美(mei)國職(zhi)業心理學家研究發(fa)現(xian)：在人(ren)的一生中(zhong)，工作時間可達30—40年，期間人(ren)們(men)轉換工作的次數平均(jun)可達8—10次之(zhi)多，因此，簡(jian)(jian)歷絕(jue)對(dui)不是一張(zhang)紙那(nei)么簡(jian)(jian)單，而是你人(ren)生的“地(di)圖”。
在選(xuan)聘(pin)心理學家的(de)工具箱里，簡歷(li)(li)被用于(yu)“解讀”應聘(pin)者(zhe)的(de)工作動機和職(zhi)業勝任能力(li)。作為(wei)選(xuan)聘(pin)顧(gu)問(wen)，我每天瀏覽(lan)的(de)簡歷(li)(li)不(bu)下百份，因此得出這樣的(de)結論：優秀人才(cai)不(bu)一(yi)定(ding)是簡歷(li)(li)寫作的(de)高手，但糟糕簡歷(li)(li)的(de)作者(zhe)一(yi)定(ding)是職(zhi)場平庸(yong)者(zhe)，因為(wei)他們(men)沒有(you)將其作為(wei)個人品牌的(de)一(yi)部分，更(geng)缺少自省和審視(shi)職(zhi)業發展(zhan)得失的(de)能力(li)。
盤(pan)點：工(gong)作經歷是否符合職(zhi)業(ye)發展的一致(zhi)性原則(ze)
根(gen)據職業發展的(de)一致性(xing)原(yuan)則，我根(gen)據應聘(pin)者的(de)簡(jian)歷內容將其(qi)歸入三類：
A等人(ren)選：所學專業(ye)和所干工作(zuo)相一(yi)(yi)(yi)致，過去(qu)做過的工作(zuo)與最(zui)近一(yi)(yi)(yi)份工作(zuo)相關，最(zui)近一(yi)(yi)(yi)份工作(zuo)與所求崗位相關或一(yi)(yi)(yi)致。
這(zhe)類人選(xuan)很容易通(tong)(tong)過(guo)HR的簡歷篩選(xuan)，因為他們(men)通(tong)(tong)常滿足崗位(wei)的“必要”條件(jian)，面試官更(geng)多(duo)關注的是(shi)人選(xuan)“海平面之下”的素質。
B等人選：所學專業和所干工(gong)作(zuo)不(bu)一(yi)致，過去做過的工(gong)作(zuo)與(yu)最近(jin)一(yi)份工(gong)作(zuo)相關，最近(jin)一(yi)份工(gong)作(zuo)與(yu)所求崗位一(yi)致。
這類人選不(bu)容易成為面試官的“眼中(zhong)盯”，如果你(ni)(ni)能(neng)在(zai)(zai)簡歷中(zhong)凸顯自(zi)己“硬指標”和詳述工(gong)作(zuo)內(nei)容、業(ye)績，或者你(ni)(ni)最近一份工(gong)作(zuo)所在(zai)(zai)的行業(ye)與(yu)應聘企業(ye)相(xiang)同，你(ni)(ni)勝出的幾率會大大提高(gao)。
C等人(ren)選：所學(xue)專業和所干工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)一致，過去(qu)做過的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)與最近(jin)一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)相關(guan)(guan)，最近(jin)一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)與所求的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也無關(guan)(guan)。這類人(ren)選的簡歷很(hen)難通過HR的“法眼”，除非你是市場需(xu)求顯著(zhu)的銷售(shou)人(ren)員。