各(ge)市人力資源社會保(bao)障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解除(chu)職工勞動合同
對新型冠狀病(bing)毒感(gan)染的(de)肺炎患者、疑似(si)病(bing)人、密切接觸者在其(qi)(qi)隔(ge)離(li)治療期(qi)(qi)(qi)間(jian)或醫(yi)學(xue)(xue)觀察(cha)期(qi)(qi)(qi)間(jian)以及(ji)因政府實施(shi)隔(ge)離(li)措施(shi)或采取(qu)其(qi)(qi)他緊急措施(shi)導(dao)致不(bu)能提供正常勞(lao)動的(de)職工，企業不(bu)得依據(ju)勞(lao)動合同法第四(si)十條、四(si)十一條與職工解除勞(lao)動合同。在此期(qi)(qi)(qi)間(jian)，勞(lao)動合同到期(qi)(qi)(qi)的(de)，分別順延至職工醫(yi)療期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿、醫(yi)學(xue)(xue)觀察(cha)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿、隔(ge)離(li)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)滿或者政府采取(qu)的(de)緊急措施(shi)結束。
二、依法(fa)保障職工(gong)勞動報酬等(deng)權益
對(dui)新型冠狀病(bing)毒感(gan)染(ran)的(de)肺炎(yan)患者、疑似病(bing)人(ren)、密切接觸者在其隔(ge)離治療期間或(huo)醫學觀察期間以及因政府實(shi)施隔(ge)離措施或(huo)采取(qu)其他緊急措施導致不能提(ti)供正(zheng)常(chang)勞動的(de)職工，企業應當視同提(ti)供正(zheng)常(chang)勞動并(bing)支付職工正(zheng)常(chang)工作時(shi)間工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三、適當延長春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四(si)、合理安排工作時間(jian)和(he)休息休假
對于因疫情(qing)(qing)(qing)防控未及時返回企(qi)業(ye)復(fu)工的職工，企(qi)業(ye)與(yu)職工協商(shang)一致，可(ke)以(yi)優先考慮安排職工帶(dai)薪年休(xiu)(xiu)假。企(qi)業(ye)因受(shou)疫情(qing)(qing)(qing)影響導致生產經營(ying)困難的，可(ke)以(yi)通(tong)過與(yu)職工協商(shang)一致采取調整薪酬、輪(lun)崗輪(lun)休(xiu)(xiu)、縮短工時、待崗等方式(shi)穩(wen)定工作(zuo)崗位(wei)，盡量不裁員或者少裁員。鼓(gu)勵受(shou)疫情(qing)(qing)(qing)影響的企(qi)業(ye)采取集(ji)中工作(zuo)、集(ji)中休(xiu)(xiu)息方式(shi)保持正常(chang)生產經營(ying)。
五、做好勞動人事(shi)爭議調(diao)處(chu)
引導受(shou)疫情影(ying)響(xiang)的當(dang)事人(ren)(ren)通過電話調解、在線調解等(deng)非(fei)接觸即時(shi)溝通方式及時(shi)化(hua)解糾(jiu)紛，減少當(dang)事人(ren)(ren)往(wang)返(fan)和聚集次數(shu)。因受(shou)疫情影(ying)響(xiang)造成當(dang)事人(ren)(ren)不能在法定仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間申請勞動人(ren)(ren)事爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)的，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)中止。從中止時(shi)效(xiao)(xiao)的原因消除之日起，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)(xiao)期(qi)間繼(ji)續計算。因受(shou)疫情影(ying)響(xiang)導致勞動人(ren)(ren)事爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)機構難以按法定時(shi)限(xian)審理案件(jian)的，可相應順延審理期(qi)限(xian)。
六、加強(qiang)服務指導和監(jian)測處置工(gong)作
各地人力資源社會保障部門要落(luo)實屬地責任，加強對受(shou)疫(yi)情(qing)影響企業的勞(lao)動用工指導和(he)服務(wu)，加大勞(lao)動關(guan)系風險預(yu)測預(yu)警(jing)力度，切(qie)實維(wei)護職工合法權益。疫(yi)情(qing)防(fang)控期間，發生勞(lao)動關(guan)系重大事件的，及時妥(tuo)善處置，并按照有關(guan)規定向當地黨委、政府和(he)省廳報(bao)告(gao)。
山(shan)東省人(ren)力資(zi)源和社會保障廳
2020年1月27日