談(tan)(tan)錢傷感情，可不把錢談(tan)(tan)談(tan)(tan)清楚，那(nei)這(zhe)個班是上不好的，這(zhe)家公(gong)司是呆不下去的。讓我們直接(jie)切入正題，面試時，怎(zen)么談(tan)(tan)薪(xin)最有效?
電話面試時能向(xiang)面試官詢問(wen)薪資待(dai)遇(yu)嗎?
如(ru)果對(dui)薪資待(dai)遇特別看重的話，不妨在電話面試(shi)時(shi)就見縫插針禮貌地詢問一下，以免為了不合乎自己的基(ji)本標準而白跑一趟，浪費時(shi)間和感情。
面試(shi)談(tan)薪前需要有哪些(xie)準(zhun)備?
如果(guo)有來自(zi)親友(you)同學的(de)(de)內部(bu)資源(yuan)渠(qu)道，那是最值得參照的(de)(de)標準(zhun);如果(guo)沒有此種渠(qu)道，可以通過專業招聘(pin)類網站、薪(xin)(xin)酬網站、垂直專業論(lun)壇查(cha)詢該(gai)行業、該(gai)崗位、該(gai)公司(si)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬訊息。結合(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)專業技(ji)能、工作年限等，給出一(yi)個合(he)理且自(zi)己(ji)能接受的(de)(de)薪(xin)(xin)酬范(fan)圍。
面試(shi)的(de)時候(hou)(hou)想和HR談薪，什么(me)(me)時候(hou)(hou)開(kai)口(kou)?怎么(me)(me)開(kai)口(kou)?
一(yi)般在相談甚歡的(de)情況(kuang)下，談到比較(jiao)具(ju)體的(de)工作細(xi)節、有(you)(you)錄用意愿(yuan)時，比較(jiao)合(he)適開(kai)口談待(dai)遇問題。如果HR主(zhu)動提及公(gong)司介(jie)紹、薪資待(dai)遇，可(ke)以借此機會詢問;如果HR沒有(you)(you)主(zhu)動提及，可(ke)以在面試(shi)時的(de)“最后(hou)一(yi)問”中提出(chu)。
面(mian)試時該(gai)和HR談薪資構成嗎(ma)?
一(yi)般中高(gao)(gao)管或者(zhe)高(gao)(gao)級技(ji)術人才(cai)會(hui)談具(ju)體(ti)的(de)薪資(zi)構成(cheng)，因為(wei)(wei)他們的(de)薪酬中很可能還會(hui)包含不菲(fei)的(de)績(ji)效獎(jiang)(jiang)或者(zhe)股(gu)權激(ji)勵。如果薪資(zi)構成(cheng)中涉及到績(ji)效獎(jiang)(jiang)，則(ze)可以(yi)問(wen)清楚，績(ji)效獎(jiang)(jiang)是(shi)扣除一(yi)部分工資(zi)作為(wei)(wei)獎(jiang)(jiang)金(jin)發放，還是(shi)完成(cheng)了績(ji)效以(yi)后再額外給出的(de)獎(jiang)(jiang)勵;達到什(shen)么樣的(de)績(ji)效考核標準才(cai)可獲得績(ji)效獎(jiang)(jiang)金(jin)，獎(jiang)(jiang)勵的(de)比(bi)例是(shi)多少，發放的(de)要求(qiu)和時間是(shi)什(shen)么樣的(de)。
除了薪資，面試談(tan)(tan)薪還可(ke)以談(tan)(tan)些(xie)什(shen)么?
除了薪酬(chou)、獎金等(deng)(deng)現(xian)金福利，培訓、帶(dai)薪休(xiu)假、帶(dai)薪病假、車貼、飯貼、通訊(xun)費、服裝費、醫療保(bao)險、出差補貼等(deng)(deng)非現(xian)金福利均可在(zai)談薪時一并提出。
面(mian)試時被(bei)問上家薪資應該怎么回答?
如果對(dui)方(fang)是自己(ji)有(you)入職意(yi)愿的公司(si)，可(ke)以(yi)給出一個包含獎金的年薪數;如果對(dui)應聘(pin)公司(si)并不感興趣，可(ke)以(yi)給出一個大(da)致的目前薪資范疇(chou)。
面試(shi)時HR不提及薪(xin)資(zi)，能主動提問嗎(ma)?
如果你對該公(gong)司、該崗位很感興趣的(de)話，不要放過主(zhu)動詢問的(de)機會(hui)。