大學生(sheng)入(ru)職時往往要簽署(shu)兩份(fen)協(xie)(xie)議(yi)：實(shi)習協(xie)(xie)議(yi)和(he)勞動合(he)同，但是不(bu)少學生(sheng)和(he)用人單(dan)位(wei)都(dou)不(bu)能區分(fen)這兩份(fen)協(xie)(xie)議(yi)的特點和(he)效力。
實(shi)習協(xie)議是(shi)(shi)指(zhi)在校學(xue)生通過參加實(shi)習單(dan)位(wei)(wei)的(de)實(shi)際工作進行實(shi)踐學(xue)習，明(ming)確(que)雙方權利義務(wu)的(de)協(xie)議。而勞動合同(tong)是(shi)(shi)指(zhi)勞動者與(yu)用人單(dan)位(wei)(wei)建立(li)勞動關系，明(ming)確(que)雙方權利義務(wu)關系的(de)合同(tong)。
實習協議的本質(zhi)是(shi)平等主體之間的民事合(he)同(tong)(tong)關系，雙方發生糾紛應(ying)直(zhi)接訴(su)請到法(fa)院(yuan)(yuan)，法(fa)院(yuan)(yuan)處理的依據(ju)是(shi)合(he)同(tong)(tong)法(fa)及(ji)(ji)其他(ta)民事法(fa)律，不適用勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)，不受(shou)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)的特別保護(hu);而勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的簽訂即(ji)意(yi)味(wei)著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的建立(li)，如發生糾紛，則應(ying)先訴(su)至勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)及(ji)(ji)法(fa)院(yuan)(yuan)處理的依據(ju)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)。
一份完善的實習協議最好包含以下內容：
1、基本信息：基本信息包括協(xie)議雙方的必(bi)要(yao)資(zi)料(liao)，如實習生姓名、證(zheng)件號碼、單位名稱。
為(wei)了避免爭(zheng)議發生時，無法聯系到(dao)當事(shi)人(ren)。實習協議上(shang)最好還要有(you)實習生的聯系地址(zhi)，單位的法定代表人(ren)和聯系地址(zhi)。同(tong)時，實習生要注(zhu)意(yi)與自己簽(qian)署實習協議的單位是(shi)否是(shi)合法設立的單位。
2、報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)：在具體的(de)(de)(de)權利義務條款(kuan)中，實習(xi)要(yao)(yao)落實的(de)(de)(de)要(yao)(yao)點(dian)之(zhi)一(yi)是(shi)實習(xi)有沒有報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。有些實習(xi)是(shi)沒有報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)，單位完(wan)全是(shi)提供(gong)(gong)實習(xi)生一(yi)個實習(xi)的(de)(de)(de)機會(hui)。如(ru)果提供(gong)(gong)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)，實習(xi)協議上(shang)必須明(ming)(ming)確約定報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)標準和支(zhi)付(fu)(fu)方(fang)式。比如(ru)，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)按(an)天計算(suan)，來一(yi)天給100元，或者按(an)月結算(suan)，每月報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)1000元。除(chu)此之(zhi)外，報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)何時以何種(zhong)方(fang)式支(zhi)付(fu)(fu)也很重要(yao)(yao)。很多(duo)單位的(de)(de)(de)報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)計算(suan)周期長，比如(ru)4月工作好(hao)，要(yao)(yao)到(dao)5月15日才給報(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。這樣(yang)的(de)(de)(de)情況，最好(hao)在協議中表(biao)述明(ming)(ming)確。常見的(de)(de)(de)支(zhi)付(fu)(fu)方(fang)式包(bao)括現金支(zhi)付(fu)(fu)、銀行轉賬(zhang)支(zhi)付(fu)(fu)等。
3、工(gong)(gong)作(zuo)內容：協議中約定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)內容是一個好(hao)做法(fa)。實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)到雇傭單位(wei)(wei)，往往缺(que)乏經驗，難(nan)(nan)以做一些(xie)技術含量高的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。雇傭單位(wei)(wei)難(nan)(nan)免(mian)將(jiang)一些(xie)打雜的(de)活交給(gei)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)完成。有些(xie)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)覺得(de)單位(wei)(wei)給(gei)他們做的(de)工(gong)(gong)作(zuo)太(tai)“小兒科”，體現不出自己的(de)價值，做久了(le)難(nan)(nan)免(mian)失去信心(xin)，這樣對于單位(wei)(wei)或(huo)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)來說都不是愉快(kuai)的(de)經歷。如果(guo)事先約定(ding)(ding)清(qing)楚，讓實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)心(xin)理(li)有個準備(bei)。不想做就不參(can)加(jia)實(shi)習(xi)，如果(guo)接受(shou)了(le)就要把工(gong)(gong)作(zuo)做好(hao)。
4、意外風險(xian)：實(shi)習(xi)協議(yi)中最(zui)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)，就(jiu)是(shi)(shi)約定風險(xian)責任的(de)承擔。實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)在(zai)工作(zuo)期間，如(ru)果損壞了(le)(le)一(yi)(yi)些(xie)貴重(zhong)物品該(gai)如(ru)何處(chu)理，如(ru)果因為過錯而(er)損失了(le)(le)重(zhong)要(yao)的(de)業務收入(ru)，該(gai)如(ru)何處(chu)理。雖然通常情況(kuang)下，實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)參與不(bu)了(le)(le)重(zhong)要(yao)工作(zuo)，不(bu)會(hui)造成(cheng)這樣的(de)損失。但是(shi)(shi)一(yi)(yi)旦發生(sheng)(sheng)，有(you)所(suo)約定有(you)利于解決問題(ti)。此外，最(zui)大(da)的(de)一(yi)(yi)個風險(xian)是(shi)(shi)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)自身傷害。如(ru)果實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)在(zai)雇(gu)傭活動中，發生(sheng)(sheng)人(ren)身傷害，特(te)別是(shi)(shi)造成(cheng)嚴重(zhong)后果的(de)傷害，其責任該(gai)由哪方來(lai)承擔。最(zui)高(gao)人(ren)民法(fa)院司法(fa)解釋中對于雇(gu)傭活動中的(de)人(ren)身傷害有(you)過規定，默(mo)認情況(kuang)下，雇(gu)傭單(dan)位(wei)要(yao)承擔法(fa)律責任。而(er)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)沒有(you)社會(hui)保險(xian)，因此所(suo)帶來(lai)的(de)風險(xian)相(xiang)當大(da)。
簽(qian)訂實習協(xie)議時(shi)的注意事項(xiang)
注意：一(yi)旦公司(si)將一(yi)份實習協(xie)議放在(zai)學生面(mian)前時，條款往往難以有所變化。因(yin)為公司(si)有自己(ji)的(de)(de)風(feng)險控制流程(cheng)(cheng)，特別對(dui)(dui)于大公司(si)來說(shuo)，如(ru)果要修改協(xie)議，需要通過法(fa)務等流程(cheng)(cheng)才行。如(ru)果遇(yu)見這(zhe)樣(yang)的(de)(de)情(qing)況(kuang)，主要對(dui)(dui)那些可以填寫的(de)(de)項目好(hao)好(hao)與單位做好(hao)協(xie)商。對(dui)(dui)于那些固定的(de)(de)條款，自己(ji)要認真讀(du)懂，一(yi)旦發現(xian)對(dui)(dui)自己(ji)太過不(bu)利(li)的(de)(de)，做好(hao)拒絕(jue)公司(si)的(de)(de)心理準(zhun)備。
對于(yu)一(yi)般的(de)小公司來說(shuo)，實習協議上(shang)可以協商的(de)余地(di)比較(jiao)大，所以他(ta)們的(de)協議內容也比較(jiao)容易出問(wen)題。這個時候，實習生可以多注(zhu)意重要(yao)條款是否具備，缺少(shao)的(de)盡量要(yao)求單位補上(shang)。
一份完善的勞動合同須具備的條(tiao)款：
《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第十(shi)七條(tiao)規定：“勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)應(ying)當具(ju)備以下條(tiao)款(kuan)：
(一)用人(ren)(ren)單位的名稱、住(zhu)所和法定代表人(ren)(ren)或者(zhe)主要(yao)負責人(ren)(ren);
(二)勞動者的(de)姓名、住址和居民身份證或者其(qi)他有效身份證件號(hao)碼;
(三)勞動(dong)合同期限;
(四(si))工作內容和(he)工作地點;
(五)工作時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假;
(六)勞動報酬;
(七)社會(hui)保(bao)險;
(八)勞動保(bao)護、勞動條件和(he)職業(ye)危害防護;
(九(jiu))法律、法規規定應當納入(ru)勞動合(he)同的其他事項。
勞動合同除(chu)前款規定的(de)必備(bei)條款外，用(yong)(yong)人單位與(yu)勞動者可以約定試用(yong)(yong)期、培訓、保守秘密、補(bu)充保險和福利待(dai)遇等其他事(shi)項(xiang)。”
簽訂勞動(dong)合同(tong)時的注意事項
注意：空白(bai)(bai)(留(liu)白(bai)(bai))的勞(lao)動合同無效;無雇傭雙方的簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)的勞(lao)動合同無效;勞(lao)動合同須一式(shi)兩份(fen)，一份(fen)給單位留(liu)檔，一份(fen)供個人保存。
勞(lao)動(dong)合(he)同需(xu)要經用工雙方簽(qian)(qian)字(zi)蓋章(zhang)(zhang)方可生效(xiao)。但(dan)是無論用人單(dan)位還(huan)是員工，都必(bi)須當心未(wei)簽(qian)(qian)字(zi)蓋章(zhang)(zhang)的勞(lao)動(dong)合(he)同在對方手中(zhong)是否就可以變成已簽(qian)(qian)字(zi)蓋章(zhang)(zhang)。舉例來說，有(you)(you)些員工在入職時簽(qian)(qian)了勞(lao)動(dong)合(he)同，但(dan)是單(dan)位沒有(you)(you)蓋章(zhang)(zhang)。他以為不算簽(qian)(qian)署。但(dan)是單(dan)位拿(na)了自己那份后，隨(sui)(sui)時隨(sui)(sui)地可以蓋章(zhang)(zhang)。即使員工本人那份始終(zhong)沒有(you)(you)單(dan)位蓋章(zhang)(zhang)，也不影響合(he)同在單(dan)位手上(shang)生效(xiao)。
《勞(lao)動合同法(fa)》第十(shi)六(liu)條規定，勞(lao)動合同文本由用人(ren)(ren)單(dan)位和勞(lao)動者各執一份。所以用人(ren)(ren)單(dan)位應該做(zuo)好(hao)勞(lao)動合同交付的(de)簽(qian)收手續。
友(you)情附贈：“入職(zhi)陷阱”連連看
Q：說好的offer沒(mei)了，怎么辦?
A：公司的(de)offer是(shi)(shi)有(you)法律(lv)效力的(de)要(yao)約(yue)(yue)，即(ji)向(xiang)應(ying)聘者發出的(de)簽訂勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)請求。《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國合(he)同(tong)(tong)法》規定，受要(yao)約(yue)(yue)人有(you)理由認(ren)為要(yao)約(yue)(yue)是(shi)(shi)不可撤(che)銷(xiao)的(de)，并已經為履行合(he)同(tong)(tong)作了準備工作的(de)，要(yao)約(yue)(yue)不得撤(che)消(xiao)。
為了讓自己有(you)保障，求(qiu)職(zhi)者(zhe)應(ying)盡量要(yao)(yao)求(qiu)公(gong)司(si)(si)發送(song)紙質(zhi)的(de)offer;如(ru)果公(gong)司(si)(si)沒有(you)紙質(zhi)offer，那可以(yi)(yi)要(yao)(yao)求(qiu)公(gong)司(si)(si)發送(song)電子郵件，留下白紙黑(hei)字總比開空頭支票(piao)來得放心一些，尤其(qi)建議求(qiu)職(zhi)者(zhe)使用較知(zhi)名的(de)公(gong)開注冊的(de)郵箱接收電子郵件，這樣比較有(you)公(gong)信力。如(ru)果對方不愿意(yi)，你可以(yi)(yi)要(yao)(yao)求(qiu)對方改日再打個電話(hua)確認offer，然后你可以(yi)(yi)做好錄音的(de)準(zhun)備(bei)，總之，留下證(zheng)據很重要(yao)(yao)!
Q：簽完勞動合(he)同后，公司遲遲不把蓋(gai)完章(zhang)的勞動合(he)同給員工，怎么辦?
A：“公說(shuo)公有(you)理(li)，婆(po)說(shuo)婆(po)有(you)理(li)”，沒(mei)(mei)有(you)“賣身契”，理(li)就肯定不(bu)在你。所以當(dang)(dang)求職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)遇到(dao)此類(lei)情況時(shi)，不(bu)要(yao)(yao)怕麻煩，應(ying)及時(shi)向HR提出申請(qing)，要(yao)(yao)求盡快(kuai)拿(na)到(dao)合同(tong)。萬一(yi)哪(na)天老(lao)板(ban)拖欠(qian)你工資或者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)繳社(she)保(bao)，你都沒(mei)(mei)有(you)證(zheng)據拿(na)去說(shuo)理(li)，當(dang)(dang)了免費(fei)勞動力(li)不(bu)說(shuo)，還連(lian)個“志(zhi)愿者(zhe)(zhe)(zhe)”的美名都沒(mei)(mei)有(you)，豈(qi)不(bu)太冤了。
Q：簽訂合同時(shi)發(fa)現合同上的(de)(de)公司(si)名稱與應(ying)聘(pin)時(shi)的(de)(de)不同，怎么(me)辦?
A：由于存在經(jing)(jing)營(ying)稅收優惠差(cha)異，現(xian)在有(you)不少公司在一(yi)個經(jing)(jing)營(ying)品牌(pai)時會(hui)設立多個實(shi)體(ti)經(jing)(jing)營(ying)機構。當(dang)求(qiu)(qiu)職(zhi)者遇(yu)(yu)到應聘單(dan)位的(de)名(ming)稱(cheng)和簽署勞(lao)動合同的(de)單(dan)位的(de)名(ming)稱(cheng)不一(yi)致的(de)情況，要仔(zi)細問清(qing)兩個單(dan)位之間的(de)關(guan)系。如果是一(yi)個系統內的(de)單(dan)位還好(hao)，萬一(yi)遇(yu)(yu)到勞(lao)務派遣，求(qiu)(qiu)職(zhi)者則要重新考慮這(zhe)份(fen)工(gong)作對自己所帶(dai)來(lai)的(de)收益了(le)。不過，有(you)些單(dan)位是全員(yuan)勞(lao)務派遣的(de)，遇(yu)(yu)見此類情況，求(qiu)(qiu)職(zhi)者恐怕也沒有(you)回旋的(de)余(yu)地，只得簽署了(le)。
Q：入職時發現公司給予的報酬與(yu)面試(shi)時HR答應(ying)的不符，怎么辦?
A：當(dang)求職(zhi)(zhi)者面臨這一問題時需要判斷：1. 公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)潛力有(you)多大，將(jiang)來(lai)能(neng)否(fou)獲(huo)得(de)加薪，能(neng)否(fou)有(you)更(geng)(geng)大的發(fa)展(zhan)空間;2. 如果拒(ju)(ju)絕(jue)公(gong)司(si)的邀約(yue)，你(ni)能(neng)否(fou)找到(dao)更(geng)(geng)好的公(gong)司(si)、更(geng)(geng)適合的職(zhi)(zhi)位、更(geng)(geng)高(gao)的工資。仔細衡量以上兩項(xiang)后再(zai)決定(ding)你(ni)是接受還(huan)是拒(ju)(ju)絕(jue)這個職(zhi)(zhi)位，千萬(wan)記住，不要為了一時之氣而否(fou)定(ding)整個工作。