根據小編了解，現(xian)在有(you)一部分(fen)職(zhi)場新(xin)人(ren)他們在某一家(jia)企業(ye)工(gong)作幾個月后(hou)就離開，在求(qiu)職(zhi)新(xin)企業(ye)的(de)時(shi)候，為了讓企業(ye)hr對自己有(you)更好印(yin)象(xiang)，會將自己短(duan)時(shi)間內離職(zhi)的(de)所(suo)有(you)錯都歸結在原(yuan)來企業(ye)上，如此做法是萬(wan)萬(wan)要(yao)不得的(de)。那么，為什么說在面試的(de)時(shi)候千萬(wan)不能編排(pai)原(yuan)來的(de)企業(ye)?
什么叫做編排(pai)原來(lai)的(de)企業(ye)呢?很多(duo)人會認(ren)為(wei)，它(ta)指的(de)是原來(lai)企業(ye)并沒(mei)有(you)(you)如此多(duo)不(bu)足，我隨意亂說(shuo)，這(zhe)(zhe)叫做編排(pai)企業(ye)，其(qi)實(shi)這(zhe)(zhe)只是其(qi)中的(de)一種情(qing)(qing)況，另外一種情(qing)(qing)況是企業(ye)確實(shi)存在著這(zhe)(zhe)些不(bu)足，但對于原來(lai)那家企業(ye)來(lai)說(shuo)，這(zhe)(zhe)些不(bu)足只有(you)(you)在職員工知道(dao)，你現在將(jiang)所有(you)(you)這(zhe)(zhe)些都(dou)說(shuo)出來(lai)，而且將(jiang)它(ta)攤開在行業(ye)中，將(jiang)它(ta)攤開在同(tong)行業(ye)、不(bu)同(tong)企業(ye)hr的(de)面前(qian)，當(dang)然是非常之不(bu)好的(de)。
到底編排原來(lai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)不(bu)好體現在哪一(yi)些(xie)方面呢?第一(yi)，會(hui)(hui)給(gei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)hr留(liu)下一(yi)種你(ni)這(zhe)(zhe)個人不(bu)懂得自我反省(sheng)，在你(ni)看來(lai)只(zhi)要你(ni)跟別人意見不(bu)一(yi)樣，肯定是(shi)(shi)別人錯了(le)，不(bu)是(shi)(shi)你(ni)錯了(le)，像(xiang)這(zhe)(zhe)樣的(de)人在后期團(tuan)隊(dui)配合的(de)過(guo)程中，很有(you)可(ke)能會(hui)(hui)成(cheng)為(wei)一(yi)個團(tuan)隊(dui)的(de)老鼠屎，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)hr所會(hui)(hui)顧慮的(de)。第二(er)，他們也(ye)擔心，如果你(ni)從原來(lai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)離開之后不(bu)懂得感恩，不(bu)懂得感謝對方給(gei)你(ni)工作的(de)機(ji)會(hui)(hui)，卻不(bu)停去(qu)編排他們，如果有(you)一(yi)天你(ni)在這(zhe)(zhe)家企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)部待不(bu)下去(qu)了(le)，去(qu)其(qi)他企(qi)(qi)業(ye)(ye)求(qiu)職有(you)沒有(you)可(ke)能也(ye)會(hui)(hui)導致(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)在你(ni)口中變得非常(chang)不(bu)堪。
就是因為如此，所(suo)以(yi)一(yi)定要注意，在面試(shi)的時候，哪怕對(dui)方因為你在原來工作企(qi)業待的時間比較(jiao)短，所(suo)以(yi)提出了類似于“為什么從原來企(qi)業離職，是不是原來企(qi)業存在著什么不足”這樣略(lve)帶有指(zhi)引性的問題，也不要將所(suo)有矛(mao)頭(tou)都指(zhi)向原來的企(qi)業，最好能(neng)從自(zi)己(ji)身上去(qu)找問題，將所(suo)有問題都歸結在自(zi)己(ji)的身上。
上(shang)面(mian)就是個人關于為什么說在面(mian)試(shi)(shi)的時候千萬(wan)不(bu)(bu)能(neng)(neng)編(bian)排(pai)原來的企(qi)業(ye)這(zhe)(zhe)個話題(ti)給出(chu)的答案了。就是因為在面(mian)試(shi)(shi)的時候，如果你(ni)編(bian)排(pai)原來的企(qi)業(ye)、說對方(fang)不(bu)(bu)好，很有(you)可能(neng)(neng)會(hui)讓hr產生一種(zhong)顧(gu)慮，這(zhe)(zhe)一個人是不(bu)(bu)會(hui)從自己身(shen)上(shang)找問題(ti)的，后(hou)期一旦(dan)在企(qi)業(ye)內部工作，他(ta)也會(hui)多(duo)方(fang)找其他(ta)同事、企(qi)業(ye)不(bu)(bu)好的地方(fang)，所以企(qi)業(ye)可能(neng)(neng)沒有(you)辦法從這(zhe)(zhe)個員工身(shen)上(shang)獲得太多(duo)可能(neng)(neng)。