各位婷姐說就業的聽友大家好，眼下已經到了年前招聘小高峰的尾聲，相信很多同學都拿到了心儀的offer，準備和用人單位簽訂就業協議書或者勞動合同。在咨詢過程中，發現很多同學對協議書和勞動合同的異同并不是非常了解，本期節目想跟大家談談就業協議書和勞動合同問題。本來今天想換一種形式來做節目，就是邀請了我的一位朋友，陜西科技大學的劉貝民老師來跟大家講這個問題。但是由于劉老師發過來的錄音效果不是很好，所以只能作罷，以下內容，均由劉老師整理并提供。
今天我要跟大家(jia)一起分享的內容(rong)是《三方(fang)協議和(he)勞動(dong)合同(tong)，你真的搞懂了么？》
秋招馬上就要結束了，想必很多同學也都已經拿到了自己心儀的offer，但對手里的三方協議和勞動合同的關系知之甚少，甚至有的同學認為簽完三方協議就不用再簽勞動合同了，那事實是否真的如此呢？接下來我跟大家一一講解。
首先(xian)(xian)(xian)，針對(dui)三方(fang)協(xie)(xie)議是(shi)(shi)否(fou)就(jiu)是(shi)(shi)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)。我(wo)(wo)可(ke)以很確定(ding)的(de)(de)(de)(de)告訴大(da)家(jia)，絕(jue)對(dui)不(bu)是(shi)(shi)。就(jiu)業(ye)協(xie)(xie)議和勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)雖然都是(shi)(shi)具有(you)法律意義(yi)的(de)(de)(de)(de)法律文件(jian)，但他(ta)們(men)是(shi)(shi)兩個(ge)(ge)完(wan)全(quan)不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)概念，他(ta)們(men)分別(bie)簽訂(ding)(ding)(ding)于畢(bi)業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)過程的(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)(tong)階段。三方(fang)協(xie)(xie)議最大(da)的(de)(de)(de)(de)特(te)點是(shi)(shi)在(zai)畢(bi)業(ye)生(sheng)和用(yong)人(ren)單位之間(jian)多了學校(xiao)(xiao)這一(yi)方(fang)，究其(qi)(qi)根(gen)本，相(xiang)當于一(yi)份“求職(zhi)意向(xiang)合(he)(he)同(tong)(tong)”，其(qi)(qi)目(mu)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)加入學校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)監督，督促用(yong)人(ren)單位與(yu)畢(bi)業(ye)生(sheng)在(zai)正式用(yong)工時(shi)訂(ding)(ding)(ding)立勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。防止用(yong)人(ren)單位降低事(shi)先(xian)(xian)(xian)約定(ding)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)待遇，保護畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)利(li)益。通俗的(de)(de)(de)(de)說，就(jiu)好比(bi)《合(he)(he)同(tong)(tong)法》中預(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)與(yu)本合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)關(guan)系。簡(jian)單的(de)(de)(de)(de)舉個(ge)(ge)很生(sheng)活(huo)化的(de)(de)(de)(de)例(li)子，我(wo)(wo)們(men)在(zai)買房子時(shi)首先(xian)(xian)(xian)會跟房產公司簽訂(ding)(ding)(ding)一(yi)個(ge)(ge)商(shang)品房預(yu)售合(he)(he)同(tong)(tong)，再簽訂(ding)(ding)(ding)一(yi)個(ge)(ge)商(shang)品房買賣合(he)(he)同(tong)(tong)。訂(ding)(ding)(ding)立前者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)為(wei)了另行(xing)訂(ding)(ding)(ding)立后者(zhe)(zhe)。三方(fang)協(xie)(xie)議與(yu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)關(guan)系也大(da)抵(di)如此(ci)。
其次，關于就業協議和勞動(dong)合同的具體區別，我會重點從以下幾個方面詳細解述。
(1) 法律依據不同：就業協議的依據是教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，而勞動合同的依據則是《中華人民共和國勞動法》。前者屬于部頒規章,后者屬于國家基本法律，部門規章的法律效力低于國家基本法律；
(2) 簽(qian)訂(ding)內容(rong)不(bu)同：就(jiu)業協(xie)議書主要是畢業生(sheng)和用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)工作(zuo)約(yue)定(ding)，是關(guan)于畢業生(sheng)和用(yong)人(ren)單(dan)位基本情況的(de)標明(ming)，不(bu)涉及具(ju)體(ti)的(de)權利(li)(li)義(yi)務(wu)。而勞(lao)動(dong)合同是學生(sheng)和用(yong)人(ren)單(dan)位就(jiu)從事具(ju)體(ti)工作(zuo)和享受(shou)何(he)種(zhong)待遇等權利(li)(li)和義(yi)務(wu)的(de)約(yue)定(ding)，內容(rong)更為具(ju)體(ti)，勞(lao)動(dong)權利(li)(li)義(yi)務(wu)更為明(ming)確；
(3) 簽訂時間不同：一般來說就業協議書簽訂在先,勞動合同簽訂在后(一般是學生到單位報到后).當然，如果畢業生與用人單位在簽訂三方協議時就工資待遇,住房等有事先約定,可以先在就業協議書備注條款中予以注明,后續簽訂勞動合同對此再予以認可；
(4) 簽(qian)訂目的(de)(de)不同(tong)：就業(ye)(ye)協議(yi)書是(shi)對畢(bi)業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)基本情況的(de)(de)認定，是(shi)確(que)定學生工作(zuo)意向，用人(ren)(ren)單位愿意接收，學校編制就業(ye)(ye)計劃和負責(ze)畢(bi)業(ye)(ye)生派遣的(de)(de)依據。勞動合(he)同(tong)是(shi)勞動者和用人(ren)(ren)單位明確(que)勞動關系(xi)中權利義務關系(xi)的(de)(de)協議(yi)；
(5) 簽訂主體不同：就業協議(學生與單位)書經畢業生和用人單位簽字蓋章即產生法律效力，學校簽章后列入就業方案；勞動合同（勞動者與單位）是畢業生與用人單位簽訂的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方；
(6) 時效(xiao)性(xing)不同：就業(ye)(ye)協(xie)議的效(xiao)力從簽訂之日開始(shi)到(dao)工作崗(gang)位報到(dao)結(jie)束。其作用僅限于(yu)對(dui)學生就業(ye)(ye)過程的約定(ding)，一旦畢業(ye)(ye)生到(dao)用人單位報到(dao)，就業(ye)(ye)協(xie)議的使命也就完成了。所以，就業(ye)(ye)協(xie)議不能(neng)替代(dai)勞動合同，不是(shi)確定(ding)勞動關系(xi)的憑(ping)證。
(7) 如果就(jiu)業協議書的備注欄中已經注明(ming)有(you)關服務期(qi)、試用期(qi)、基本收入、福利、違(wei)約金等內(nei)容的，在畢業生到(dao)單位報到(dao)后，可以作(zuo)為(wei)雙方(fang)訂(ding)立勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的依(yi)據。但(dan)這(zhe)些條款必須在正式簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)時(shi)列入其(qi)中，在雙方(fang)都(dou)認可后，才可以繼(ji)續生效。
最后，簡單的跟大家分享一下在簽訂勞動合同時關于試用期值得注意的三個關鍵點，第一，關于試用期的時長，這也是很多同學比較迷惑的問題，他們不知道自己跟單位簽訂合同時試用期到底多長比較合適，按照我國勞動法的規定，試用期時間的長短根所簽合同的年限相關，一般勞動合同1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月。勞動合同3年以上的試用期不超過6個月。第二，畢業生在試用期內辭職，是否要付違約金？根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。如果勞動者主動提出辭職的，同時勞動合同中沒有約定服務期和商業機密的，畢業生在試用期內辭職，是不用支付違約金的。
第三，能(neng)(neng)否(fou)連續約定多個試(shi)用期(qi)。按(an)照我國勞動法的(de)規定，試(shi)用期(qi)結束后有兩種結果，要么是畢(bi)業(ye)生在試(shi)用期(qi)內被證明不符合單位錄(lu)用條(tiao)件而(er)被辭退，要么是依(yi)據(ju)勞動合同享受新的(de)待遇(yu)和權利，而(er)不可能(neng)(neng)接連出現兩個試(shi)用期(qi)。
謝(xie)謝(xie)各(ge)位(wei)聽(ting)眾朋友們的(de)耐心收聽(ting)，希望今天的(de)分享能夠(gou)對(dui)你(ni)有(you)所幫助，同時也(ye)祝(zhu)愿各(ge)位(wei)畢業生(sheng)能夠(gou)順(shun)利找到自己(ji)心儀的(de)工作(zuo)。
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