什么樣的(de)(de)工作(zuo)才是好工作(zuo)?對不(bu)同(tong)的(de)(de)人(ren)而言(yan)，答案是完全不(bu)同(tong)的(de)(de)，因此我們幾乎(hu)無法回(hui)答這(zhe)個(ge)問(wen)題。即使(shi)我們問(wen)怎樣是一(yi)份(fen)(fen)(fen)合(he)適的(de)(de)工作(zuo)，也很難(nan)有個(ge)統一(yi)的(de)(de)答案，因為每個(ge)人(ren)對“合(he)適”的(de)(de)定(ding)(ding)義都不(bu)一(yi)樣。往往很多人(ren)在決定(ding)(ding)結束一(yi)份(fen)(fen)(fen)工作(zuo)時，并沒(mei)有對自(zi)己(ji)以(yi)及自(zi)己(ji)的(de)(de)工作(zuo)做一(yi)份(fen)(fen)(fen)詳細的(de)(de)清(qing)單。
一(yi)、坦誠地對待自己
有很多人(ren)選擇(ze)工作或(huo)離開(kai)現職是迫不得已。比如家(jia)人(ren)不能(neng)接受頻繁出(chu)差、自己不能(neng)接受離家(jia)太遠、老師認(ren)為(wei)你(ni)應該不要(yao)脫離專業(ye)、朋友認(ren)為(wei)你(ni)不該太冒險等等。
但或(huo)許你應該(gai)對自(zi)(zi)己更好(hao)一(yi)些(xie)(xie)，更坦誠一(yi)些(xie)(xie)。問問自(zi)(zi)己，到底(di)你為誰工(gong)作(zuo)?如果其他人是你工(gong)作(zuo)的(de)動力源泉(很多時候確實會如此，我也(ye)完(wan)全贊同)，那么這就(jiu)是你工(gong)作(zuo)的(de)理由，這就(jiu)是你選(xuan)擇工(gong)作(zuo)時最應該(gai)考慮的(de)因(yin)素。
但(dan)是，如果你(ni)自己對工(gong)作有一(yi)些想(xiang)法，你(ni)就應該對自己和(he)周圍人更坦誠一(yi)些，告(gao)訴他(ta)們你(ni)的想(xiang)法、你(ni)想(xiang)要什么，并且堅定不移的去做(zuo)。
二、工資
當(dang)那些不(bu)再為財富困擾，并(bing)且還(huan)在賺著錢的(de)人對(dui)你(ni)說(shuo)——年輕人，找工作時(shi)工資不(bu)重要——這句話時(shi)你(ni)有什(shen)么(me)感受?筆者認為這太(tai)不(bu)可理(li)喻(yu)了。工資也許不(bu)會是最重要的(de)，但絕(jue)對(dui)非常重要!
我(wo)(wo)(wo)們(men)不(bu)去探討到底(di)(di)工(gong)資(zi)和(he)發展(zhan)機遇以及學習機會哪個更重(zhong)要(這類(lei)討論既無聊又(you)沒有意(yi)義)。筆者只是建議，工(gong)資(zi)對很多人意(yi)味著全部(bu)的(de)收入(ru)，我(wo)(wo)(wo)們(men)必須在做出決定前考(kao)(kao)慮清楚(chu)這部(bu)分養家(jia)糊口的(de)錢對自己當前到底(di)(di)有多重(zhong)要。當然我(wo)(wo)(wo)們(men)要考(kao)(kao)慮未來(lai)和(he)發展(zhan)，但如(ru)果(guo)眼前都(dou)沒了(比如(ru)由于無法支付房租和(he)生(sheng)活費而不(bu)得已(yi)離開能保(bao)證未來(lai)發展(zhan)的(de)大城市)，未來(lai)也就成了泡沫(mo)了。
不過，如(ru)果你搞清楚了工資對自己(ji)當前的意(yi)義，并(bing)且愿意(yi)承擔因此造(zao)成的結(jie)果，并(bing)且坦(tan)率(lv)地告訴自己(ji)能夠承受(shou)得起這樣(yang)的決定，那么你就可以考慮(lv)下一個信息。
對工(gong)資不(bu)用再談太多，只要記住，無論如(ru)何做出這個(ge)決(jue)定都是你自己心甘情愿(yuan)的，而不(bu)是迫于無奈。
三、集體價值觀
本來筆者想用“企業文(wen)化”這個(ge)詞(ci)的(de)(de)(de)(de)，但(dan)由于這個(ge)詞(ci)的(de)(de)(de)(de)泛濫帶(dai)來的(de)(de)(de)(de)危險性，我還是謹慎的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)了集體價(jia)值觀。是否(fou)(fou)有(you)很多次，當你(ni)(ni)參加一家公司(si)的(de)(de)(de)(de)面試，剛跨(kua)入公司(si)的(de)(de)(de)(de)大門時，你(ni)(ni)就(jiu)能(neng)明(ming)顯的(de)(de)(de)(de)感覺到(dao)你(ni)(ni)是否(fou)(fou)屬于那里。這些(xie)“感覺”或許是由于公司(si)的(de)(de)(de)(de)裝潢、員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)年齡層次、他們的(de)(de)(de)(de)穿著打扮、他們的(de)(de)(de)(de)言談(tan)舉(ju)止(zhi)等(deng)等(deng)傳達給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)信(xin)息，無論(lun)如(ru)何你(ni)(ni)不能(neng)忽(hu)視(shi)這一點(dian)，相(xiang)信(xin)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)直覺!這些(xie)“感覺”就(jiu)是一個(ge)企業集體價(jia)值觀的(de)(de)(de)(de)外在展現。
我們經(jing)常會(hui)(hui)發(fa)現(xian)一(yi)(yi)(yi)家(jia)公司的(de)(de)員(yuan)工(gong)表(biao)現(xian)出了(le)驚人(ren)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)致性(xing)，無論(lun)是(shi)他(ta)們的(de)(de)氣質、言行還是(shi)年齡、態度。那(nei)是(shi)因為企業的(de)(de)集體價值觀是(shi)一(yi)(yi)(yi)層(ceng)很好的(de)(de)評(ping)估工(gong)具，它會(hui)(hui)自動將“不相同”的(de)(de)人(ren)排除(chu)在外(或排出去)。如果你(ni)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個激情澎湃、追求卓越的(de)(de)人(ren)，卻(que)發(fa)現(xian)這家(jia)公司給你(ni)一(yi)(yi)(yi)種“沉寂到可怕”的(de)(de)感覺，那(nei)么你(ni)應該認真考慮考慮。
除非萬(wan)不得已，千萬(wan)不要有這(zhe)(zhe)種想(xiang)法——我確實(shi)不喜(xi)歡這(zhe)(zhe)里，但先把它(ta)當個跳板——因為很快要么你被同化，要么你因為格(ge)格(ge)不入而被排(pai)出(chu)去(qu)。
四、工作的挑(tiao)戰性
大多數人都傾向于尋找自(zi)己能完全把握得住的(de)工作，這讓(rang)自(zi)己感覺更(geng)(geng)安全、更(geng)(geng)有(you)把握獲得，也(ye)更(geng)(geng)容易勝任。但是這樣的(de)工作在3個月以后就會讓(rang)你厭(yan)煩不已，變得無所事事。
如果一份工作(zuo)不能讓你(ni)(ni)(ni)(ni)長期感受(shou)到挑(tiao)戰，那(nei)么(me)你(ni)(ni)(ni)(ni)將很快失去興趣(qu)和(he)斗(dou)(dou)志(zhi)，進(jin)而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑(tiao)戰性的工作(zuo)將會(hui)(hui)讓你(ni)(ni)(ni)(ni)充滿斗(dou)(dou)志(zhi)和(he)活力，讓你(ni)(ni)(ni)(ni)始(shi)終能夠追求卓越和(he)力求上進(jin)。并最終讓你(ni)(ni)(ni)(ni)表現(xian)得更(geng)好，擁有更(geng)多(duo)的職業機會(hui)(hui)或者(zhe)加薪。
我并(bing)不是(shi)叫你(ni)去找一份完全沒希望的工作(zuo)(zuo)，而是(shi)你(ni)認為這份工作(zuo)(zuo)的絕大部(bu)分你(ni)都能(neng)夠勝(sheng)任(ren)，但同(tong)時也有一部(bu)分是(shi)你(ni)目前尚未掌握(wo)的知識，這樣的工作(zuo)(zuo)才能(neng)夠讓(rang)你(ni)成長和發展。
五、發展機(ji)遇
發展(zhan)機遇是(shi)個(ge)很模糊(hu)的概念，也(ye)(ye)許是(shi)行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也(ye)(ye)可能是(shi)晉升(sheng)空(kong)間、學習機會等等。但(dan)無論如何(he)，你必須盡量周(zhou)全(quan)的考慮每一(yi)個(ge)方(fang)面，并有(you)所取舍。
原則上，我建議你(ni)選擇朝陽行(xing)業而不是成(cheng)熟行(xing)業，市場仍具有很大的潛力，并(bing)且政策向這一方向傾斜，雖(sui)然(ran)這意味著更艱難的工作和(he)相對較(jiao)低(di)的報酬。
至于公司(si)的(de)(de)性質和規(gui)模并非(fei)絕對(dui)，大公司(si)有(you)完(wan)善的(de)(de)培訓和更多的(de)(de)發展機會(hui)，但小公司(si)也(ye)能讓你更快掌握管理者的(de)(de)工作。外資企業早已喪失之前的(de)(de)絕對(dui)優(you)勢，國內(nei)民營(ying)企業正在迎頭(tou)趕上。
管理完善且機構(gou)健全的公(gong)司或(huo)許(xu)會(hui)給你更多的學習機會(hui)，但(dan)新人卻更難有機會(hui)擔(dan)任重要崗位。貌似一團混亂且沒(mei)有章法的公(gong)司或(huo)許(xu)能(neng)給你更多的晉(jin)升機會(hui)，但(dan)反過來“傳統”也可能(neng)抹(mo)殺你的才華。
魚和熊(xiong)掌(zhang)不能(neng)兼(jian)得(de)，你只能(neng)誠(cheng)實地(di)根據自己的想法做出取舍。并(bing)且(qie)，你必須保證(zheng)這(zhe)份工(gong)作(zuo)將會是(shi)你下一份工(gong)作(zuo)最好的通(tong)行證(zheng)，這(zhe)或許(xu)是(shi)唯一的判斷(duan)標準。