現在不少大(da)公司的(de)(de)人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)部門每天都(dou)收到大(da)量通過電子郵件發來(lai)的(de)(de)個人(ren)(ren)簡歷，這其(qi)中有相當多(duo)的(de)(de)簡歷不夠規范。這種情(qing)況甚至會威脅到新興的(de)(de)網上招聘的(de)(de)前途和效(xiao)果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)上(shang)(shang)求職時(shi)主要精力應該(gai)放(fang)在擁(yong)有人(ren)才數(shu)據(ju)庫(ku)的(de)(de)(de)(de)招聘網(wang)站(zhan)上(shang)(shang)，要把你的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)放(fang)到他們的(de)(de)(de)(de)數(shu)據(ju)庫(ku)中。因為用人(ren)公司會來這些網(wang)站(zhan)瀏(liu)覽或要人(ren)。總的(de)(de)(de)(de)來說，應該(gai)讓(rang)用人(ren)公司帶(dai)著明確的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)來找你，這要勝過自己向大量公司無目(mu)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)發放(fang)個人(ren)簡歷(li)。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人(ren)力資源部門(men)總是(shi)收到許(xu)多(duo)不合格的簡(jian)歷(li)，也就(jiu)是(shi)說不適(shi)合該(gai)公司職(zhi)位(wei)(wei)的簡(jian)歷(li)。因此，在發簡(jian)歷(li)的時候，你(ni)應該(gai)注明申(shen)請的是(shi)何職(zhi)位(wei)(wei)，并(bing)應該(gai)了解你(ni)能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有(you)些求職(zhi)者在發送簡歷(li)給公后總是不(bu)斷詢問結果，其(qi)實(shi)這是不(bu)受歡迎的(de)，因為許多(duo)公司(si)每天都會收到(dao)一(yi)百封甚至更多(duo)的(de)個人簡歷(li)。一(yi)般(ban)來(lai)講，每隔(ge)二(er)到(dao)三(san)周詢問一(yi)次(ci)是比較合適的(de)，詢問的(de)時候，你還應該表示你對(dui)他們(men)的(de)公司(si)的(de)職(zhi)位仍然(ran)感(gan)興趣并可以再簡短介紹一(yi)下自己的(de)專(zhuan)業特(te)長和工作經驗。