北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時間內(nei)認同(tong)企(qi)業文(wen)化
“企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化是企(qi)(qi)業(ye)生(sheng)存(cun)和(he)發展的精(jing)神支柱。員工只有認同(tong)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化，才能與公(gong)(gong)司(si)(si)共同(tong)成(cheng)長。”殼(ke)牌公(gong)(gong)司(si)(si)人力(li)資源部的負責(ze)人介紹說，“我(wo)們公(gong)(gong)司(si)(si)在(zai)招聘時，會重點考查大學生(sheng)求(qiu)(qiu)職心態(tai)與職業(ye)定位是否(fou)與公(gong)(gong)司(si)(si)需求(qiu)(qiu)相(xiang)吻合，個人的自我(wo)認識(shi)與發展空間是否(fou)與公(gong)(gong)司(si)(si)的企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化與發展趨勢相(xiang)吻合。”
北(bei)京高(gao)校畢業(ye)生(sheng)就業(ye)指導中心有(you)關專家提示(shi)：“大(da)學生(sheng)求職前，要著重(zhong)對所(suo)選擇企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)文化有(you)一些了解(jie)，并看自(zi)己(ji)是(shi)否(fou)認同該企(qi)業(ye)文化。如果想(xiang)加入(ru)(ru)這(zhe)個企(qi)業(ye)，就要使(shi)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)價值觀與企(qi)業(ye)倡導的(de)(de)(de)價值觀相吻合，以便(bian)進入(ru)(ru)企(qi)業(ye)后，自(zi)覺地把自(zi)己(ji)融(rong)入(ru)(ru)這(zhe)個團隊(dui)中，以企(qi)業(ye)文化來約束(shu)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)行為，為企(qi)業(ye)盡職盡責。”
二、對企業忠誠有團隊(dui)歸屬感(gan)
問卷調查顯示，國有企業、外資(zi)企業、民營企業的(de)人力(li)資(zi)源人士一致(zhi)認為(wei)，寧可要(yao)一個對企業足夠(gou)忠誠(cheng)、哪(na)怕能力(li)差一點(dian)兒的(de)員工，也不愿意要(yao)一個能力(li)非(fei)凡但卻朝三暮四的(de)員工。
一家企業(ye)的(de)(de)人(ren)力資源經理(li)認為(wei)，員(yuan)(yuan)(yuan)工對(dui)企業(ye)忠(zhong)誠，表現(xian)在(zai)員(yuan)(yuan)(yuan)工對(dui)公司(si)事(shi)業(ye)興旺和成(cheng)功的(de)(de)興趣(qu)方面，不(bu)管老(lao)(lao)板在(zai)不(bu)在(zai)場，都要認認真(zhen)真(zhen)地工作(zuo)，踏踏實實地做(zuo)事(shi)。有歸屬感(gan)的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工，他的(de)(de)忠(zhong)誠，最終會讓他達到理(li)想的(de)(de)目(mu)標，從而成(cheng)為(wei)一個(ge)值得信賴(lai)的(de)(de)人(ren)，一個(ge)老(lao)(lao)板樂于雇用的(de)(de)人(ren)，一個(ge)可能(neng)成(cheng)為(wei)老(lao)(lao)板得力助手(shou)的(de)(de)人(ren)。
北(bei)京高校畢業(ye)生就業(ye)指導中心韓春光(guang)老(lao)師表示：“企(qi)業(ye)在招聘員(yuan)工時，除(chu)了要(yao)考查其能力(li)(li)水平外，個(ge)人品(pin)行是最重要(yao)的評估方面。沒有品(pin)行的人不能用，也不值得培(pei)養。品(pin)行中最重要(yao)的一方面是對企(qi)業(ye)的忠誠度。那種既有能力(li)(li)又忠誠企(qi)業(ye)的人，才是每個(ge)企(qi)業(ye)需要(yao)的最理(li)想(xiang)的人才。”
三、不苛求名校出身(shen)只要綜合素質好
吉通(tong)(tong)網絡通(tong)(tong)信股(gu)份有限公(gong)司(si)的(de)(de)人力資源人士表示(shi)，“我們公(gong)司(si)不苛求(qiu)名校和(he)專(zhuan)業對口，即(ji)使是比較冷僻(pi)的(de)(de)專(zhuan)業，只要學(xue)生(sheng)綜(zong)合素質好，學(xue)習能力和(he)適(shi)應能力強，遇到(dao)(dao)問題能及時看到(dao)(dao)癥結所(suo)在，并(bing)能及時調動自己(ji)的(de)(de)能力和(he)所(suo)學(xue)的(de)(de)知識，迅速釋放出自己(ji)的(de)(de)潛能，制定(ding)出可操作的(de)(de)方案，同(tong)樣會(hui)受(shou)到(dao)(dao)歡迎。”
問卷調(diao)查分析指出，“隨(sui)著企業(ye)競爭的(de)加(jia)劇，企業(ye)更加(jia)關注人(ren)(ren)才(cai)的(de)質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)。因為人(ren)(ren)才(cai)是(shi)(shi)創(chuang)造產品、為企業(ye)贏得利潤的(de)主要因素(su)。有些企業(ye)，尤(you)其是(shi)(shi)技術含量(liang)不高(gao)的(de)企業(ye)，不是(shi)(shi)只看重(zhong)學(xue)(xue)生的(de)學(xue)(xue)習成績，而更看重(zhong)學(xue)(xue)生的(de)綜(zong)合素(su)質(zhi)(zhi)(zhi)，這是(shi)(shi)現代企業(ye)的(de)用人(ren)(ren)特點。個(ge)人(ren)(ren)綜(zong)合素(su)質(zhi)(zhi)(zhi)比(bi)學(xue)(xue)歷更重(zhong)要。”
四、有敬業精(jing)神和職(zhi)業素質
“現(xian)在有的(de)(de)(de)年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)職(zhi)業素質(zhi)(zhi)(zhi)比較差，曾經有一個年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)，早晨上班遲到的(de)(de)(de)理由居(ju)然是昨晚(wan)看(kan)電(dian)視節目看(kan)得太晚(wan)了(le)。新來的(de)(de)(de)大學(xue)生(sheng)在工作(zuo)中(zhong)遇到問題(ti)或困難，不及(ji)時(shi)(shi)與同(tong)事溝通交流，等到領導過(guo)問時(shi)(shi)才匯報，耽誤工作(zuo)的(de)(de)(de)進展，這些都是沒(mei)有敬業精神和(he)職(zhi)業素質(zhi)(zhi)(zhi)差的(de)(de)(de)表現(xian)。”中(zhong)關村電(dian)子有限公司人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)士說(shuo)，“企業希(xi)望學(xue)校對(dui)學(xue)生(sheng)加(jia)強社會生(sheng)存(cun)觀(guan)、價值觀(guan)的(de)(de)(de)教(jiao)育，加(jia)強對(dui)學(xue)生(sheng)職(zhi)業素質(zhi)(zhi)(zhi)、情商、適應能力和(he)心理素質(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)培(pei)養。有了(le)敬業精神，其他素質(zhi)(zhi)(zhi)就相對(dui)容易培(pei)養了(le)。”
五、有(you)專業(ye)技術(shu)能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六、溝通(tong)能力(li)強(qiang)、有(you)親和力(li)
京東方科(ke)技集團人(ren)事(shi)部(bu)的(de)(de)負責人(ren)說：“我們公司認(ren)為，大學(xue)生最(zui)需要(yao)提高的(de)(de)能力是溝通能力。企業需要(yao)的(de)(de)是能夠(gou)運用(yong)自(zi)己良好的(de)(de)溝通能力與企業內外有關人(ren)員接觸，能夠(gou)合(he)作(zuo)無間、同心同德、完成(cheng)組織的(de)(de)使命(ming)和目的(de)(de)的(de)(de)人(ren)。”
七(qi)、有團隊(dui)精神和協(xie)作能力
上海(hai)汽車工業（集團(tuan)）總公(gong)司的(de)(de)人(ren)力資源人(ren)士認為(wei)：“從人(ren)才(cai)成長的(de)(de)角度看(kan)，一個人(ren)是屬于團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)，要有(you)團(tuan)隊(dui)(dui)協作精神和協作能力，只有(you)在良好的(de)(de)社會(hui)關系氛圍中，個人(ren)的(de)(de)成長才(cai)會(hui)更加順利。”
八、帶著激情去工作
“熱情是一種強(qiang)勁的(de)(de)激動情緒，一種對(dui)(dui)人、對(dui)(dui)工(gong)作和(he)信(xin)仰的(de)(de)強(qiang)烈情感。”北京高校(xiao)畢業(ye)生就業(ye)指(zhi)導中心主任任占忠說，“一個沒有(you)工(gong)作熱情的(de)(de)員工(gong)，不可能(neng)高質量(liang)地完(wan)成自(zi)己的(de)(de)工(gong)作，更別(bie)說創(chuang)造業(ye)績。只有(you)那些對(dui)(dui)自(zi)己的(de)(de)愿望(wang)有(you)真正熱情的(de)(de)人，才(cai)有(you)可能(neng)把自(zi)己的(de)(de)愿望(wang)變成美好(hao)的(de)(de)現實。”