在(zai)線(xian)投(tou)遞(di)簡(jian)(jian)(jian)歷已經成為(wei)求職(zhi)者找工(gong)作(zuo)的(de)(de)一個(ge)主流的(de)(de)方式，雖說在(zai)線(xian)投(tou)遞(di)簡(jian)(jian)(jian)歷給(gei)求職(zhi)者帶來了很大(da)的(de)(de)便利，但是間接的(de)(de)也產生了一些弊(bi)端。這個(ge)弊(bi)端就是隨著網絡的(de)(de)發展，有大(da)量的(de)(de)求職(zhi)者每天都要在(zai)線(xian)投(tou)遞(di)多(duo)份(fen)簡(jian)(jian)(jian)歷，所以(yi)(yi)一家公司(si)就有可(ke)能(neng)收(shou)到不少的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷，因此你(ni)投(tou)遞(di)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷就有可(ke)能(neng)被這些簡(jian)(jian)(jian)歷給(gei)“淹沒(mei)”掉(diao)，這就是為(wei)什(shen)么不少求職(zhi)者總是在(zai)疑惑(huo)自己投(tou)遞(di)出(chu)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷為(wei)何總是收(shou)不到回復(fu)呢?下(xia)面小編(bian)就教大(da)家一個(ge)妙招，就是如何自己的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷以(yi)(yi)及相關(guan)投(tou)遞(di)方式，保證能(neng)夠在(zai)眾(zhong)多(duo)簡(jian)(jian)(jian)歷當(dang)中脫(tuo)穎而出(chu)，避(bi)免以(yi)(yi)上的(de)(de)情(qing)況發生：
第(di)一，給自(zi)己的簡歷定位
千萬不要小看定位(wei)這個小小的(de)細節，有不少的(de)求職者(zhe)正(zheng)因為忽略了(le)(le)這個細節，從而他的(de)簡(jian)(jian)歷(li)總是被忽略。如果(guo)你(ni)能夠將你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)定位(wei)的(de)話，再者(zhe)你(ni)根據你(ni)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)定位(wei)方向去投遞建立的(de)話，這個很明(ming)顯的(de)縮小了(le)(le)范圍，也增(zeng)加了(le)(le)投遞簡(jian)(jian)歷(li)的(de)成功率。
第二，定期刷新簡歷
千萬不(bu)要在招聘網站上(shang)發表你(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷(li)之(zhi)后就一概(gai)不(bu)問了，那么(me)這樣容易造成你(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷(li)別(bie)的(de)簡(jian)歷(li)給覆蓋掉，為了保持簡(jian)歷(li)的(de)更新(xin)率，最好的(de)方法就是定(ding)期的(de)去更新(xin)。
第三，避開(kai)投遞簡歷的高峰(feng)期
大家總(zong)是喜歡一(yi)起做事(shi)，特別是投遞(di)簡(jian)歷的(de)(de)時候，總(zong)是喜歡一(yi)股(gu)腦的(de)(de)一(yi)起投遞(di)，那么這樣容易遭到hr的(de)(de)反(fan)感(gan)，隨之hr就(jiu)只會(hui)大概(gai)的(de)(de)瀏覽一(yi)下你的(de)(de)簡(jian)歷，那么對你簡(jian)歷的(de)(de)關(guan)注度也會(hui)降(jiang)低很多。
第四，不要投遞只(zhi)招聘兩三(san)天的崗(gang)位
在我們投遞(di)簡(jian)歷(li)(li)的過程中(zhong)，我們一(yi)定要仔細關注一(yi)下這個招聘崗位(wei)(wei)的時長(chang)是(shi)多久(jiu)，如果是(shi)一(yi)些只招聘兩天的崗位(wei)(wei)，最好不要投遞(di)簡(jian)歷(li)(li)，因為這樣投遞(di)出(chu)的簡(jian)歷(li)(li)只是(shi)在浪費你的簡(jian)歷(li)(li)而已。