IT行業(ye)的(de)確(que)是(shi)一個(ge)跳(tiao)槽狀況非常嚴重(zhong)的(de)行業(ye)，沒有(you)(you)哪個(ge)行業(ye)會像IT人(ren)那樣頻繁地更換工作(zuo)，而(er)跳(tiao)來跳(tiao)去的(de)目(mu)的(de)只有(you)(you)一個(ge)目(mu)的(de)——高(gao)薪(xin)。由于這個(ge)行業(ye)短(duan)期(qi)內依然是(shi)個(ge)年輕人(ren)聚集的(de)行業(ye)，所以經(jing)驗就成為(wei)該(gai)行業(ye)稀缺的(de)資源。同樣的(de)崗位招人(ren)，有(you)(you)工作(zuo)經(jing)驗的(de)人(ren)一定會比沒有(you)(you)工作(zuo)經(jing)驗的(de)具(ju)備(bei)更大的(de)競爭優勢。
尤(you)其是(shi)在與(yu)企業(ye)談(tan)薪酬(chou)時，工(gong)作(zuo)經驗(yan)豐富者往往會(hui)獲得比一般人高許多的(de)薪酬(chou)，這恰(qia)恰(qia)是(shi)應(ying)屆(jie)畢業(ye)生的(de)弱點(dian)。所以擁有一定工(gong)作(zuo)經驗(yan)的(de)跳槽者就(jiu)成為(wei)(wei)了企業(ye)招聘的(de)首選。與(yu)此同時，企業(ye)的(de)負(fu)責人也始(shi)終在為(wei)(wei)居高不(bu)下的(de)跳槽率(lv)而(er)時刻(ke)感到憂慮。
理智選擇，規劃后(hou)再(zai)跳
需(xu)要提醒大家的(de)(de)一點(dian)是：理(li)智選(xuan)擇和規劃后的(de)(de)跳槽(cao)才能夠真正達(da)到提升(sheng)自身(shen)價值的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，過于頻繁、毫無目(mu)的(de)(de)的(de)(de)跳槽(cao)則必然(ran)會(hui)降低你對企業的(de)(de)忠(zhong)誠度，影響未(wei)來職業生涯的(de)(de)發(fa)展。
同時，軟(ruan)件(jian)開發行業(ye)從本質上只(zhi)是信(xin)息化(hua)工具的特(te)點也決(jue)定(ding)著在(zai)這個行業(ye)中工作的技術人員需(xu)要更多關注自己在(zai)某個特(te)定(ding)領(ling)域(yu)內(nei)經(jing)驗(yan)(yan)積累的連續(xu)性，例如：如果之前(qian)從事(shi)的是電信(xin)領(ling)域(yu)內(nei)的軟(ruan)件(jian)產品研發，那么(me)必然會逐步積累一定(ding)的電信(xin)業(ye)務(wu)流程的相關經(jing)驗(yan)(yan)，而(er)這些經(jing)驗(yan)(yan)如果換到其(qi)他領(ling)域(yu)內(nei)，就(jiu)有可能失去其(qi)價值和意義。因此在(zai)選擇更換公司的過程中，技術人員還需(xu)要更多注意自己在(zai)特(te)定(ding)行業(ye)領(ling)域(yu)內(nei)專業(ye)業(ye)務(wu)流程的積累，盡量(liang)保持(chi)其(qi)持(chi)續(xu)性和可擴展性。
保持行業連續(xu)性
在軟件開發(fa)行(xing)業比(bi)較(jiao)發(fa)達的(de)(de)日(ri)本，目前(qian)軟件開發(fa)工程師(shi)(Software Engineer)的(de)(de)一個(ge)水平能力及崗位需求，可以(yi)認識(shi)到從業人員的(de)(de)職位分布與其年齡，也就是實際從業的(de)(de)時間有著非常直接的(de)(de)聯系(xi)，從某(mou)種意義上就意味(wei)著作(zuo)為一個(ge)技術(shu)人員在某(mou)個(ge)特定(ding)行(xing)業內(比(bi)如：金融(rong)、電子(zi)政務、電信、ERP等)，其實際行(xing)業領域內相關(guan)(guan)知識(shi)和經驗的(de)(de)不斷累積則顯得至關(guan)(guan)重要(yao)。
異地跳槽新時尚(shang)
此(ci)外(wai)，還有(you)一種比較有(you)意(yi)思的(de)(de)(de)現(xian)象：隨著就業(ye)(ye)(ye)競爭的(de)(de)(de)日益激烈，人(ren)(ren)們觀念的(de)(de)(de)不斷更(geng)(geng)新，企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)跨地(di)域發(fa)展，異(yi)地(di)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)比例(li)也越來(lai)越多(duo)(duo)。以往在本地(di)范圍(wei)內跳(tiao)槽的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，很多(duo)(duo)只是(shi)單純的(de)(de)(de)為(wei)了(le)(le)薪資待(dai)遇(yu)、職(zhi)(zhi)位提升(sheng)。而(er)異(yi)地(di)跳(tiao)槽除了(le)(le)以上兩點外(wai)，有(you)更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)在考(kao)慮個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展需(xu)要和人(ren)(ren)生(sheng)價值(zhi)的(de)(de)(de)實現(xian)。相信這樣(yang)的(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)會更(geng)(geng)加理性、科(ke)學(xue)、嚴肅(su)。能夠逐(zhu)漸將個人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規劃(hua)與崗位變動(dong)結合(he)起來(lai)，將人(ren)(ren)崗匹配、性格(ge)愛好(hao)契合(he)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經歷提煉作為(wei)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)變動(dong)前的(de)(de)(de)重要考(kao)慮因素，往往才(cai)能夠帶來(lai)好(hao)的(de)(de)(de)發(fa)展結果。目前，在異(yi)地(di)跳(tiao)槽人(ren)(ren)中間，仍然有(you)一大批的(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)者沒(mei)有(you)做(zuo)好(hao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)定位，而(er)是(shi)盲(mang)目地(di)更(geng)(geng)換城(cheng)市，這樣(yang)的(de)(de)(de)后(hou)果常常很糟(zao)糕。總之，跳(tiao)槽應(ying)該是(shi)需(xu)要慎重考(kao)慮的(de)(de)(de)一件事，個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)發(fa)展最終還是(shi)會和企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發(fa)展綁(bang)在一起。我們需(xu)要盡量避免盲(mang)目地(di)、頻繁地(di)跳(tiao)槽。