當面試官問(wen)你人生規劃時怎么回答
面(mian)試(shi)時(shi)被(bei)問起職(zhi)(zhi)業規劃或是(shi)人(ren)(ren)(ren)生規劃，是(shi)很(hen)多人(ren)(ren)(ren)不愿意回答的(de)。前程無憂曾經(jing)發起過一個(ge)名(ming)為“你是(shi)否(fou)討厭面(mian)試(shi)時(shi)被(bei)問職(zhi)(zhi)業規劃”的(de)調(diao)查(cha)，結(jie)果顯示，86.75%的(de)參與者表(biao)(biao)示“確(que)實很(hen)討厭”。他們討厭的(de)理(li)由(you)無非是(shi)覺得(de)這個(ge)問題太虛，根本(ben)沒(mei)有必(bi)要。可是(shi)，事實真的(de)如此嗎?面(mian)試(shi)被(bei)問職(zhi)(zhi)業規劃就是(shi)在浪(lang)費時(shi)間?在錦囊(nang)君看來(lai)，能(neng)被(bei)問這樣(yang)的(de)問題，代(dai)表(biao)(biao)著面(mian)試(shi)官對候選人(ren)(ren)(ren)是(shi)有興趣的(de)，面(mian)試(shi)官是(shi)本(ben)著為雙方(fang)負責(ze)的(de)態(tai)度(du)來(lai)了解個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)想法。
我們先(xian)來了(le)(le)解(jie)一下(xia)為(wei)什么面(mian)試(shi)官(guan)會問這個(ge)問題(ti)。在(zai)面(mian)試(shi)官(guan)看來，問這個(ge)問題(ti)的(de)(de)主要目的(de)(de)是：1.了(le)(le)解(jie)候選人(ren)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)人(ren)生目標(biao)，并且(qie)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)可以(yi)付(fu)之(zhi)行動的(de)(de)計劃(hua);2.了(le)(le)解(jie)個(ge)人(ren)的(de)(de)規劃(hua)與當下(xia)應聘職位的(de)(de)關系(xi)，以(yi)此判斷候選人(ren)是不(bu)(bu)是海投黨;3.從側面(mian)了(le)(le)解(jie)候選人(ren)在(zai)當下(xia)職位可以(yi)干多久。比如你的(de)(de)目標(biao)職位是穩定(ding)、朝九晚五，而應聘公司(si)是一個(ge)創(chuang)業型企業，要求(qiu)候選人(ren)和(he)公司(si)一起(qi)成(cheng)長一起(qi)奮(fen)斗(dou)，那(nei)么即(ji)使這個(ge)工(gong)作工(gong)資再(zai)高(gao)(gao)，也是不(bu)(bu)合適的(de)(de)。而如果候選人(ren)想追求(qiu)的(de)(de)是事業有(you)(you)成(cheng)，成(cheng)為(wei)高(gao)(gao)管或者企業家(jia)，而面(mian)試(shi)的(de)(de)公司(si)是個(ge)國企，體制內部，一個(ge)蘿卜一個(ge)坑(keng)，那(nei)么即(ji)使這個(ge)工(gong)作再(zai)舒服，也留不(bu)(bu)住候選人(ren)。
錦囊(nang)君提醒大家，在回(hui)答時需(xu)要注(zhu)意以下幾點：
1.絕對不能說沒有規劃
雖(sui)然個人想要當咸魚的想法沒有(you)(you)錯，但站在公司角度，沒有(you)(you)公司愿意聘(pin)用(yong)有(you)(you)咸魚想法的人。
2. 面(mian)試前(qian)請準備一份規劃
既(ji)然不能(neng)說(shuo)沒有規(gui)劃，那(nei)事先(xian)準備一份規(gui)劃變得十分(fen)必要(yao)。正所(suo)謂手里(li)有糧，心里(li)不慌(huang)。那(nei)么如何制定(ding)一份規(gui)劃呢?簡要(yao)的說(shuo)可(ke)以分(fen)兩部分(fen)：首先(xian)要(yao)確(que)定(ding)目(mu)(mu)標(biao)(biao)。目(mu)(mu)標(biao)(biao)的確(que)定(ding)需要(yao)與自己專業或是興趣(qu)愛(ai)好相關，也要(yao)與應聘的職位有關系。其次是分(fen)解目(mu)(mu)標(biao)(biao)：把職業目(mu)(mu)標(biao)(biao)按照時(shi)間節點分(fen)解，更有助于目(mu)(mu)標(biao)(biao)的達成。如，短期(qi)1—3年的目(mu)(mu)標(biao)(biao);中期(qi)3—8年的目(mu)(mu)標(biao)(biao);長遠8年以上的目(mu)(mu)標(biao)(biao)是什么。
在(zai)面(mian)試回答中，我們需要傳(chuan)遞(di)給(gei)面(mian)試官的(de)信(xin)息是：①你是有(you)備(bei)而來的(de)，對自己(ji)是有(you)職(zhi)業(ye)(ye)規劃的(de)，并不是海(hai)投簡歷。②表明(ming)自己(ji)的(de)優勢，體現(xian)出自己(ji)是這份工作的(de)不二人選。③你有(you)著良好(hao)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)規劃，清楚地知道自己(ji)在(zai)未來三到五年的(de)計劃和打(da)算，表明(ming)你是符合(he)企(qi)業(ye)(ye)要求的(de)穩定型員工。
注：請在(zai)所有的回答中加入目標(biao)(biao)行(xing)業(ye)和目標(biao)(biao)職位。
3.面(mian)試官的(de)身(shen)份(fen)
注意面試官的身(shen)份(fen)，根據身(shen)份(fen)的不同需要修整自己的回答(da)內(nei)容。比如，面試一份(fen)銷售工作：
在區域(yu)經理面前(qian)：我三年內的職業(ye)目標是成為一個出色的業(ye)務員(yuan)……
在店長面前：我三年內的職業目標(biao)是成(cheng)為(wei)一個出(chu)色的導購員(yuan)并(bing)且希(xi)望成(cheng)為(wei)主管(guan)……
在大區經理面前：我(wo)三(san)年內的職業目(mu)標是成為一個稱職并且優秀的區域經理……
在營銷總監(jian)面前：我(wo)三年內的(de)職業(ye)目標是成為(wei)一(yi)個稱職并且優秀(xiu)的(de)大區經理(li)……
在總(zong)經理面前：我三年內(nei)的職業目標是成為稱職并且優秀的銷售副總(zong)……
4.注意觀察面試官(guan)的反(fan)應，盡力補救
如果在回答(da)后發覺(jue)面試官(guan)表情是不太滿意，那(nei)么可(ke)以嘗(chang)試補救，進一(yi)步了解問題出在了哪(na)里(li)。比如，候選(xuan)人可(ke)以試著將(jiang)話拋回給面試官(guan)，這里(li)提供兩個(ge)問句模(mo)板：
問(wen)句①: “這是我對自身發展(zhan)的看法，能否請您綜合(he)我的能力，給予我相關的建議或意見嗎(ma)?”
問句② :“通(tong)常個人的職(zhi)業(ye)規劃與公司(si)(si)的組織架構(gou)有一定的關系。您能(neng)否介紹一下貴公司(si)(si)的情況(kuang)，如職(zhi)級、晉升等(deng)，可以嗎?”
通過以(yi)(yi)上兩(liang)個問(wen)題的(de)(de)回應內(nei)容，候選人可以(yi)(yi)做進一步補充說明(ming)，以(yi)(yi)體現自己是適合(he)當下職位的(de)(de)。