什么(me)是你的職涯“本錢”
所(suo)謂(wei)職(zhi)業(ye)(ye)生涯的(de)(de)本(ben)錢(qian)，簡(jian)單來說，必須涵蓋(gai)三(san)(san)個(ge)方(fang)面，一(yi)是(shi)(shi)充分(fen)的(de)(de)能力(li)，包括專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)能、管理(li)知識的(de)(de)儲備等；二是(shi)(shi)態(tai)度，即工作(zuo)態(tai)度及風(feng)格是(shi)(shi)否契(qi)合你所(suo)希望就職(zhi)公司的(de)(de)文(wen)化，開闊(kuo)的(de)(de)視野、兼(jian)容并(bing)包的(de)(de)心胸、善于學習及適應改變的(de)(de)能力(li)，都會為(wei)(wei)你的(de)(de)職(zhi)場加分(fen)，為(wei)(wei)未來的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展創造無(wu)(wu)限可能；三(san)(san)是(shi)(shi)誠(cheng)信(xin)(xin)，GE前總裁杰(jie)克。韋爾奇(qi)曾(ceng)表(biao)示“誠(cheng)信(xin)(xin)，這是(shi)(shi)我們的(de)(de)最高價值，具有至(zhi)高無(wu)(wu)上的(de)(de)重(zhong)要性”，確立并(bing)保持誠(cheng)信(xin)(xin)等為(wei)(wei)人處事(shi)的(de)(de)基(ji)本(ben)原則(ze)，是(shi)(shi)在(zai)職(zhi)場立于不敗(bai)之地的(de)(de)關鍵。
當(dang)然，這一切的前提(ti)必須(xu)是能清晰的認(ren)識(shi)自我，了解自己(ji)希(xi)望及能夠(gou)從(cong)事的職(zhi)業方向(xiang)。只有做到這些，才能時刻保持(chi)并提(ti)升自己(ji)的職(zhi)場(chang)競爭力，使職(zhi)業生涯呈(cheng)現(xian)上升的態(tai)勢。
如(ru)何在職場做加法
那(nei)么，如何在自(zi)己(ji)的職(zhi)涯規劃中不斷(duan)做加(jia)法？如何讓自(zi)己(ji)隨(sui)著時間、經驗的累積變(bian)得更(geng)有價值，更(geng)加(jia)搶手？陳先生認為(wei)，關(guan)鍵要(yao)做到(dao)以(yi)下5個(ge)方面：
■自我剖(pou)析(xi)———認識自己
很(hen)(hen)多人都不(bu)能清(qing)醒的(de)認識自己，了解自己的(de)優(you)勢是(shi)什么，并(bing)據(ju)此思考(kao)下一步該往哪里走。例如在(zai)考(kao)大(da)學時，很(hen)(hen)多人會根據(ju)目前社會上(shang)所謂的(de)熱門專(zhuan)業(ye)(ye)來報(bao)讀，而不(bu)是(shi)想(xiang)想(xiang)做什么更符(fu)合自己的(de)興趣，結果(guo)在(zai)就業(ye)(ye)時就會發(fa)現自己面臨(lin)許多棘手(shou)的(de)問題。一旦盲(mang)從、缺少目標、隨(sui)遇而安成為職(zhi)業(ye)(ye)生涯中的(de)常態，不(bu)斷(duan)的(de)自我加分必(bi)然會成為空談。
所以(yi)，正確(que)的(de)(de)(de)做(zuo)法應該是評估自己的(de)(de)(de)優(you)勢，并分析怎樣的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)狀態才能充(chong)分發揮自身的(de)(de)(de)優(you)勢，降低(di)劣勢。自我認識及評估是一(yi)個不(bu)斷延續的(de)(de)(de)過程，可(ke)以(yi)通過參(can)加(jia)網(wang)上(shang)提供(gong)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)測評，或者(zhe)經常與老師、朋(peng)友、家人(ren)、主管等進行討論來完(wan)成。
■作時間的(de)主人———善用時間
上(shang)帝(di)對每個(ge)人(ren)最公平(ping)的地方就是時間，每個(ge)人(ren)每天都擁有24小(xiao)時。聰明的善用時間安排，讓這24小(xiao)時發揮出最大功效，就成(cheng)為個(ge)人(ren)“與眾不同”的關鍵。
時間(jian)管(guan)(guan)理(li)(li)是(shi)(shi)一(yi)(yi)門很大的(de)(de)(de)學(xue)問。首要的(de)(de)(de)一(yi)(yi)點就(jiu)是(shi)(shi)充分利用每(mei)一(yi)(yi)秒可利用的(de)(de)(de)時間(jian)來自(zi)我增值。在日本(ben)的(de)(de)(de)地鐵上，常常能(neng)夠看到(dao)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)幕就(jiu)是(shi)(shi)人(ren)手一(yi)(yi)本(ben)書，或是(shi)(shi)專(zhuan)業(ye)書籍，或是(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)類書籍，利用每(mei)段(duan)空閑進(jin)行學(xue)習已經成為他們的(de)(de)(de)習慣。其次(ci)是(shi)(shi)合理(li)(li)安排(pai)，制定(ding)完(wan)(wan)善的(de)(de)(de)、合理(li)(li)的(de)(de)(de)工(gong)作計劃。例(li)如(ru)如(ru)果每(mei)天(tian)能(neng)夠早起一(yi)(yi)會，提前到(dao)公(gong)司，就(jiu)能(neng)夠有更多的(de)(de)(de)時間(jian)去(qu)思考和安排(pai)一(yi)(yi)天(tian)的(de)(de)(de)事情，也不(bu)用擔心因為完(wan)(wan)不(bu)成工(gong)作而總在加(jia)班。
■敢于承擔責任———多做多問
古話有(you)云(yun)：吃虧就(jiu)是(shi)占便宜(yi)。這(zhe)(zhe)(zhe)句話同樣適用(yong)于(yu)職(zhi)場，多(duo)(duo)去承擔責任，并在(zai)(zai)實(shi)(shi)際(ji)運用(yong)中(zhong)充實(shi)(shi)自(zi)己，對(dui)于(yu)個人(ren)的(de)(de)職(zhi)涯發(fa)展是(shi)很(hen)重要的(de)(de)。這(zhe)(zhe)(zhe)里(li)必須談到(dao)很(hen)多(duo)(duo)人(ren)在(zai)(zai)認識上(shang)的(de)(de)一個誤區(qu)———認為(wei)自(zi)我增值就(jiu)是(shi)多(duo)(duo)參加培訓，多(duo)(duo)拿證書。但事(shi)實(shi)(shi)是(shi)，陳先(xian)生表示，在(zai)(zai)他多(duo)(duo)年(nian)從(cong)事(shi)HR管理的(de)(de)工作中(zhong)發(fa)現，很(hen)多(duo)(duo)人(ren)在(zai)(zai)簡歷中(zhong)寫得很(hen)漂亮，但當他用(yong)行為(wei)面(mian)談法(fa)進行面(mian)試時，卻(que)發(fa)現這(zhe)(zhe)(zhe)些求職(zhi)者(zhe)往(wang)往(wang)答(da)非所(suo)問，缺(que)少實(shi)(shi)際(ji)導入執(zhi)行的(de)(de)經驗，常常以為(wei)在(zai)(zai)講座上(shang)聽到(dao)或者(zhe)在(zai)(zai)書上(shang)看到(dao)的(de)(de)就(jiu)是(shi)自(zi)己的(de)(de)知(zhi)識，事(shi)實(shi)(shi)上(shang)，這(zhe)(zhe)(zhe)兩者(zhe)之間有(you)很(hen)大的(de)(de)差距。
可(ke)見(jian)，HR更青睞的(de)是個人實務(wu)操(cao)作(zuo)和運用的(de)能力，即(ji)使通過培訓而了解(jie)到某(mou)項(xiang)技能，也(ye)只有通過在(zai)實際(ji)工(gong)作(zuo)中的(de)檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士(shi)應該把握每一個學習的(de)機(ji)會，敢于嘗(chang)試，對于不懂的(de)勇于詢問，積累實務(wu)操(cao)作(zuo)經驗。
■做自己的假想敵———不要和別人比較
世上沒有絕對的公平(ping)，過多的和(he)別(bie)人比較(jiao)，常常會使得(de)自(zi)己(ji)(ji)處于(yu)不平(ping)衡的心態中，而(er)受(shou)到這(zhe)種(zhong)不愉快心情的影響，不僅感受(shou)不到工作的快樂，使自(zi)己(ji)(ji)缺少成就感，也會局(ju)限和(he)阻礙(ai)個人的發展。
所以，正確的做法應該(gai)是(shi)和自己比(bi)較(jiao)：設定目標，然(ran)后評估自己有沒有達(da)到預先設定的目標或(huo)規劃(hua)，看自己今天是(shi)否(fou)比(bi)昨天更(geng)進步(bu)，明天會(hui)不會(hui)比(bi)今天更(geng)進一步(bu)。
■直面挑戰———拒絕頻(pin)繁跳槽
任何職業都需要一(yi)定量的(de)(de)積(ji)淀才(cai)能有(you)一(yi)個質的(de)(de)飛躍，如果沒(mei)有(you)2-3年的(de)(de)積(ji)累，很難對一(yi)份(fen)工作有(you)深入(ru)的(de)(de)理解和(he)把握，頻繁的(de)(de)跳槽不僅(jin)讓你缺少職業儲備，也(ye)會成為HR心(xin)中的(de)(de)“扣分(fen)”項。
那該如何(he)區分(fen)有益(yi)(yi)的(de)和(he)無益(yi)(yi)的(de)跳槽(cao)呢？陳先生(sheng)表示，關鍵還在(zai)于跳槽(cao)的(de)動機———不是因為現在(zai)的(de)工作不好、不順心就決定跳槽(cao)，而是看有沒有一份更好的(de)機會在(zai)等待(dai)你。
工作沒有100%的如(ru)意，如(ru)果因為不(bu)好(hao)就換、就逃避，只會影(ying)響個(ge)人職(zhi)業生(sheng)涯的連續性和經驗的沉(chen)淀。只有主動面對(dui)職(zhi)業過程(cheng)中(zhong)遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才(cai)能最終做到待(dai)價而沽，積(ji)累跳槽的本錢(qian)。