一忌遲到失(shi)約
遲到和失(shi)約(yue)是面(mian)試中的大(da)忌。這不但(dan)(dan)會(hui)(hui)表現(xian)出求職者沒有時間觀(guan)念和責任感，更(geng)會(hui)(hui)令面(mian)試官覺得求職者對這份(fen)工作沒有熱忱，印象分(fen)自然大(da)減(jian)。守時不但(dan)(dan)是美德，更(geng)是面(mian)試時必須(xu)做到的事(shi)。因(yin)此，應提(ti)前10至15分(fen)鐘或(huo)(huo)準時到達。如(ru)因(yin)有要事(shi)遲到或(huo)(huo)缺席，一定要盡早(zao)打電話通知該公司，并預約(yue)另一個(ge)面(mian)試時間。另外，匆(cong)匆(cong)忙忙到公司，心情還(huan)未平靜便(bian)要進行面(mian)試，自然表現(xian)也會(hui)(hui)大(da)失(shi)水準。
二忌數落(luo)別(bie)人
切勿在面試(shi)(shi)時(shi)當著面試(shi)(shi)官(guan)數落現(xian)任或前任雇(gu)主和同事的(de)(de)不(bu)是(shi)。這樣做，不(bu)但得不(bu)到(dao)同情，只會(hui)令人覺得你記(ji)仇、不(bu)念舊情和不(bu)懂得與別人相(xiang)處，反而(er)更會(hui)招來面試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)反感(gan)。
三忌說謊邀功
面試時(shi)說謊(huang)，偽造“歷史”，或將不(bu)(bu)屬于自己的功勞“據為己有”，后果可(ke)(ke)大可(ke)(ke)小。即使現在能(neng)瞞天過海，也難保(bao)謊(huang)言將來有被揭穿的一日。因此，面試時(shi)應實話(hua)實說，雖可(ke)(ke)揚長(chang)避短，卻也不(bu)(bu)能(neng)以謊(huang)話(hua)代替事實。
四忌(ji)準備不足
無論學(xue)歷(li)(li)如(ru)何(he)高，資歷(li)(li)如(ru)何(he)好(hao)(hao)，工(gong)作經驗(yan)如(ru)何(he)豐(feng)富，當面(mian)(mian)試(shi)官發現(xian)求(qiu)職者(zhe)對申請的(de)職位知之不(bu)多(duo)，甚至連最基(ji)本的(de)問題也回答不(bu)好(hao)(hao)，印象分自然大打折(zhe)扣。面(mian)(mian)試(shi)官不(bu)但(dan)會(hui)覺得求(qiu)職者(zhe)準(zhun)備不(bu)足，甚至會(hui)認為他們根本無志于在這(zhe)方面(mian)(mian)發展。面(mian)(mian)試(shi)前應做(zuo)好(hao)(hao)充分的(de)準(zhun)備工(gong)作。
五(wu)忌長篇大論
雖說面試是(shi)(shi)推銷自己的(de)時間，不(bu)(bu)過，切勿滔(tao)滔(tao)不(bu)(bu)絕、喋(die)喋(die)不(bu)(bu)休，面試官最怕求職者(zhe)長篇大論(lun)，說個沒完沒了。其(qi)實，回答問(wen)題(ti)，只(zhi)(zhi)(zhi)須針對(dui)問(wen)題(ti)重點(dian)回答。相反，有些求職者(zhe)十分害羞，不(bu)(bu)懂得把握機(ji)會表(biao)現自己，無論(lun)回答什么問(wen)題(ti)，答案往往只(zhi)(zhi)(zhi)有一(yi)兩句，甚至只(zhi)(zhi)(zhi)回答“是(shi)(shi)、有、好(hao)、可以”等，這也是(shi)(shi)不(bu)(bu)可取的(de)。如(ru)果(guo)性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如(ru)。
六忌語氣詞過(guo)多
使用太多(duo)如“呢(ni)、啦(la)、吧(ba)”等語氣(qi)詞(ci)或口頭禪(chan)會把(ba)面(mian)試官弄得(de)心煩意(yi)亂。語氣(qi)詞(ci)或口頭禪(chan)太多(duo)會讓面(mian)試管誤(wu)以為(wei)求職者自(zi)信心和準備不足。
七(qi)忌(ji)過(guo)多(duo)談論(lun)前任工作(zuo)
不管你(ni)(ni)的(de)(de)前任工作做(zuo)得如何，都不要過(guo)多談起。一般(ban)來說，你(ni)(ni)只(zhi)要說明(ming)你(ni)(ni)做(zuo)過(guo)類似的(de)(de)事，有相關經驗即可，不必(bi)說工作的(de)(de)成效(xiao)。如果(guo)你(ni)(ni)做(zuo)得很好，為(wei)什(shen)么要離開？如果(guo)做(zuo)得很差(cha)，那(nei)你(ni)(ni)個人的(de)(de)能力肯定有問題，總(zong)之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的(de)(de)反感。
八忌(ji)欠(qian)缺目標
面(mian)試時，千萬不要給(gei)面(mian)試官留下沒有明確事(shi)業目標(biao)的(de)印象。雖(sui)然一(yi)(yi)些求(qiu)職者的(de)其它條件不錯，但無事(shi)業目標(biao)就會(hui)缺少主動性和(he)創造(zao)性，給(gei)企業帶(dai)來(lai)損失。面(mian)試官倒(dao)情(qing)愿聘用一(yi)(yi)個各(ge)方面(mian)表現雖(sui)較(jiao)遜(xun)色(se)，但具有事(shi)業目標(biao)和(he)熱(re)忱的(de)求(qiu)職者！