中華(hua)人(ren)民共和(he)國人(ren)力資源和(he)社會(hui)保障部令
第44號
《網絡招聘服務管理規(gui)定(ding)》已經(jing)2020年(nian)12月(yue)7日(ri)人(ren)力資源社會(hui)保障部第54次部務會(hui)審(shen)議通過，現(xian)予公布，自2021年(nian)3月(yue)1日(ri)起施行。
部(bu) 長 張紀南
2020年12月18日
網(wang)絡招聘(pin)服務管(guan)理規定
第一章 總(zong)則
第一條(tiao) 為(wei)了(le)規范網絡招聘(pin)(pin)服務，促(cu)(cu)進網絡招聘(pin)(pin)服務業(ye)(ye)態健康有序發(fa)展，促(cu)(cu)進就業(ye)(ye)和(he)人力(li)資源流動配置(zhi)，根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)就業(ye)(ye)促(cu)(cu)進法(fa)》《中華人民共(gong)和(he)國(guo)網絡安全法(fa)》《中華人民共(gong)和(he)國(guo)電子商務法(fa)》《人力(li)資源市場暫行條(tiao)例》《互(hu)聯(lian)網信息服務管理(li)辦(ban)法(fa)》等法(fa)律、行政法(fa)規，制(zhi)定本規定。
第二條(tiao) 本規(gui)定所稱網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)，是(shi)指人(ren)(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構在(zai)中(zhong)華人(ren)(ren)民共(gong)和(he)國(guo)境(jing)內通過互聯網(wang)等信息網(wang)絡(luo)，以網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)平(ping)(ping)臺、平(ping)(ping)臺內經營(ying)、自建網(wang)站或者其他網(wang)絡(luo)服(fu)(fu)務(wu)方式，為勞(lao)動者求職和(he)用人(ren)(ren)單位招(zhao)用人(ren)(ren)員提供的求職、招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)。
人(ren)力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構(gou)包(bao)括公共(gong)人(ren)力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構(gou)和經營性人(ren)力資(zi)源(yuan)服務機(ji)構(gou)。
第三條(tiao) 國務院人力資源社會保障行政部門(men)負責全國網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服務的綜合管理(li)。
縣級以(yi)上地方人民政(zheng)府人力(li)資(zi)源社會保障行(xing)(xing)政(zheng)部門負(fu)責本行(xing)(xing)政(zheng)區域(yu)網絡招聘(pin)服務的(de)管理工作。
縣級以上(shang)人民(min)政(zheng)府(fu)有關部(bu)門在各自職(zhi)責(ze)范圍內依法對網絡招(zhao)聘服務實施管理。
第四條 從(cong)事網絡招聘服(fu)務，應(ying)當遵循合法(fa)、公(gong)平(ping)、誠(cheng)實(shi)信用的(de)原則，履行(xing)網絡安全和信息保護等(deng)義務，承擔服(fu)務質(zhi)量(liang)責任(ren)，接受政府和社(she)會的(de)監督。
第五條 對從事網絡(luo)招聘服(fu)務的經營性(xing)人力資(zi)源服(fu)務機構(gou)提供公益性(xing)人力資(zi)源服(fu)務的，按照規定(ding)給予補貼或者通過(guo)政府購(gou)買服(fu)務等(deng)方(fang)式給予支(zhi)持。
第六條 人力資源社會保障行(xing)政部(bu)門(men)加(jia)強網絡招聘服(fu)務標(biao)準(zhun)(zhun)化(hua)建設，支(zhi)持企業(ye)、研(yan)究(jiu)機構、高等學校、行(xing)業(ye)協會參與網絡招聘服(fu)務國家標(biao)準(zhun)(zhun)、行(xing)業(ye)標(biao)準(zhun)(zhun)的制定。
第(di)七條 人(ren)力資源(yuan)服(fu)務行(xing)(xing)業協會應當依照法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)及其章(zhang)程的(de)規(gui)定，加強網絡招聘服(fu)務行(xing)(xing)業自律，推進行(xing)(xing)業誠信建設，促進行(xing)(xing)業公平競(jing)爭(zheng)。
第二章 網絡招(zhao)聘(pin)服務活動準入
第八(ba)條(tiao) 從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務，應當(dang)符合就業促進、人力資(zi)源市場管理(li)、電信和互聯網(wang)管理(li)等法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)條(tiao)件(jian)。
第九條 經營性人(ren)力資源服務機構從(cong)事網絡招聘服務，應(ying)當依法(fa)取(qu)(qu)得(de)人(ren)力資源服務許可證。涉及經營電(dian)信業務的，還應(ying)當依法(fa)取(qu)(qu)得(de)電(dian)信業務經營許可證。
第十條(tiao) 對從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)經(jing)營性人力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)機構，人力(li)資源社(she)會保障行(xing)政部門(men)應當在其服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)范圍中注(zhu)明(ming)“開展網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)”。
第十一(yi)條 網絡招聘服務(wu)包括下列業務(wu)：
(一(yi))為勞動者介紹用人單(dan)位(wei);
(二)為用(yong)人單位推薦勞動者(zhe);
(三)舉(ju)辦網(wang)絡招聘會;
(四(si))開展高級(ji)人(ren)才尋(xun)訪服務;
(五(wu))其他網絡(luo)求職、招聘服(fu)務。
第十二條 從事網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)的經營(ying)性人(ren)力資(zi)(zi)源服務(wu)(wu)機構變(bian)(bian)(bian)更(geng)名(ming)稱、住所、法(fa)定代(dai)表人(ren)或(huo)(huo)者終止(zhi)網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)的，應當自(zi)市場(chang)主體變(bian)(bian)(bian)更(geng)登記或(huo)(huo)者注銷登記辦理完(wan)畢之(zhi)日起(qi)15日內，書面報告(gao)人(ren)力資(zi)(zi)源社會保障行政(zheng)部門(men)，辦理人(ren)力資(zi)(zi)源服務(wu)(wu)許可變(bian)(bian)(bian)更(geng)、注銷。
第十三條 從(cong)事網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的經營性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)機構應當(dang)依法在其(qi)網(wang)站、移動互(hu)聯(lian)網(wang)應用程序等首頁顯著位置，持續(xu)公(gong)示營業(ye)執照、人(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)許可(ke)證等信(xin)息，或(huo)者上述信(xin)息的鏈(lian)接(jie)標識(shi)。
前款(kuan)規定的信息發生變(bian)更的，從事網(wang)絡招聘服務的經(jing)營性人力資源(yuan)服務機構(gou)應當及時更新(xin)公示(shi)信息。
從事網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的經營性(xing)人力資源服(fu)務(wu)機構自行終止從事網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的，應(ying)當提前30日在首(shou)頁(ye)顯著位(wei)置持(chi)續公(gong)示有關(guan)信息。
第十四條(tiao) 人力資源社會保障行政部門應當及(ji)時向社會公布從(cong)事(shi)網絡招聘(pin)服(fu)務的經營性人力資源服(fu)務機構名單及(ji)其變更、注銷等(deng)情況(kuang)。
第三章 網絡招(zhao)聘服務規范
第十(shi)五條 用(yong)人(ren)單(dan)位向(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源服務機構提供(gong)的單(dan)位基(ji)本(ben)情況、招(zhao)聘人(ren)數、招(zhao)聘條件、用(yong)工類型、工作(zuo)內容、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、基(ji)本(ben)勞動報酬等網絡(luo)招(zhao)聘信(xin)(xin)息(xi)，應當合法、真(zhen)實，不得含(han)有民族(zu)、種族(zu)、性(xing)別、宗教信(xin)(xin)仰(yang)等方面的歧視(shi)性(xing)內容。
前(qian)款網絡招聘信息不得(de)違反(fan)國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人(ren)力資源流動的條件。
第十六條 勞動者通過人力資源服務機構進行網絡求(qiu)職，應(ying)當如實(shi)提供本(ben)人基(ji)本(ben)信息(xi)以(yi)及(ji)與應(ying)聘(pin)崗(gang)位相(xiang)關的(de)知識、技能、工作經歷(li)等情(qing)況。
第十七(qi)條 從事網絡招聘服務的(de)人(ren)力資源服務機構(gou)應當建立完備的(de)網絡招聘信(xin)息管(guan)理制度，依法(fa)對用人(ren)單位所提供材料的(de)真實性(xing)、合法(fa)性(xing)進行審(shen)查。審(shen)查內容應當包括以下方面：
(一)用人單位招聘簡(jian)章(zhang);
(二)用(yong)人單(dan)位營(ying)業執照或者有關部門(men)批準設立的文(wen)件;
(三)招聘信(xin)息發布(bu)經辦人員(yuan)的身份證明(ming)、用(yong)人單位的委(wei)托證明(ming)。
用人單位(wei)擬招聘外國(guo)人的，應當(dang)符(fu)合《外國(guo)人在中(zhong)國(guo)就(jiu)業管(guan)理規定》的有(you)關要求。
第十八條 人力(li)資源服務機構對其(qi)發布的(de)網絡求(qiu)職招聘(pin)信(xin)(xin)息、用人單位對所提供(gong)的(de)網絡招聘(pin)信(xin)(xin)息應當(dang)及時更新。
第十九條 從事網絡招聘(pin)服務的(de)人(ren)力(li)資(zi)源服務機構，不(bu)(bu)得以(yi)欺詐、暴力(li)、脅迫或者(zhe)其他不(bu)(bu)正當手段，牟取(qu)不(bu)(bu)正當利益。
從(cong)事網絡招聘服務(wu)的(de)經營性(xing)人力資源服務(wu)機構，不得(de)向勞動者收取押金，應當明(ming)示其服務(wu)項(xiang)目、收費標準等事項(xiang)。
第二十條 從事網(wang)(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘(pin)服務(wu)的人力資源服務(wu)機構(gou)應當按照國家網(wang)(wang)絡(luo)(luo)安(an)全法律、行政(zheng)法規和網(wang)(wang)絡(luo)(luo)安(an)全等級保(bao)護(hu)制度要(yao)求(qiu)，加強網(wang)(wang)絡(luo)(luo)安(an)全管理(li)，履(lv)行網(wang)(wang)絡(luo)(luo)安(an)全保(bao)護(hu)義務(wu)，采取技術(shu)措(cuo)施或者其他必要(yao)措(cuo)施，確保(bao)招(zhao)聘(pin)服務(wu)網(wang)(wang)絡(luo)(luo)、信息系統(tong)和用戶信息安(an)全。
第二(er)十(shi)一條 人(ren)力資源服務(wu)機構從事網絡招聘服務(wu)時收集、使(shi)用(yong)其用(yong)戶(hu)個人(ren)信息(xi)，應(ying)當遵守法律(lv)、行政法規有關個人(ren)信息(xi)保護(hu)的規定。
人力資(zi)源服(fu)務(wu)機構應當建立健全(quan)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)用戶信息(xi)保護制(zhi)度(du)，不得泄露(lu)、篡改、毀損或者非法(fa)出售、非法(fa)向他人提供其收集的(de)個(ge)人公民身份(fen)號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單(dan)位經營狀況(kuang)等信息(xi)。
人力資源服務機構應當對網絡招聘服務用戶信息保護情況每年至少進行一次自查(cha)，記錄自查(cha)情況，及時消除自查(cha)中發(fa)現的安(an)全隱患。
第二(er)十二(er)條 從事網絡招聘服務的人力資源服務機構(gou)因業務需要(yao)，確需向境(jing)外提供在中(zhong)華(hua)人民共和國境(jing)內(nei)運營(ying)中(zhong)收集和產生的個人信息和重要(yao)數據(ju)的，應當遵守國家有關法律、行政法規(gui)規(gui)定。
第二十(shi)三條 從事網絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)的(de)人力資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)應當建立網絡(luo)招聘服(fu)(fu)務(wu)有關(guan)投訴(su)、舉報制(zhi)度，健全便捷有效的(de)投訴(su)、舉報機制(zhi)，公開(kai)有效的(de)聯系(xi)方式，及時(shi)受理并處(chu)理有關(guan)投訴(su)、舉報。
第二十四條 以(yi)網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務平(ping)臺方式(shi)從(cong)事網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務的(de)人力資源服(fu)務機構應當遵(zun)循公開、公平(ping)、公正的(de)原則，制定平(ping)臺服(fu)務協議和(he)服(fu)務規則，明確進入(ru)和(he)退出(chu)平(ping)臺、服(fu)務質量保(bao)障、求職者權(quan)益(yi)保(bao)護(hu)、個人信息保(bao)護(hu)等方面的(de)權(quan)利和(he)義務。
鼓(gu)勵從(cong)事網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)的人力資源服(fu)務(wu)(wu)機構運(yun)(yun)用大數據、區塊鏈等技術措(cuo)施(shi)，保(bao)證其網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺的網絡安(an)全、穩定運(yun)(yun)行，防(fang)范網絡違法犯罪活動(dong)，保(bao)障網絡招(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)安(an)全，促進(jin)人力資源合(he)理流動(dong)和優化配置。
第二十(shi)五(wu)條 以網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)平臺(tai)方式從事網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)(wu)機構應當要求(qiu)申請進入平臺(tai)的(de)(de)人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)(wu)機構提交其營業執照、地址、聯(lian)系方式、人(ren)力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)(wu)許可證等真實信息，進行核驗、登記，建(jian)立登記檔案，并定期核驗更新(xin)。
第(di)二(er)十六條 以(yi)網絡招聘服務(wu)(wu)平(ping)臺(tai)方式從事網絡招聘服務(wu)(wu)的(de)人力資源服務(wu)(wu)機構應當記錄、保存平(ping)臺(tai)上(shang)發布的(de)招聘信(xin)息(xi)、服務(wu)(wu)信(xin)息(xi)，并確(que)保信(xin)息(xi)的(de)完(wan)整(zheng)性、保密性、可用性。招聘信(xin)息(xi)、服務(wu)(wu)信(xin)息(xi)保存時間自(zi)服務(wu)(wu)完(wan)成之日起不少于3年(nian)。
第四(si)章 監督管理
第二十(shi)七條 人力資源(yuan)社會(hui)保障行政部門采取隨(sui)機(ji)(ji)(ji)抽取檢(jian)(jian)查對(dui)象、隨(sui)機(ji)(ji)(ji)選派執法人員的方式(shi)，對(dui)經營性人力資源(yuan)服務機(ji)(ji)(ji)構從事(shi)網(wang)絡招聘(pin)服務情況進行監督檢(jian)(jian)查，并及(ji)時向社會(hui)公(gong)布監督檢(jian)(jian)查的情況。
人力資源社(she)會保障(zhang)行政部門運用大數據(ju)等技術(shu)，推行遠程(cheng)監(jian)管(guan)、移動(dong)監(jian)管(guan)、預警防控等非現場監(jian)管(guan)，提升網絡招聘服(fu)務監(jian)管(guan)精準化(hua)、智能化(hua)水平。
第(di)二十八條(tiao) 人力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門應當加(jia)強網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)誠信體系建設，健(jian)全信用分級分類管理制度，完善守(shou)信激(ji)勵和(he)失信懲戒機制。對性質惡劣、情(qing)節(jie)嚴重(zhong)、社會危害較大(da)的(de)網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)違法(fa)失信行(xing)為，按照國家有(you)關(guan)規定實施聯合懲戒。
第二十(shi)九條 從事(shi)網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)(de)經(jing)營(ying)性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)機構應當在規定期(qi)限內(nei)，向人(ren)力(li)資(zi)源社會保障(zhang)(zhang)行政(zheng)(zheng)部(bu)(bu)門提交經(jing)營(ying)情(qing)況(kuang)年度報(bao)告。人(ren)力(li)資(zi)源社會保障(zhang)(zhang)行政(zheng)(zheng)部(bu)(bu)門可以依(yi)法公(gong)示(shi)或(huo)者(zhe)引導從事(shi)網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務(wu)的(de)(de)經(jing)營(ying)性(xing)人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)機構依(yi)法通過(guo)互聯網等方式公(gong)示(shi)年度報(bao)告的(de)(de)有關(guan)內(nei)容。
第三十條 人力資源(yuan)社(she)會(hui)保障(zhang)行政部門應當加(jia)強與其他(ta)部門的信息(xi)共享，提高對(dui)網絡(luo)招聘服(fu)務的監(jian)管時效和能力。
第三十(shi)一條(tiao) 人(ren)力資源社會保障行政部門應當暢通(tong)對從事網絡招(zhao)聘服務的人(ren)力資源服務機構(gou)的舉(ju)報投訴渠道，依法(fa)及時處理有關(guan)舉(ju)報投訴。
第五章(zhang) 法(fa)律(lv)責任
第(di)三十(shi)二條 違反本(ben)規(gui)定(ding)第(di)九條規(gui)定(ding)，未取得人力(li)(li)資(zi)源服務許可證擅自從事網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服務的，由人力(li)(li)資(zi)源社會保障行(xing)政部門依照(zhao)《人力(li)(li)資(zi)源市場暫行(xing)條例》第(di)四十(shi)二條第(di)一款的規(gui)定(ding)予以(yi)處罰(fa)。
違反本規定(ding)第(di)十(shi)二條(tiao)規定(ding)，辦理變更或者注(zhu)銷登(deng)記(ji)未書面報(bao)告的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條(tiao)例》第(di)四十(shi)二條(tiao)第(di)二款的規定(ding)予以(yi)處(chu)罰。
第(di)三十(shi)三條(tiao) 未按照(zhao)本規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)三條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)公(gong)示(shi)人力資(zi)源服(fu)務許可證等信息，未按照(zhao)本規(gui)定(ding)(ding)第(di)十(shi)九條(tiao)第(di)二(er)款規(gui)定(ding)(ding)明示(shi)有(you)關(guan)事項(xiang)，未按照(zhao)本規(gui)定(ding)(ding)第(di)二(er)十(shi)九條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)提(ti)交經營(ying)情況(kuang)年度報(bao)告(gao)的(de)(de)，由人力資(zi)源社會保障(zhang)行政部門依照(zhao)《人力資(zi)源市(shi)場(chang)暫(zan)行條(tiao)例》第(di)四(si)十(shi)四(si)條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)予以(yi)處(chu)罰。
第三十四條(tiao) 違反本(ben)規(gui)定第十五條(tiao)第一(yi)款規(gui)定，發(fa)布的招聘信(xin)息不真(zhen)實、不合法的，由人力資源社會保(bao)障(zhang)行政部門依照《人力資源市場暫行條(tiao)例》第四十三條(tiao)的規(gui)定予以處罰。
違(wei)反本(ben)規定(ding)第十五條第二(er)款規定(ding)，違(wei)法(fa)設置(zhi)限制人力資(zi)(zi)源流動(dong)的(de)條件，違(wei)反本(ben)規定(ding)第十七條規定(ding)，未(wei)依法(fa)履行信息審查義務(wu)的(de)，由人力資(zi)(zi)源社會保(bao)障(zhang)行政(zheng)部門責令改(gai)正;拒不(bu)改(gai)正，無違(wei)法(fa)所(suo)得(de)的(de)，處1萬元(yuan)以下(xia)的(de)罰(fa)款;有違(wei)法(fa)所(suo)得(de)的(de)，沒收違(wei)法(fa)所(suo)得(de)，并(bing)處1萬元(yuan)以上3萬元(yuan)以下(xia)的(de)罰(fa)款。
第三十(shi)五條(tiao)(tiao) 違反本規(gui)定第十(shi)九條(tiao)(tiao)第一款規(gui)定，牟取不正當(dang)利益的(de)，由(you)人力(li)資源社會(hui)保障行政部門依照《人力(li)資源市場暫行條(tiao)(tiao)例》第四十(shi)三條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定予(yu)以處罰。
違反(fan)本規定第十九條(tiao)第二(er)款規定，向(xiang)勞動者收取押金的，由人力(li)資(zi)源(yuan)社會保障行政部門(men)依照《中華人民共和國就業促進法》第六十六條(tiao)的規定予以(yi)處罰。
第(di)三十六條(tiao) 違反本規定(ding)(ding)第(di)二(er)十一條(tiao)、第(di)二(er)十二(er)條(tiao)規定(ding)(ding)，未依法進行信息收集、使(shi)用(yong)、存(cun)儲、發布(bu)的(de)(de)，由有關主管部門依照《中華人民共(gong)和國網絡安(an)全(quan)法》等(deng)法律、行政(zheng)法規的(de)(de)規定(ding)(ding)予以(yi)處罰。
第(di)三十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao) 違(wei)(wei)(wei)反(fan)本規(gui)(gui)定(ding)第(di)二十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，不履行核(he)驗、登記義務(wu)，違(wei)(wei)(wei)反(fan)本規(gui)(gui)定(ding)第(di)二十(shi)(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，不履行招聘信息、服務(wu)信息保存(cun)義務(wu)的(de)(de)，由人力(li)資源社會(hui)保障行政部門(men)依照《中華人民共和國電子商務(wu)法(fa)(fa)(fa)》第(di)八(ba)十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)予以(yi)處(chu)罰。法(fa)(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)對違(wei)(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)行為(wei)的(de)(de)處(chu)罰另有規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)，依照其規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。
第三十八條 公共人(ren)力資(zi)源服(fu)務機(ji)構違反(fan)本(ben)規定(ding)從事網絡招聘服(fu)務的，由(you)上級主管機(ji)關責(ze)令改(gai)(gai)正;拒不改(gai)(gai)正的，對直接負責(ze)的主管人(ren)員和其(qi)他直接責(ze)任人(ren)員依法給予處分。
第(di)三十九條(tiao) 人力資源社(she)會保障行政部門及其(qi)工(gong)作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直(zhi)接負責的領導人員和(he)其(qi)他直(zhi)接責任人員依法(fa)給予處分(fen)。
第四十條 違反本(ben)規定，給他(ta)人造成損害(hai)的(de)，依法(fa)承(cheng)擔民事(shi)責任。違反其他(ta)法(fa)律、行政法(fa)規的(de)，由有(you)關(guan)主管部(bu)門依法(fa)給予處罰(fa)。
違反本規定，構成違反治(zhi)安管理(li)行為的，依法(fa)給予治(zhi)安管理(li)處罰;構成犯罪的，依法(fa)追(zhui)究刑事責任。
第六章 附(fu)則
第四十(shi)一條 本規定自2021年3月1日起施行(xing)。