現在(zai)！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處一線的(de)廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如其來的“利好(hao)”，您如何應對。
亮點一(yi)：工作滿三十年(nian)可申請提前(qian)退休
公務(wu)員法第九十三條明確(que)規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮(liang)點二：非領導職(zhi)務改革
綜合管理(li)類公(gong)務員職級(ji)層(ceng)次分為四等(deng)十二(er)級(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按照規定，企業職工也可(ke)以(yi)提前退休，但是要滿足一些條件。根據(ju)國務院(yuan)《關(guan)(guan)于工人退休、退職的暫行(xing)辦法》和《關(guan)(guan)于安(an)置(zhi)老弱(ruo)病殘(can)干部的暫行(xing)辦法》，下(xia)列幾種情況可(ke)以(yi)辦理提前退休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險(xian)條例》規定(ding)：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提前退休包括：內退、退職、病退、特殊(shu)工種退休(xiu)這(zhe)幾種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內(nei)退后，社(she)會(hui)(hui)保險不會(hui)(hui)終止
辦理內退的(de)人員(yuan)可不在單位工(gong)作，但每月可從(cong)單位領取一定(ding)數額的(de)內退費(fei)，不過這(zhe)些人的(de)社會保險并沒有終止(zhi)，而是(shi)由(you)單位繼續在社保中心(xin)繳納，一直(zhi)到(dao)退休年(nian)齡(ling)正(zheng)式辦理退休。
2、內退設置一定的年(nian)齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)情形，一(yi)般在(zai)國(guo)企較多(duo)，主(zhu)要是對一(yi)些(xie)無法安(an)排合適崗位但又未達(da)到退休年(nian)齡的(de)老員工(gong)的(de)過渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退(tui)職
1、什么(me)情況下能辦理退職呢？
是指職(zhi)工(gong)因病或(huo)者非因工(gong)負傷，經過鑒定喪失勞(lao)動能力(li)，但是年齡(ling)又不(bu)夠病退(tui)條件，只能退(tui)出崗位，經過社保部門(men)批準，按照退(tui)職(zhi)辦(ban)理，退(tui)職(zhi)按月領取的不(bu)叫(jiao)退(tui)休費，也(ye)不(bu)叫(jiao)退(tui)職(zhi)費，叫(jiao)退(tui)職(zhi)生活費。
2、按照退職(zhi)處理情況(kuang)：
國有、公私合(he)營的企(qi)業(ye)、事業(ye)單位和國家機關(guan)、人民(min)團體(ti)(ti)的工(gong)人、職員，符合(he)下列情況之一(yi)的，按照(zhao)退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病退(tui)，根據我國相關社保條例規(gui)定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退(tui)休。
病退辦(ban)理條件(jian)：
1、按照(zhao)規定參加(jia)養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前(qian)退休(xiu)年齡，；
4、由(you)醫院證明，并經鑒定完(wan)全(quan)喪失勞(lao)動能力。
5、退職和病(bing)(bing)退兩(liang)者(zhe)的(de)主要(yao)區別(bie)是(shi)病(bing)(bing)退有年齡限制。
特殊(shu)工種退休(xiu)：
1、特殊工種退(tui)休(xiu)和正(zheng)常退(tui)休(xiu)的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊情況：
常(chang)年在零攝氏(shi)度以下的冷庫、生產車間(jian)等低溫(wen)場所工作的工人退休(xiu)時，可以參(can)照從事井下、高溫(wen)作業(ye)的工人的有(you)關規定辦理(li)。
靈活就業人員不存在(zai)提前退休一說，勞動和社會保障部關(guan)于完善城鎮職(zhi)工(gong)基本養老保險政策有關(guan)問(wen)題的(de)通知(zhi) 規定：
1、靈活方式就業人員參加養老(lao)保險：
城鎮個體工商戶等自謀職業(ye)者以及采(cai)取各(ge)種靈(ling)活(huo)方式就業(ye)的人(ren)員，在其參加養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險后，按(an)(an)照省級政(zheng)府(fu)規定的繳費(fei)(fei)基數和比例，一般應按(an)(an)月繳納(na)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險費(fei)(fei)，也(ye)可按(an)(an)季、半年、年度合并繳納(na)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險費(fei)(fei)；繳費(fei)(fei)時間(jian)可累(lei)計折算(suan)。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。