“散文體”、“藍(lan)精(jing)靈(ling)體”等(deng)相(xiang)對嚴(yan)肅的(de)“微(wei)簡歷”，或者(zhe)，有些單(dan)(dan)位還是(shi)采(cai)用傳統的(de)簡歷，只要精(jing)簡一些即可，這是(shi)求職者(zhe)需要慎重考慮的(de)。
在(zai)應聘一個單位之前，建議(yi)求職(zhi)者關注(zhu)企業的(de)(de)(de)(de)官方微(wei)博，更重要的(de)(de)(de)(de)是關注(zhu)企業人事負責(ze)人的(de)(de)(de)(de)微(wei)博，看(kan)看(kan)他們的(de)(de)(de)(de)微(wei)博發言(yan)方式，然后決定用什么樣的(de)(de)(de)(de)網絡語(yu)言(yan)。微(wei)博互訪是常見的(de)(de)(de)(de)，因(yin)此，在(zai)網絡上注(zhu)意維(wei)護正面(mian)積極的(de)(de)(de)(de)形(xing)象，盡量不要發布(bu)對社(she)會的(de)(de)(de)(de)負面(mian)看(kan)法和內(nei)容，包括轉發和評論，或對朋友、同(tong)(tong)事、同(tong)(tong)學說(shuo)三道四。同(tong)(tong)時(shi)，“微(wei)簡歷”有(you)必要配合一張(zhang)體(ti)現(xian)個人形(xing)象的(de)(de)(de)(de)照(zhao)片(pian)。
100多個字只是吸引招聘(pin)單位的(de)興趣(qu)，深入的(de)情況建議做一份相對詳(xiang)細的(de)資料或是一個關(guan)于自己詳(xiang)細簡歷(li)的(de)鏈接(jie)。
百(bai)字(zi)“簡歷(li)”大有文章(zhang)
100多字(zi)的簡歷，看似(si)有難度(du)，但只要(yao)做足文(wen)章，相信必能成功。
要盡(jin)可(ke)能(neng)用簡(jian)短(duan)的語言說明關鍵(jian)要點(dian)和履歷(li)。要求簡(jian)潔，具有(you)重點(dian)客觀信息，詼諧，找(zhao)重點(dian)，留“余香”，短(duan)短(duan)的簡(jian)歷(li)激起招聘方的興趣(qu)，讓人家有(you)認(ren)真查看你(ni)簡(jian)歷(li)的想法(fa)。
100多字(zi)的微博簡歷，如果是(shi)文字(zi)，要寫重點(dian)，總結(jie)自己的優勢、特色、對(dui)企(qi)業的認知(zhi)體驗，找到與(yu)企(qi)業的匹配點(dian)，盡可(ke)能產生(sheng)共鳴。有些(xie)簡歷則(ze)要有視頻鏈接、動畫FLASH等(deng)。微(wei)簡(jian)歷要以結果為導向，簡(jian)明。
除(chu)公開微簡歷之外，還可(ke)(ke)以發私(si)信。發私(si)信主要針對兩種人(ren)(ren)(ren)，一(yi)(yi)是(shi)(shi)和招聘(pin)負責人(ren)(ren)(ren)討論(lun)觀點，如企業(ye)文化和價(jia)值觀，有(you)一(yi)(yi)個互動(dong)的(de)(de)過程，這(zhe)種人(ren)(ren)(ren)可(ke)(ke)能有(you)意向，希(xi)望引起注意，一(yi)(yi)般是(shi)(shi)有(you)經(jing)驗的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，主要是(shi)(shi)中高級人(ren)(ren)(ren)才。另一(yi)(yi)種是(shi)(shi)直接(jie)應(ying)(ying)聘(pin)，也可(ke)(ke)能是(shi)(shi)已(yi)經(jing)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)(de)落選者，是(shi)(shi)一(yi)(yi)個爭取的(de)(de)過程或(huo)讓你提意見、給建議等(deng)。