俗話(hua)說(shuo)(shuo)言(yan)談(tan)舉(ju)止，在面試(shi)過程中，求(qiu)(qiu)職者(zhe)要(yao)給考(kao)官留下個好印(yin)象，不僅要(yao)說(shuo)(shuo)話(hua)得(de)體(ti)，還要(yao)注意自己的行為舉(ju)止等(deng)細(xi)節(jie)(jie)表現(xian)是(shi)否得(de)當。有(you)時候，面試(shi)考(kao)官還會特意設(she)計一些(xie)小環節(jie)(jie)考(kao)察求(qiu)(qiu)職者(zhe)是(shi)否注重細(xi)節(jie)(jie)。
美國福祿克公司(si)區域經理齊志仕常年(nian)參與公司(si)的(de)(de)人事招聘工作，他認(ren)為(wei)，往往在(zai)面試中表現從容自信、有親和力的(de)(de)求職者令他印象深(shen)刻。而這些素質，都是通過細(xi)節可以(yi)考(kao)察出來的(de)(de)。
正(zheng)裝讓人壓迫商務休閑(xian)款受歡迎
齊志仕認(ren)為，求(qiu)職者在著裝上(shang)應該盡量與公司文化(hua)相符合(he)，太正式或者太休閑(xian)，都不適合(he)。商務休閑(xian)型會(hui)讓他感(gan)覺(jue)更加舒服。“西裝革履，會(hui)顯得過于(yu)嚴謹，容易讓人產(chan)生(sheng)壓迫(po)感(gan)。穿(chuan)著運動裝面(mian)試，會(hui)讓人覺(jue)得你太隨意了(le)。”。
如何考察求職者是否自信?齊志仕認為，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神游移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”
還有很(hen)多(duo)其他方面也可(ke)以(yi)看(kan)出求職者是(shi)否自信。比方說，“冬天很(hen)多(duo)求職者都穿著羽(yu)絨(rong)服(fu)來(lai)面試，但是(shi)會(hui)議室很(hen)熱，我們特意在會(hui)議室安排了一(yi)個衣(yi)架，如果求職者進來(lai)后，能夠很(hen)自如的脫下(xia)羽(yu)絨(rong)服(fu)掛在衣(yi)架上，就會(hui)讓人覺得他很(hen)從容(rong)自信，沒有緊張。”
遲到(dao)或(huo)太(tai)早到(dao)是不好(hao)的(de)時間觀念
約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢?可能一般人都會認為，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認為，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認為，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。
喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎?
為了考察(cha)求職者在一(yi)些(xie)細節上的行為表現，面試過程中，齊志(zhi)仕(shi)還會在細節上設(she)計一(yi)些(xie)小“圈套(tao)”。“比方(fang)說，在正(zheng)式面試開始之前，我往往會遞他一(yi)瓶(ping)飲(yin)料(liao)，如果臨走時(shi)，他將喝了半瓶(ping)的飲(yin)料(liao)隨手(shou)帶走，給我的印象就會比較好。”
進入會議(yi)室之前，求職(zhi)者(zhe)都(dou)應(ying)該(gai)敲門進入。但(dan)是(shi)有時候，齊志仕還會假裝接客戶(hu)的電(dian)話(hua)。當(dang)他(ta)說“請進”之后，如果求職(zhi)者(zhe)能(neng)夠通過(guo)眼神或(huo)者(zhe)手(shou)勢示意他(ta)“你不(bu)方(fang)便，一會兒再進”，就會給他(ta)留(liu)下個好印(yin)象，如果求職(zhi)者(zhe)直接進入現場坐下來，等(deng)他(ta)聽電(dian)話(hua)，就很難(nan)在這一關被加分了。“求職(zhi)者(zhe)應(ying)該(gai)想到(dao)，我這個電(dian)話(hua)有可能(neng)是(shi)給客戶(hu)打(da)的，有可能(neng)涉及到(dao)商業機(ji)密，不(bu)想讓外(wai)人聽到(dao)。”
事實上(shang)，大多數求(qiu)職(zhi)者在(zai)這些(xie)細(xi)(xi)節(jie)上(shang)的(de)表現(xian)都不能做到盡(jin)善(shan)盡(jin)美，但是齊志仕(shi)認為(wei)，求(qiu)職(zhi)者在(zai)面試時應盡(jin)可能多地注意自己(ji)的(de)細(xi)(xi)節(jie)表現(xian)。對于沒有太(tai)多應聘(pin)經(jing)驗的(de)畢業(ye)生來說，齊志仕(shi)建(jian)議，多參與社會實踐活動、多與成功的(de)職(zhi)業(ye)人(ren)士(shi)在(zai)一起交流，還是能提(ti)高自己(ji)在(zai)細(xi)(xi)節(jie)上(shang)的(de)修為(wei)的(de)。