對于(yu)職(zhi)場(chang)新人來說(shuo)，無論是(shi)(shi)簡(jian)歷(li)(li)、面(mian)試，還是(shi)(shi)剛(gang)剛(gang)進入職(zhi)場(chang)，你無時無刻都要(yao)集中注(zhu)意力，一(yi)個不小心就會(hui)踩(cai)到雷!簡(jian)歷(li)(li)是(shi)(shi)敲門磚(zhuan)，首先(xian)要(yao)避免(mian)一(yi)些可能(neng)會(hui)讓(rang)HR不喜(xi)的細節，如簡(jian)歷(li)(li)內容(rong)太多、照片過(guo)分美化(hua)或隨(sui)意等。而面(mian)試中，你自以為正確(que)的觀點其實(shi)是(shi)(shi)殺傷力強大的武器，驚了HR的同時也讓(rang)自己丟了機(ji)會(hui)。
如果你(ni)(ni)剛進入(ru)職(zhi)場，那(nei)有哪(na)些雷區不能碰呢?近期(qi)，前(qian)程無憂論壇發起了一個名為“你(ni)(ni)最介意職(zhi)場新人(ren)們的哪(na)些菜鳥(niao)行(xing)為?”的調查，結果顯(xian)示，職(zhi)場“前(qian)輩(bei)們”最介意菜鳥(niao)們“不愛和人(ren)交流，熱(re)衷(zhong)于當獨行(xing)俠(xia)”，其次就(jiu)是(shi)“所給(gei)的回(hui)應(ying)不是(shi)裝(zhuang)(zhuang)可憐就(jiu)是(shi)裝(zhuang)(zhuang)純(chun)”。
簡歷地雷：內容(rong)過多而郵件標題簡單
前程無憂論壇上一(yi)位(wei)HR談(tan)道，“我遇(yu)到過許許多多的(de)優(you)秀(xiu)畢業生(sheng)，他們有豐富的(de)實(shi)踐(jian)經歷、強大的(de)學院背景(jing)，精彩的(de)學生(sheng)生(sheng)活。可是這些都不能成為我們錄用其成我公司員工的(de)條件。比起簡(jian)(jian)歷上的(de)豐功偉績(ji)，一(yi)封精簡(jian)(jian)的(de)簡(jian)(jian)歷更(geng)能吸引我。”
大部(bu)分剛畢業的(de)大學(xue)生都希望能(neng)把他們在(zai)學(xue)校做(zuo)出(chu)的(de)成績，全部(bu)體現(xian)到(dao)簡(jian)歷(li)(li)上，因(yin)此(ci)就會出(chu)現(xian)簡(jian)歷(li)(li)內(nei)容(rong)太(tai)多的(de)現(xian)象(xiang)。而(er)HR在(zai)挑選簡(jian)歷(li)(li)時，會選擇只(zhi)有“一(yi)頁”的(de)簡(jian)歷(li)(li)，第(di)一(yi)方便(bian)其瀏覽，第(di)二也充(chong)分展示(shi)了求職(zhi)者較強的(de)概括能(neng)力。
簡歷(li)在(zai)內(nei)容上(shang)可簡，但在(zai)郵件標(biao)題(ti)(ti)(ti)上(shang)，絕(jue)對(dui)不能簡。速食時代講(jiang)究的(de)是(shi)效率，HR挑選簡歷(li)也同樣如此。因此求職(zhi)者在(zai)“網投”時，就特別要注意(yi)兩(liang)點(dian)：1.郵件標(biao)題(ti)(ti)(ti)注明來意(yi)。一般(ban)我(wo)們建議求職(zhi)者在(zai)標(biao)題(ti)(ti)(ti)上(shang)可以寫上(shang)“應聘某某職(zhi)位——你(ni)的(de)名字(zi)”;2.郵件內(nei)直接粘貼簡歷(li)。讓HR點(dian)開郵件就能看到你(ni)的(de)簡歷(li)，一目(mu)了(le)然。
面(mian)試地雷：“我是來學習(xi)的”
很多(duo)(duo)人面試的(de)時候(hou)會說，“我是一位(wei)新人，有(you)很多(duo)(duo)不足之(zhi)處，希望能(neng)來學習和鍛(duan)煉。”但是公司(si)不是學校，專家建議用(yong)學生(sheng)的(de)態(tai)度(du)學習，用(yong)員工的(de)心態(tai)做事。事實(shi)上菜鳥們最該做的(de)是轉變學生(sheng)身(shen)份的(de)自我認知，把自己放在職場人的(de)位(wei)置上，獨自面對工作并且(qie)敢于承擔責任。
面(mian)試還有一條很(hen)重(zhong)要，就是(shi)(shi)不要張口就談錢，對(dui)于職場(chang)菜(cai)鳥(niao)來說，更(geng)重(zhong)要的(de)(de)(de)是(shi)(shi)工(gong)作的(de)(de)(de)發展前(qian)景(jing)。過(guo)于看重(zhong)眼前(qian)的(de)(de)(de)利益，只能造成(cheng)未(wei)來的(de)(de)(de)得不償失。“學到(dao)的(de)(de)(de)”永遠比(bi)“賺到(dao)的(de)(de)(de)”珍貴。其(qi)次，面(mian)試電話(hua)如果只是(shi)(shi)通知時間地點等(deng)等(deng)信息，薪資則屬于保密內容，不適合在(zai)電話(hua)中(zhong)交(jiao)流;如果是(shi)(shi)電話(hua)面(mian)試，菜(cai)鳥(niao)則可(ke)以酌情在(zai)“最(zui)后(hou)一問”時了解一二。
上(shang)班(ban)地雷：不愛和人交流，熱(re)衷于當(dang)獨行俠
作為(wei)新人(ren)，剛進公(gong)司(si)一定(ding)會有心理壓力(li)，生(sheng)怕自己與(yu)同(tong)事(shi)(shi)溝通(tong)有障礙。專家建議新人(ren)進入(ru)新公(gong)司(si)時，最(zui)好(hao)能夠(gou)先(xian)觀察(cha)工作環境，了(le)解公(gong)司(si)的(de)(de)工作氛圍(wei)是(shi)(shi)(shi)(shi)開(kai)放還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)保(bao)守，同(tong)事(shi)(shi)之間的(de)(de)交流方式是(shi)(shi)(shi)(shi)直接還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)含蓄(xu)，同(tong)事(shi)(shi)的(de)(de)穿著打扮是(shi)(shi)(shi)(shi)正式還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)休(xiu)閑，部門與(yu)部門之間的(de)(de)合作是(shi)(shi)(shi)(shi)順利(li)還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)曲折(zhe)。由于不(bu)同(tong)公(gong)司(si)都有其差異性，所以新人(ren)要(yao)學會主動(dong)和(he)同(tong)事(shi)(shi)溝通(tong)，無論是(shi)(shi)(shi)(shi)工作事(shi)(shi)務(wu)還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)熱點新聞(wen)，要(yao)盡力(li)去(qu)了(le)解每(mei)個人(ren)的(de)(de)習慣(guan)和(he)喜好(hao)。實(shi)在找(zhao)不(bu)到話題(ti)，談(tan)論天氣也是(shi)(shi)(shi)(shi)打破僵(jiang)局的(de)(de)殺手锏。
總之關鍵要讓自(zi)己的(de)業(ye)務能力、職業(ye)素質迅(xun)速提高，盡快(kuai)以一個成(cheng)熟(shu)的(de)職業(ye)形象示人才是(shi)王道!