面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一(yi)，“面試(shi)談得(de)好”只是(shi)代表(biao)雙方談話的氛圍很融(rong)洽，賓主(zhu)盡歡(huan)。
面試(shi)(shi)官與你聊(liao)得(de)熱火朝天，可能只是希望(wang)從你口中(zhong)了(le)解(jie)他想(xiang)要(yao)了(le)解(jie)的(de)信息(xi)，并不(bu)代表他對你有正面的(de)評價。要(yao)判斷面試(shi)(shi)是否有戲(xi)，還要(yao)看面試(shi)(shi)官具(ju)體的(de)談話內容。
錦(jin)囊(nang)君這里(li)給(gei)到大家(jia)一些(xie)暗示面試成(cheng)功(gong)的信號，供參(can)考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情(qing)況下(xia)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)會通過(guo)第(di)(di)一輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)來(lai)篩(shai)選求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)，決(jue)定是(shi)否有必要安排該求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)進行第(di)(di)二(er)輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)。所以，當面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)告訴你明(ming)確的下(xia)一次面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)間，而不(bu)是(shi)含糊其辭或不(bu)確定時(shi)間，這一信(xin)號基本(ben)可(ke)證實(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)已順利通過(guo)初次篩(shai)選，成功進入(ru)第(di)(di)二(er)輪面(mian)(mian)試(shi)(shi)。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官(guan)(guan)通過初(chu)面對某位(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)者產生興趣時(shi)，他會(hui)擔心其(qi)他雇主(zhu)搶先(xian)挖走這(zhe)位(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)者。所以，為了盡可能(neng)地(di)保留其(qi)面試機會(hui)，面試官(guan)(guan)會(hui)盡量(liang)保證求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)時(shi)間安(an)排，避(bi)免時(shi)間上的(de)沖(chong)突。例如，面試官(guan)(guan)會(hui)對求(qiu)(qiu)職(zhi)者說：“如果我們的(de)時(shi)間安(an)排和你的(de)有沖(chong)突，請告訴我，我看能(neng)否調整(zheng)時(shi)間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自(zi)己想聘請(qing)某(mou)個人的(de)(de)時候，會花額外的(de)(de)時間來(lai)談論求職(zhi)者所應(ying)聘的(de)(de)職(zhi)位(wei)及公司(si)的(de)(de)優勢(shi)，并向求職(zhi)者描述許(xu)多充滿(man)誘惑力(li)的(de)(de)工作角色或企業文化(hua)。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面(mian)試進行到尾聲時，面(mian)試官(guan)會把最后提問(wen)的機(ji)會留給應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)，而當面(mian)試官(guan)對某(mou)位(wei)應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)非(fei)常感(gan)興趣的時候，自然會盡(jin)其所能地回答應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)提出(chu)的問(wen)題，并(bing)不(bu)斷核(he)實自己對問(wen)題的回答內(nei)容(rong)是否能讓(rang)應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)感(gan)到滿意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)試官對候選(xuan)人(ren)比較滿意，會在面(mian)試結束前提及期(qi)望薪(xin)資(zi)(zi)問題，看看薪(xin)資(zi)(zi)上能否(fou)有匹配的可能。如(ru)果(guo)面(mian)試官對候選(xuan)人(ren)前面(mian)表(biao)現不滿意，就沒必要浪費時間(jian)討論(lun)薪(xin)資(zi)(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時候可能有以(yi)下情況發(fa)生：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非先(xian)(xian)到(dao)先(xian)(xian)得。如果在企(qi)(qi)業招(zhao)聘有效期內出(chu)現(xian)了比你的條件更優秀的候選人(ren)，即便(bian)當初的面試你和(he)企(qi)(qi)業談得再怎(zen)么愉快和(he)睦，“后(hou)來者居上”的戲碼(ma)也會發生(sheng)。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你(ni)是所有(you)面試者中最(zui)優(you)秀(xiu)的那個(ge)，但你(ni)仍然沒(mei)(mei)有(you)接(jie)到錄用通知，這也不奇怪(guai)。現在買東西大家(jia)也追求(qiu)個(ge)“性價(jia)比”，企業(ye)當然也追求(qiu)人(ren)才(cai)的“性價(jia)比”，沒(mei)(mei)等(deng)來通知，很可(ke)能是企業(ye)找(zhao)到了在同等(deng)條(tiao)件下比你(ni)更(geng)“便宜”的人(ren)。
3、沒有找到合適的候選人
面(mian)試(shi)結束后過了(le)一(yi)段時(shi)間，你(ni)(ni)看到這個職位(wei)仍然掛在(zai)(zai)招聘網站上，也不要(yao)認(ren)為公司在(zai)(zai)以招聘的(de)名義(yi)打廣告。你(ni)(ni)認(ren)為你(ni)(ni)和招聘廣告的(de)每(mei)一(yi)條(tiao)(tiao)都符合，但公司對(dui)人(ren)的(de)考(kao)量標準和你(ni)(ni)對(dui)自(zi)己(ji)的(de)考(kao)量標準并(bing)(bing)不一(yi)樣(yang)，還(huan)有(you)(you)些“隱性”的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)公司并(bing)(bing)不會都寫在(zai)(zai)招聘廣告里，而提出這些“隱性”條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)人(ren)可能并(bing)(bing)不是面(mian)試(shi)官，有(you)(you)時(shi)你(ni)(ni)很難知(zhi)道自(zi)己(ji)卡在(zai)(zai)哪點上。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情況變(bian)數(shu)很大，具體還可(ke)以分兩種情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。