常州地鐵運營(ying)分(fen)公司2021年校(xiao)園招聘公告
工(gong)作地點(dian)：常州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招(zhao)聘崗位及(ji)人數(shu)
崗位 |
所(suo)需專(zhuan)業 |
人數 |
電客車司機 |
鐵道機(ji)車(che)、軌道交(jiao)通車(che)輛駕(jia)駛等相關(guan)專(zhuan)業 |
若干 |
通信(xin)正線巡(xun)檢員 |
軌道交(jiao)通通信技術等(deng)相關專業 |
若干(gan) |
風水電維修工 |
機電(dian)、自(zi)動化等相關專業 |
若干 |
門梯維(wei)修(xiu)工 |
若(ruo)干(gan) |
自(zi)動化維修工 |
若干 |
二(er)、招(zhao)聘基本條件
1、相關院校大專(zhuan)及以上應(ying)屆(jie)生（包括2021屆及2022屆畢業生）；
2、專業對口(kou)，學習成績優良（各(ge)科成績合格），畢業時須正常(chang)取得(de)畢業證書(shu)；
3、熱(re)愛軌道交通事業，吃(chi)苦耐勞，敢于擔當，服從安排；
4、身體健康，無(wu)傳染性疾(ji)病及精神類疾(ji)病，雙眼辯色正常。
三、招聘工(gong)作(zuo)程(cheng)序
（一）報名時間與方式
1.報名時間：自公告發(fa)布之(zhi)日起至面試結(jie)束時止(zhi)。
2.報(bao)名方式：
投遞簡歷至學校就業辦老(lao)師處(chu)，由(you)老(lao)師匯總后統(tong)一(yi)發送至人力資源部招聘(pin)郵箱：czgdjtyycb@163.com。
備(bei)注：公司(si)不接受應聘人員上門投(tou)遞簡(jian)歷。
3.注(zhu)意事(shi)項：報名(ming)(ming)人(ren)員提(ti)供的(de)各種資料、信(xin)息(xi)均需真(zhen)實有(you)效，否則將取(qu)消報名(ming)(ming)、錄用資格及(ji)承擔(dan)相應的(de)法律責任(ren)。報名(ming)(ming)人(ren)員應在(zai)規定時間(jian)內報名(ming)(ming)，逾期不(bu)再受(shou)理。
（二(er)）招聘形式與(yu)工作程序
省內院(yuan)(yuan)校采用(yong)現場(chang)面(mian)試(shi)，省外院(yuan)(yuan)校采用(yong)視頻(pin)和現場(chang)面(mian)試(shi)相結(jie)合(he)的方(fang)式(shi)。待確定錄用(yong)名單(dan)后(hou)再進行職業(ye)測(ce)評(ping)、體檢兩個(ge)環節進行人員甄選，實行過程淘汰制(zhi)(zhi)，其(qi)中面(mian)試(shi)采用(yong)百分制(zhi)(zhi)，70分合(he)格。工作(zuo)程序如(ru)下：
1.簡歷審(shen)核(he)階(jie)段
（1）簡歷(li)篩選
人力資源部(bu)負責(ze)根據(ju)招聘崗位及對學歷、專業、在校成績等條件(jian)進行初(chu)步(bu)篩(shai)選。 其中行(xing)政技術崗位原(yuan)則上專業(ye)必修課掛科不超(chao)過1門，非(fei)專業必(bi)修(xiu)課不作要求；技(ji)工服務崗位原則上專業必(bi)修(xiu)課掛(gua)科不超過3門，非(fei)專業必修課不作(zuo)要求。
備(bei)注：大學期間重修補考通過的科目(mu)均算(suan)掛科。
（2）面試名單確定
2.面試階段
（1）面試準備
應聘者攜帶好個人(ren)簡歷、英語等(deng)級證(zheng)書及帶(dai)有(you)學院章的成(cheng)績(ji)單(dan)。
（2）面(mian)試組織
a）面試考官：考官組原則(ze)上(shang)由三(san)名考官組成，其中主考官1名，副考(kao)官(guan)2名。
b）面(mian)試評分：主考官評分占(zhan)40%，副考官評分各(ge)占30%。
c）錄(lu)(lu)用確定：人(ren)力資源(yuan)部及面試考官根據成(cheng)績由(you)(you)高到低(di)確定擬(ni)(ni)錄(lu)(lu)用及候(hou)補人(ren)員名單。如擬(ni)(ni)錄(lu)(lu)用人(ren)員放棄(qi)簽(qian)訂，則在候(hou)補人(ren)員中依次按成(cheng)績由(you)(you)高到低(di)進(jin)行(xing)遞補。
3.人員錄(lu)用階段
（1）三方簽(qian)訂(ding)：人力資(zi)源部匯(hui)總擬(ni)錄(lu)用(yong)人員測評結果，
確認無誤(wu)后，通知測評合格(ge)人員簽訂三方協議(yi)。
（2）實習前體(ti)檢：人力資(zi)源部安(an)排實習人員(yuan)到當(dang)地(di)三(san)甲醫(yi)院參加指(zhi)定項目體檢。
a）常州本地(di)應聘人(ren)員(yuan)，到指定醫(yi)院(yuan)參加體(ti)檢(jian)，人(ren)力(li)資源部統一收集體(ti)檢(jian)結果報告。
b）外地應聘(pin)(pin)人員，在當(dang)地三甲醫院參加指定項(xiang)目(mu)體檢，發送體檢報(bao)告掃(sao)描件到招聘(pin)(pin)郵箱。
c）對以上兩類人(ren)員，初檢(jian)(jian)結果有異(yi)常的應聘(pin)者，要求到(dao)同一家醫院(yuan)進行復檢(jian)(jian)，復檢(jian)(jian)合(he)格者進入(ru)下一環(huan)節，仍(reng)有異(yi)常者，視為(wei)體檢(jian)(jian)不(bu)合(he)格，人(ren)力資源部根據成績由高到(dao)低安排遞補人(ren)員進入(ru)體檢(jian)(jian)階段。
在以上環節中，應聘者未按要求進行體(ti)檢(jian)及提交體(ti)檢(jian)報告(gao)的(de)，均視為(wei)放(fang)棄錄用(yong)資(zi)格。
備(bei)注：不能(neng)參加(jia)公司實習的(de)，參照以上規定，在正式入司報到前進(jin)行體(ti)檢。
（3）通知報(bao)到：三(san)方協議簽訂結束(shu)后，由(you)人力資源(yuan)部通知體檢及測評合格的(de)擬錄用人員(yuan)入司報(bao)到。
（4）簽訂協議：擬(ni)錄(lu)用(yong)人員與公司簽訂(ding)培訓協(xie)議并根據計劃安排培訓（含(han)實習）。
四(si)、聘用(yong)待遇
加入我們，您(nin)將可以享(xiang)受：
1.職業發展
完(wan)善的(de)培(pei)訓(xun)(xun)體系(xi)，包括入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)、崗前培(pei)訓(xun)(xun)、師(shi)徒(tu)帶教、通(tong)用管(guan)理培(pei)訓(xun)(xun)、專業(ye)技(ji)(ji)術培(pei)訓(xun)(xun)、實(shi)操(cao)技(ji)(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)、專項人(ren)才培(pei)養(yang)等(deng)，通(tong)過輪崗實(shi)踐等(deng)方式(shi)全面提升員工專業(ye)技(ji)(ji)術水平(ping)和管(guan)理能力。制(zhi)定(ding)相關制(zhi)度打開(kai)員工晉升的(de)專業(ye)通(tong)道、管(guan)理通(tong)道雙路(lu)徑。
2.薪(xin)酬福利
（1）各(ge)類薪酬：具有一(yi)定競爭力的寬(kuan)帶(dai)薪酬，固定工(gong)資(zi)+績效工(gong)資(zi)，帶(dai)薪年假、節(jie)日(ri)(ri)福利券、生(sheng)日(ri)(ri)禮金卡(ka)、防(fang)暑降(jiang)溫費；
（2）各類保險(xian)：除五險(xian)一金(jin)（上限比例繳納）外，還提供企業(ye)年金(jin)、補充(chong)醫療保險(xian)；
（3）食宿福(fu)利：工作餐補貼、公租(zu)房(fang)（兩室一廳(ting)一廚(chu)一衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五(wu)、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯系人：吳老(lao)師(shi)
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）